Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению администрации
Шумерлинского района
от 5 февраля 2016 г. N 40

Приложение N 2
к муниципальной программе
Шумерлинского района Чувашской
Республики "Развитие потенциала
муниципального управления"
на 2014-2020 годы

Перечень
основных мероприятий подпрограмм муниципальной программы Шумерлинского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2014-2020 годы

N пп	Номер и наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат	Последствия нереализации основного мероприятия	Связь с показателями государственной программы Чувашской Республики (подпрограммы)
			начала реализации	окончания реализации
1	2	3	4	5	6	7	8
Подпрограмма "Совершенствование муниципального управления в сфере юстиции"
1.	Основное мероприятие 1. Осуществление полномочий Российской Федерации по государственной регистрации актов гражданского состояния за счет субвенции, предоставляемой из федерального бюджета.	Отдел ЗАГС администрации Шумерлинского района	01.01.2014	31.12.2020	укрепление материально-технической базы органов ЗАГС	перевод записей актов гражданского состояния с бумажных носителей в электронный вид	сокращение сроков предоставления информации органами ЗАГС гражданам и юридическим лицам
	Основное мероприятие 2. Осуществление полномочий по составлению (изменению) списков кандидатов в присяжные заседатели федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации за счет субвенции, предоставляемой из Федерального бюджета	администрация Шумерлинского района	01.01.2014	31.12.2020
Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике"
1.	Основное мероприятие 1. Развитие нормативно-правовой Шумерлинского района, регулирующей вопросы муниципальной службы в Шумерлинском районе	Администрация Шумерлинского района	01.01.2014	31.12.2016	полнота нормативно-правовой базы Шумерлинского района, регулирующей вопросы муниципальной службы в Шумерлинском районе	неурегулированность вопросов муниципальной службы	доля подготовленных нормативных правовых актов Шумерлинского района, регулирующих вопросы муниципальной службы в Шумерлинском районе, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления, не менее 100 процентов
ГАРАНТ: По-видимому, в тексте настоящей позиции в графе 2 пропущена часть текста
2.	Основное мероприятие 2. Переподготовка и повышение квалификации кадров для муниципальной службы.	Администрация Шумерлинского района	01.01.2014	31.12.2016	повышение уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих и лиц, состоящих в кадровом резерве Шумерлинского района	невыполнение требований законодательства Российской Федерации об участии государственных органов субъектов Российской Федерации в обеспечении дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
3.	Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий	Администрация Шумерлинского района	01.01.2014	31.12.2016	создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы органов местного самоуправления; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих	риск замещения должностей муниципальной службы неквалифицированными специалистами; отсутствие унифицированных методик и технологий подбора кадров на муниципальную службу, несовершенство методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления, квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих	доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, не менее 75 процентов
4.	Основное мероприятие 4. Повышение престижа муниципальной службы	Администрация Шумерлинского района	01.01.2014	31.12.2016	наличие высококвалифицированного кадрового состава на муниципальной службе, эффективность использования кадровых резервов; укрепление стабильности кадрового состава муниципальной службы; повышение престижа муниципальной службы	отсутствие возможностей для обеспечения непрерывности сменяемости кадрового состава на муниципальной службе; отсутствие возможностей для назначения на руководящие должности высококвалифицированных специалистов; непривлекательность муниципальной службы; текучесть кадров	доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности гражданских служащих не менее 25 процентов; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно"
5.	Основное мероприятие 5. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в Чувашской Республике	Администрация Шумерлинского района	01.01.2014	31.12.2016	формирование объективного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих; удовлетворенность граждан уровнем эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих; удовлетворенность муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе	негативное отношение граждан к деятельности муниципальных служащих; непривлекательность муниципальной службы; снижение результативности деятельности муниципальных служащих; текучесть кадров	оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительно"; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно"
Подпрограмма "Обеспечение реализации муниципальной программы Шумерлинского района "Развитие потенциала муниципального управления"
1.	Основное мероприятие 1. Обеспечение деятельности администрации Шумерлинского района.	Администрация Шумерлинского района	01.01.2014	31.12.2016	выполнение муниципальных функций и переданных государственных полномочий	неурегулированность вопросов муниципальной службы	укрепление материально-технической базы администрации Шумерлинского района