Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям

Приложение
к приказу Государственного комитета
Чувашской Республики
по имущественным и
земельным отношениям
от 15 февраля 2016 г. N 23-д

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям

1. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики, замещающего должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям, за исключением государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Чувашской Республики, назначение на которые осуществляется Главой Чувашской Республики (далее - индивидуальный план), разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должность государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее также - гражданский служащий) в Государственном комитете Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее - Госкомитет) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Заместителями председателя Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее - заместители председателя), руководителями структурных подразделений Госкомитета, находящимися в непосредственном подчинении председателя Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее - председатель), индивидуальные планы разрабатываются самостоятельно сроком на три года по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2. Индивидуальный план гражданского служащего, указанного в абзаце первом пункта 1 настоящего Порядка, составляется гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, согласовываются его непосредственным руководителем и курирующим заместителем председателя по направлению деятельности.

Индивидуальные планы после подписания и согласования представляются в отдел контроля и кадровой работы Госкомитета (далее - кадровая служба).

3. Индивидуальный план гражданского служащего, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, составляется в 2-х экземплярах, который подписывается им и передается в кадровую службу.

4. Индивидуальный план утверждается председателем по представлению руководителя кадровой службы.

5. Один экземпляр утвержденного индивидуального плана остается в кадровой службе, другой передается гражданскому служащему, а при составлении индивидуального плана в трех экземплярах - также непосредственному руководителю гражданского служащего.

6. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее - гражданская служба) в Госкомитет, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.

7. В случае назначения гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Госкомитете необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

8. Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренном пунктами 1 - 4 настоящего Порядка.

9. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет кадровая служба.