Приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 1 декабря 2015 г. N 30 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики
от 1 декабря 2015 г. N 30
"Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики.

2. Признать утратившими силу:

приказ Государственной службы занятости населения чувашской Республики от 9 декабря 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 30 января 2014 г., регистрационный N 1847);

приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 3 июня 2015 г. N 140 "О внесении изменений в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 9 декабря 2013 г. N 161" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 22 июня 2015 г., регистрационный N 2508).

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр

С.П. Димитриев

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 11 декабря 2015 г.

Регистрационный N 2719

Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Чувашской Республики
от 1 декабря 2015 г. N 30

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2017 г.

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - гражданские служащие).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее соответственно - ежемесячная надбавка, гражданская служба) является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Министерство) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда приказом Министерства, проект которого подготавливает отдел бухгалтерского учета Министерства.

2.3. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, руководителям структурных подразделений Министерства, координацию деятельности которых осуществляют заместители министра - по представлению соответствующих заместителей министра, руководителям структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также -министр), и заместителям министра - по единоличному решению министра в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.

2.4. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 30 августа 2017 г. N 408 пункт 3.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы Министерства за квартал, год с учетом обеспечения осуществления полномочий, возложенных на Министерство.

3.2. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) гражданскому служащему учитываются следующие показатели премирования:

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

соблюдение служебной дисциплины (своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства, руководителя структурного подразделения Министерства);

отсутствие замечаний по исполнению должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

отсутствие нарушений в деятельности гражданского служащего по результатам проверок контролирующих органов;

активное участие в общественно значимых для Министерства мероприятиях.

3.3. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением тех гражданских служащих, которые во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работают на условиях неполного рабочего времени;

гражданские служащие, в отношении которых в периоде, за который производится премирование, применено дисциплинарное взыскание.

3.4. Решение о выплате премии гражданским служащим принимается министром с учетом представления руководителей структурных подразделений Министерства, руководителям структурных подразделений Министерства, координацию деятельности которых осуществляют заместители министра - по представлению соответствующих заместителей министра. В отношении руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении министра, и заместителей министра решение о выплате премии принимается министром единолично. Руководители структурных подразделений Министерства и заместители министра вносят представления в срок не позднее 20 дней по истечении квартала, за который выплачивается премия.

3.5. Министр вправе единолично принять решение о премировании конкретного гражданского служащего без учета соответствующего представления руководителя структурного подразделения Министерства или заместителя министра.

3.6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Коэффициент премирования в случае исполнения должностных обязанностей без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 30 августа 2017 г. N 408 в пункт 3.7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Отдел бухгалтерского учета Министерства ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток открытого финансирования на оплату труда соответствующего расчетного периода.

Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 30 августа 2017 г. N 408 пункт 3.8 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Премия начисляется за фактически отработанное время на основании приказа Министерства, проект которого подготавливает отдел бухгалтерского учета Министерства. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в следующем за отчетным периодом квартале. Премия по итогам года выплачивается в декабре текущего года.

3.9. По представлению руководителей структурных подразделений Министерства, заместителей министра либо по решению министра отдельным гражданским служащим размер премии может быть увеличен или снижен.

3.10. Снижение размера или лишение премии гражданскому служащему обосновывается должностным лицом Министерства, вносящим представление о его премировании, о чем в указанном представлении делается соответствующую запись.

Лишение или снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе.

3.11. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания приказа о премировании, за исключением случаев, указанных в пункте 3.12 настоящего Порядка.

3.12. Гражданским служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направленным на альтернативную гражданскую службу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

3.13. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, проводимых органами государственной власти Чувашской Республики и Министерством.

Дополнительное премирование, предусмотренное настоящим пунктом, производится на основании приказа Министерства в размере, определяемом министром.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 30 августа 2017 г. N 408 раздел III дополнен пунктом 3.14

3.14. По решению министра гражданским служащим, осуществляющим наставничество, ежемесячно выплачивается премия за выполнение обязанностей наставника (далее - премия за наставничество) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, осуществляющего наставничество.

Начисление премии за наставничество производится в течение периода осуществления наставничества, устанавливаемого приказом министра в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. N 162.

Проекты приказов о премировании за наставничество готовит отдел правового обеспечения, контроля и кадровой политики Министерства на основании предложений руководителей структурных подразделений, в которых осуществляется наставничество.

Премия за наставничество выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим

5.1. Гражданским служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух окладов месячного денежного содержания, в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства.

Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в год при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата к отпуску производится на основании приказа Министерства, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения, контроля и кадровой политики Министерства.

5.2. Гражданским служащим предусмотрена выплата материальной помощи в размере оклада месячного денежного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства.

Материальная помощь выплачивается при уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на получение материальной помощи за первый год службы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы.

5.3. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.2 настоящего Порядка, при наличии экономии фонда оплаты труда гражданскому служащему на основании его личного заявления оказывается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания в следующих случаях:

в связи с юбилейной датой (достижением 50-, 60- летнего возраста);

при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

увольнения в связи с выходом на пенсию по старости;

смерти его родителей, детей, супруга(и) на основании свидетельства о смерти;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем на основании представленных соответствующих медицинских заключений и других подтверждающих документов.

5.4. В конце года при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим выплачивается материальная помощь с учетом фактически отработанного времени в текущем году.

5.5. Решение о выплате материальной помощи и ее размере оформляется приказом Министерства, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения, контроля и кадровой политики Министерства.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим представление от них соответствующих заявлений для подготовки приказа Министерства не требуется.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

VI. Порядок выплаты единовременного поощрения

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

при объявлении Благодарности министра труда и социальной защиты Чувашской Республики - в размере одной тысячи рублей;

при награждении Почетной грамотой Министерства - в размере двух тысяч рублей;

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации - в размере одного оклада денежного содержания.

6.2. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.

6.3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения, контроля и кадровой политики Министерства.