Приложение N 2. Методика и формулы расчета среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия республики Дагестан, а также уровня соотношения заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

Приложение N 2
к приказу МСХП РД
от 01.08.2017 г. N 229

Методика и формулы
расчета среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия республики Дагестан, а также уровня соотношения заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

Оплата труда руководителей предприятия включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1) Заработная плата руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Зрук = Оклад + Зстим.,

где Оклад - должностной оклад руководителя предприятия;

Зстим - ежемесячная стимулирующая выплата руководителя предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается на уровне среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (графа 8 приложение N 1).

Ежемесячная стимулирующая выплата руководителя предприятия (Зстим) рассчитывается по следующей формуле:

Зстим = ЗR + Зч + Зстаж + Звыр., где:

ЗR - часть стимулирующих выплат, зависящая от рентабельности предприятия, рассчитываемая следующим образом:

при , ЗR = 0,25 х Оклад;

при , ЗR = 0,5 х Оклад;

при R > 10%, ЗR = 1,2 х Оклад,

где R - рентабельность предприятия (графа N 6 приложения N 1);

Зч - часть стимулирующих выплат, зависящая от среднегодовой численности работников предприятия, рассчитываемая следующим образом:

при , Зч = 0,25 х Оклад;

при 11 < , Зч = 0,5 х Оклад;

Ч > 30, Зч = 1,2 х Оклад,

где Ч - среднегодовая численность работников предприятия (графа N 3 приложения N 1);

Зстаж - часть стимулирующих выплат, зависящая от выслуги руководителя предприятия, рассчитываемая в соответствии со следующей таблицей:

Стаж	Надбавка к должностному окладу за выслугу лет, %
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Зстаж - часть стимулирующих выплат, зависящая от выслуги руководителя предприятия, рассчитываемая в соответствии со следующей таблицей:

Стаж	Надбавка к должностному окладу за выслугу лет, %
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От