Приложение 1. Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Моргаушского района Чувашской Республики, замещающих должности, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций

Приложение 1
к постановлению администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 11 марта 2016 г. N 128

Положение
об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Моргаушского района Чувашской Республики, замещающих должности, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Моргаушского района Чувашской Республики (далее - Учреждение), замещающих должности, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций (далее - работники Учреждения).

Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно таблице 1 к настоящему Положению.

1.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. К компенсационным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.4. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на один финансовый год):

Составляющие фонда оплаты труда	Предельное количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	16
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Итого:	50

1.5. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат директора и работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 1.4. настоящего Положения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:

директору Учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

главному специалисту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

ведущему специалисту - до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается директором Учреждения.

2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.

2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения приказом Учреждения в зависимости от общего трудового стажа, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах

при стаже работы	в процентах
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
более 15 лет	25

3.2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в Учреждении, а также в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации в сфере "Обеспечение предоставления государственных (муниципальных) услуг в многофункциональных центрах предоставления государственных (муниципальных) услуг".

3.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику Учреждения устанавливается трудовым договором.

3.4. Выплата за выслугу лет работникам Учреждения осуществляется ежемесячно. При изменении выслуги лет размер выплаты устанавливается на основании приказа директора Учреждения.

4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по наименованию должностей работников Учреждения, установленными согласно таблице 1 к настоящему Положению.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

5.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере до двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

5.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.

5.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся:

- за первый и второй месяцы в размере до 70% от фонда премирования за фактически отработанное время без оформления дополнительного приказа директора Учреждения;

- за третий месяц - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

5.5. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

5.6. Увеличение коэффициента премирования выше 1,0 балла может производиться в пределах квартального фонда премирования.

Основными критериями для выплаты премии являются:

- выполнение плана основных работ Учреждения;

- качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, в подготовке документов, выполнении поручений директора Учреждения;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- соблюдение трудовой дисциплины, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе;

- инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей;

- применение эффективных новаторских форм и методов работы.

5.7. По усмотрению директора Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом следующих факторов:

- активное участие в мероприятиях, направленных на повышение квалификации работников сельских библиотек Моргаушского района Чувашской Республики, привлекаемых к предоставлению государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна";

- активное участие в мероприятиях, проводимых администрацией Моргаушского района Чувашской Республики, Министерством экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, АУ ЧР "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики;

- интенсивность, сложность, напряженность выполняемой работы, достижение высоких результатов в работе.

5.8. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению директора Учреждения.

Основания для снижения размера премии работникам Учреждения:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению;

- несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- невыполнение плана работы Учреждения;

- невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения;

- непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;

- несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы граждан и юридических лиц;

- нарушение установленных правил,