Приложение. Положение о премировании муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
Шумерлинского района
от 2 февраля 2016 г. N 33

Положение
о премировании муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района Чувашской Республики

Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих (заместителей главы администрации, начальников отделов, заместителей начальников отделов, заведующих секторами, специалистов) и других работников администрации Шумерлинского района в результатах своей работы, воспитания добросовестного отношения к труду, ответственности за качество работы, своевременное и точное исполнение поручений главы администрации Шумерлинского района.

Условия премирования

1. Основными показателями премирования муниципальных служащих и других работников администрации Шумерлинского района являются:

- выполнение плана работы;

- качество работы;

- исполнительская дисциплина, в т.ч. своевременное выполнение постановлений и распоряжений главы администрации Шумерлинского района, устных поручений;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

- показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и сферы деятельности.

По итогам работы за год дополнительно учитываются результаты выполнения муниципальных программ.

2. Муниципальным служащим администрации района по результатам работы выплачивается премия за:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- достижение значимых результатов в работе;

- использование новых форм и методов в работе;

- подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности администрации Шумерлинского района.

3. Работникам администрации района по результатам работы выплачивается премия за:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- экономию горюче-смазочных материалов;

- содержание автотранспортных и других технических средств в исправном состоянии.

4. Премирование осуществляется за обеспечение установленных показателей премирования в размере 16,66 процентов ежемесячно от должностного оклада.

Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

5. Подведение итогов работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляет глава администрации Шумерлинского района на основании согласований и предложений начальников структурных подразделений администрации Шумерлинского района.

6. В течение календарного года премии начисляются в пределах фонда оплаты труда. При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (75 процентов должностного оклада в расчете на квартал).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда работник находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.

9. Работникам, работающим по совместительству и срочным трудовым договорам, премия выплачивается за фактически отработанное время на общих основаниях.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Конкретные суммы премий определяются с учетом трудового вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

12. Размер премии может быть увеличен за выполнение следующих показателей:

- образцовое выполнение заданий главы администрации района;

- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.

Основания для лишения премии

13. Лица, допустившие упущения в работе и нарушения, установленные данным Положением, лишаются премии полностью или частично. Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот месяц, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот месяц, в котором обнаружены упущения. При внесении предложений о снижении коэффициента премирования прилагается письменное обоснование причин снижения коэффициента.

14. Лишение премии производится полностью или частично за следующие упущения и нарушения:

1) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, постановлений и распоряжений администрации Шумерлинского района, поручений главы администрации и начальников отделов;

2) отсутствие на рабочем месте (в случае опоздания на работу; ухода с работы, когда нет сведений о причинах отсутствия и местонахождении работника);

3) использование в неслужебных целях материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации;

4) нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях);

5) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6) разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

7) совершение по месту работы хищений имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

8) совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

15. При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла.

16. При лишении премии учитываются тяжесть совершенного упущения или нарушения; обстоятельства, при которых оно совершено; поведение муниципального служащего (работника).

Заключительное положение

17. Решения о выплате премий оформляются распоряжением администрации Шумерлинского района.

18. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств бюджета Шумерлинского района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.