Приложение 1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

Приложение 1
к постановлению администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 9 ноября 2015 г. N 1099

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.

2. Выполнение иной оплачиваемой работы является правом муниципального служащего, но допускается при соблюдении одновременно следующих условий:

а) иная оплачиваемая работа осуществляется муниципальным служащим в свободное от основной работы время;

б) на имя представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим предварительно направлено уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

в) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов.

3. В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в т.ч. научная, творческая, преподавательская) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.

4. Каждый случай предполагаемых изменений вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

5. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

7. Уведомление подлежит согласованию с руководителем структурного подразделения, для руководителей структурных подразделений - с заместителем главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.

8. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.

9. Согласованное уведомление на имя представителя нанимателя (работодателя) в срок не менее чем за 10 дней до начала выполнения указанной работы направляется муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу (далее - кадровый работник) в администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, муниципальные служащие Управления имущественных и земельных отношений, Финансового управления администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики направляют уведомление кадровым работникам данных структурных подразделений.

10. Кадровый работник:

- регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

- выдает копию зарегистрированного уведомления муниципальному служащему или направляет по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, указываются дата и номер регистрации.

- передает зарегистрированное уведомление для рассмотрения представителю нанимателя (работодателя) в день регистрации;

- приобщает рассмотренное уведомление к личному делу муниципального служащего.

11. Журнал регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу хранится у кадрового работника.