Приложение N 1. Порядок установления размера поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения за результативность и эффективность в работе

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников МАУК "Централизованная
библиотечная система"
Козловского района
Чувашской Республики

Порядок
установления размера поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения за результативность и эффективность в работе

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального автономного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" Козловского района Чувашской Республики (далее - Учреждение) в достижении более высокого уровня выполнения своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативности в работе, в освоении и внедрении инновационных методов работы, в освоении программ повышения квалификации профессиональной подготовки.

2. Порядок установления размера поощрительных выплат

Оценка результативности и эффективности работы работников Учреждения осуществляется по критериям и показателям (приложение N 1).

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускаются.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда делится на общую сумму баллов, набранную всеми работниками Учреждения. В результате получается денежный вес одного балла. Далее, стоимость одного балла умножается на сумму баллов, набранную одним работником. Таким образом, получается размер надбавок за результативность и эффективность в работе.

Подсчёт набранных баллов осуществляется один раз в квартал.

3. Регламент участия комиссии по оценке выполнения показателей эффективности в распределении стимулирующих выплат

Оценку выполнения работниками утверждённых критериев и показателей осуществляет комиссия.

Комиссия создается приказом директора МАУК "Централизованная библиотечная система" Козловского района Чувашской Республики.

Для этого каждый работник Учреждения представляет в комиссию Аналитическую справку (приложение N 2) о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период.

На основе аналитических справок сотрудников составляется сводный оценочный лист, результаты оценки которого заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки результативности и эффективности работы работников Учреждения.

Протокол составляется в одном экземпляре, подписывается председателем и членами комиссии. Руководитель Учреждения передаёт копию протокола и оценочного листа с сопроводительным письмом для рассмотрения и согласования в комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение пяти дней с момента ознакомления его с оценочным листом и набранными баллами, работник вправе обратиться в комиссию с заявлением о несогласии.

Комиссия обязана в течение пяти дней провести проверку факта нарушения норм настоящего Положения и дать ответ о принятых мерах для исправления допущенных ошибок (если таковые имеются).

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение об утверждении оценочного листа вступает в силу.

4. Заключительные положения

Комиссия оставляет за собой право снизить размер стимулирующей выплаты за следующие виды нарушений работником трудовой дисциплины, предусмотренные Федеральным законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором:

- замечание (снимается 6 баллов);

- выговор (снимается 10 баллов);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого вида опьянения (снимается 20 баллов);

- прогул (снимается 20 баллов);

- невыполнение поручений директора, не предусмотренные должностной инструкцией (снимается шесть баллов).