Приложение N 1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям

Утверждено
приказом Государственного комитета
Чувашской Республики
по имущественным и
земельным отношениям
от 17 февраля 2016 г. N 27-д
(приложение N 1)

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям

I. Общие положения

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) за безупречную и эффективную гражданскую службу, и ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее - госкомитет).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в госкомитете и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда госкомитета.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом госкомитета по представлению руководителя структурного подразделения госкомитета, согласованного заместителем председателя Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения (далее - заместитель председателя).

3. При назначении на должность гражданской службы, на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей. По младшей группе должностей гражданской службы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы на период испытательного срока устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада.

По истечении испытательного срока, при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики до размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом госкомитета по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного заместителем председателя.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

5. Премирование гражданских служащих производится по итогам работы госкомитета за квартал за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение госкомитета, исполнения должностного регламента, за активное участие в общественно значимых для госкомитета мероприятиях.

6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного госкомитету на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

7. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства госкомитета и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

д) активное участие в общественно значимых для госкомитета мероприятиях.

8. Не подлежат премированию гражданские служащие госкомитета, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлен выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии.

Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них служебных обязанностей, размер начисленной премии снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение служебного распорядка, размер начисленной премии также снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

Снижение или лишение премии оформляется приказом госкомитета с указанием причины снижения или лишения премии.

Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с госкомитетом на дату подписания приказа о премировании.

В случаях, когда гражданские служащие проработали неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

9. Премирование гражданских служащих в госкомитете за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере 16,67 процентов месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад денежного содержания). За третий месяц квартала премирование гражданских служащих производится после представления распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики о премировании руководителей министерств и иных органов исполнительной власти Чувашской Республики. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом госкомитета с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий в порядке, установленном настоящим Положением.

10. Отдел информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Проекты приказов о премировании гражданских служащих готовит отдел информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета.

11. Предложения о снижении, либо лишении премии гражданским служащим в госкомитете, оформленные руководителем структурного подразделения с указанием причин такого решения, согласовываются заместителем председателя и передаются в отдел информационно-аналитической работы и бухгалтерского учета для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего.

12. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению председателя Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее - Председатель) может производиться дополнительное премирование гражданских служащих единовременно, за квартал, за полугодие, 9 месяцев и по итогам года.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим

13. Единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления гражданского служащего при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в госкомитете.

14. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается приказом госкомитета.

15. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года при письменном обращении гражданского служащего и оформляется приказом госкомитета.

16. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, предусмотренного при формировании фонда оплаты труда, выплачивается гражданскому служащему при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении не менее 14 календарных дней указанного отпуска.

Если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.

17. Право на получение материальной помощи, кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 18 настоящего Положения, за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в госкомитете.

18. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 16 настоящего Положения, гражданским служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению при предъявлении соответствующего документа выплачивается дополнительная материальная помощь в размере 4,0 тысячи рублей в следующих случаях:

а) смерти его родителей, детей, супруга(и) на основании свидетельства о смерти;

б) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

в) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

г) при наступлении непредвиденных событий, влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов, не более одного раза в год.

В случае смерти гражданского служащего госкомитета материальная помощь выплачивается близким родственникам (супругу(е), детям, родителям) в размере 5,0 тысяч рублей по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

19. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, не выплачивается гражданским служащим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из госкомитета и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в госкомитет.

20. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

21. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

22. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом госкомитета.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Председателем и оформляется приказом госкомитета без представления заявления гражданскими служащими.

23. Материальная помощь выплачивается лицам, вышедшим на государственную пенсию с гражданской службы в госкомитете, на основании приказа госкомитета к празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0 тысячи рублей.

V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих за безупречную эффективную гражданскую службу

24. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

- при объявлении Председателем благодарности - в размере половины оклада денежного содержания;

- при награждении Почетной грамотой Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям - в размере одного оклада денежного содержания;

- при награждении государственными наградами и объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение выплачивается в размере двух окладов денежного содержания.

25. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда в размере двух окладов денежного содержания.

26. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу госкомитета гражданскому служащему при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного содержания.

27. Решение о выплате единовременного поощрения заместителю председателя и его размере принимается Председателем, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения принимается Председателем по представлению заместителя председателя, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим принимается Председателем по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем председателя.

Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом госкомитета.

VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим

28. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах фонда оплаты труда госкомитета.