Глава 3. Порядок назначения выплат компенсационного характера

Глава 3. Порядок назначения выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам за труд в особых условиях или условиях, которые отличаются от нормальных в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ и Республики Дагестан, содержащими нормы трудового права.

3.3 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.