II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства

11. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

12. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

N п/п	Наименование должностей	должностной оклад /руб./	Требования к квалификации по окладам
1.	Кассир билетный; контролер билетов; музейный смотритель;	4290	Среднее специальное образование без требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы не менее 2х лет.

13. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена":

N п/п	Наименование должностей работников культуры и искусства среднего звена	должностной оклад /рублей/	Требования и квалификации по окладам
1.	Аккомпаниатор; культорганизатор;	5175	Высшее профессиональное образование без требований к стажу.
2.	Культ организатор	4290	средне профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет
3.	Второй категории	4995	общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
4	Первой категории	5700	общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

14. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена":

N п/п	Наименование должностей	должностной оклад /рублей/	Требования и квалификации по окладам
1.	Специалист по учетно-хранительской документации.	3870	Высшее профессиональное образование без требований к стажу.
1.1	второй категории	4800	среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет.
1.2	первой категории	5700	среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года.
1.3	высшей (ведущий специалист)	5700	среднее профессиональное образование без требований к стажу.
1.4	Хранитель фондов	5700	общее средне образование и стаж работы не менее 3-х лет.
2.	Библиотекарь; библиограф	4290	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря/ библиографа/ II-й категории не менее 3-х лет.
2.1	второй категории	5115	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря/ библиографа/ II-й категории не менее 3-х лет.
2.2	первой категории	5940	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря/ библиографа/ II-й категории не менее 1 года.
2.3	высшей категории (ведущий специалист)	6840	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря/ библиографа/ не менее 3-х лет.
2.4	редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, методического центра.	5700	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря/ библиографа/ II-й категории не менее 3-х лет.
2.5	второй категории	6240	среднее профессиональное образование без требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.
2.6	первой категории	6840
3	Специалист, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, методического центра.	6240	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II-й категории не менее 3-х лет.
3.1	второй категории	6810	высшее профессиональное образование без требований к стажу работы или среднее образование профессиональное и стаж работы не менее 3-х лет.
3.2	первой категории	7380	среднее профессиональное образование без требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.
4.	высшей категории (ведущий специалист)	7980	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста, библиотекаря, библиографа не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, библиотекаря, библиографа I-й категории не менее 10 лет.
5	Главный специалист, методист/ библиотеки, клубного учреждения, музея, методического центра/, гл. библиотекарь, гл. библиограф.	6840	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II-й категории не менее 3-х лет.

Примечания:

В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

15. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства":

N п/п	Наименование должностей	должностной оклад /рублей/	Требования и квалификации по окладам
1.	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.	4725	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культпросветучреждении не менее 1 лет.
2	второй категории	5145	высшее профессиональное образование без требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет в культпросветучреждении.
3	первой категории	5700	среднее профессиональное образование без требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в культпросветучреждении не менее 3-х лет.
4.	Заведующий художественно - оформительской мастерской.	7395	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года в культпросветучреждениях отнесенных ко II-й группе по оплате труда руководителей /ГОТ/ или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в культпросветучреждениях отнесенных ко II-й группе оплаты труда руководителей.
5.	Режиссер, балетмейстер, хормейстер 1-й категории.	6840	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый".
6	II-й категории.	7395	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет, в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый".
7	III-й категории.	7980	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый" или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый".
8	вне категории	5800	среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет.
9	Заведующий отделом библиотеки, Дома культуры, музея, методического центра.	8575	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в культурно-просветительских учреждениях, отнесенных к III-й группе по оплате труда руководителей: районных центров.

16. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), исходя из ранее установленных им тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Казбековский район", размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

18. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.

19. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений культуры и искусства может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Решение об установлении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 3,0 устанавливается руководителем учреждения культуры и искусства конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам приказом руководителя учреждения на период не более одного года.