Приложение N 1. Положение о кадровом резерве управленческих кадров на муниципальной службе в администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

Приложение N 1

Утверждено
постановлением администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 6 апреля 2016 г. N 672

Положение
о кадровом резерве управленческих кадров на муниципальной службе в администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 20 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Кадровый резерв управленческих кадров на муниципальной службе в администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - резерв) - группа высококвалифицированных и перспективных лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности муниципальной службы, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами и положительно зарекомендовавших себя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 20 декабря 2016 г. N 2168 пункт 1.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы Чувашской Республики, отнесенные реестром должностей муниципальной службы в Чувашской Республике (приложение 1 к Закону Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" от 05.10.2007 N 62) к должностям муниципальной службы к высшей (за исключением должности главы администрации) главной, ведущей группам должностей, подразделенные по функциональному признаку - руководители, ведущей и старшей (за исключением главного специалиста-эксперта) группам должностей, подразделенные по функциональному признаку - специалисты.

1.3. Формирование резерва и работа с ним производится в целях:

своевременного и качественного замещения должностей муниципальной службы в администрации города Новочебоксарска;

содействия эффективному формированию кадрового состава администрации города Новочебоксарска;

укрепления и стабилизации кадрового состава администрации города Новочебоксарска;

мотивации карьерного роста муниципальных служащих и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации;

содействия должностному росту муниципальных служащих.

1.4. Принципами формирования резерва являются:

соблюдение законодательства Российской Федерации;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в администрации города Новочебоксарска;

равный доступ граждан Российской Федерации (далее - граждан) к муниципальной службе;

объективность в подборе и включении в резерв муниципальных служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

компетентность и профессионализм муниципальных служащих и граждан, зачисляемых в резерв.

1.5. Для принятия решения о включении в резерв оцениваются: соответствие муниципального служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.6. Структурным подразделением, ответственным за формирование, подготовку и использование резерва, является Управление делами администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

II. Формирование Резерва

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 20 декабря 2016 г. N 2168 пункт 2.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Отбор кандидатов для включения в резерв (далее - отбор) осуществляет Комиссия, образуемая постановлением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя комиссии, секретарь, а также члены комиссии в количестве 7 человек.

2.2. Сектор пресс-службы размещает информацию о приеме документов для участия в отборе в резерв в газете "Грани" и на официальном сайте города Новочебоксарска Чувашской Республики.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборе в резерв также указывается следующая информация: требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в резерв (далее - кандидат); место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, электронная почта, электронный адрес Интернет-сайта администрации города Новочебоксарска).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 20 декабря 2016 г. N 2168 пункт 2.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам:

1) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению должности муниципальной службы;

2) наличие высшего образования;

3) соответствие квалификационным требованиям, установленным Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".

Кандидат, претендующий на включение в резерв, должен характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 20 декабря 2016 г. N 2168 пункт 2.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Для участия в отборе кандидаты представляют следующие документы:

1) личное заявление (приложение N 1 к настоящему Положению);

2) фото 3 x 4 (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

3) анкету кандидата (приложение N 2 к настоящему Положению);

4) копию паспорта или заменяющего его документа;

5) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом кадровой службой по месту работы (службы) кандидата, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) документ об образовании;

7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

11) сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов для участия в отборе, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

12) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

2.5. Прием документов осуществляется специалистом, ответственным за кадровую работу в администрации города Новочебоксарска, постоянно, с даты размещения объявления о приеме документов. При этом заседания Комиссии проводятся при поступлении документов не менее чем от двух кандидатов, но не реже одного раза в полугодие.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 31 мая 2016 г. N 1106 пункт 2.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Комиссией в целях изучения, оценки и отбора кандидатов:

рассматриваются документы кандидата;

изучаются рекомендации, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидата;

проводятся собеседование и следующие оценочные процедуры:

1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;

2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;

3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.

применяются иные методы получения информации о кандидате, не противоречащие законодательству.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 20 декабря 2016 г. N 2168 в пункт 2.7 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов в резерв, а также в соответствии с п. 21 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Новочебоксарска, утвержденного решением Новочебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 06.11.2008 N С 51-5, Комиссией формируется список лиц, рекомендованных для включения в резерв. Решение Комиссии оформляется в форме протокола.

В протоколе заседания Комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов;

в) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

г) список лиц, рекомендованных для включения в резерв;

д) другие сведения.

Управляющий делами в течение 7 календарных дней со дня проведения заседания Комиссии направляет главе администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики указанный список лиц, рекомендованных для включения в резерв. Состав резерва в течение 7 календарных дней утверждается распоряжением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики и в течение 10 календарных дней размещается на официальном сайте города Новочебоксарска Чувашской Республики.

2.8. Документы кандидатов, не допущенных к отбору в связи с несоответствием требованиям, предъявляемым к кандидатам, предусмотренным пунктом 2.3. настоящего Положения, и кандидатов, участвовавших в отборе, но не прошедших его, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня проведения заседания Комиссии. По истечении указанного срока документы уничтожаются.

2.9. Получение, хранение, обработка и использование персональных данных кандидатов, а также лиц, включенных в резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.20016 N 152-ФЗ "О персональных данных".

2.10. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

III. Использование резерва

3.1. По инициативе председателя Комиссии кандидатуры лиц, состоящих в резерве, с их согласия рекомендуются для назначения на должности, указанные в пункте 1.2. настоящего Положения.

В случае замещения должности на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики кандидатура лица, состоящего в резерве, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах.

3.2. Информация о лицах, состоящих в резерве, с их согласия передается для рассмотрения возможности включения в Единый резерв управленческих кадров Чувашской Республики.

3.3. Включение лица в резерв не является основанием для обязательного назначения его на должности, указанные в пункте 1.2. настоящего Положения.

IV. Подготовка Резерва

4.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.

4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.

4.3. К дополнительным формам подготовки относятся:

повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений муниципального регулирования;

участие в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний;

участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития муниципального образования города Новочебоксарска Чувашской Республики.

V. Работа с Резервом

5.1. Работа с резервом осуществляется специалистом, ответственным за кадровую работу в администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, на базе автоматизированной информационной системы, защищенной от несанкционированного доступа, а также без использования средств автоматизации.

5.2. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве, обязано уведомить об этом секретаря Комиссии в течение 10 календарных дней после наступления таких изменений письменным заявлением по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению с приложением копий документов, подтверждающих указанные изменения.

5.3. Специалисту, ответственному за кадровую работу в администрации города Новочебоксарска, в течение 5 рабочих дней после получения от лица, состоящего в резерве, письменного заявления об изменении персональных данных, указанных в анкете, с приложением копий документов, подтверждающих указанные изменения, вносит в базу данных информацию об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в резерве.

VI. Исключение из Резерва

6.1. Лицо, состоящее в резерве, исключается из резерва в случаях:

назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

пребывания в кадровом резерве более 3 лет;

достижения возраста 60 лет;

сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв;

личного заявления об исключении из резерва;

в случае прекращения с ним трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4-6, 8, 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

6.2. Решение об исключении из резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом, который доводится до главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики в течение 7 календарных дней со дня проведения заседания Комиссии.

6.3. Решение об исключении лиц, рекомендованных Комиссией для исключения из резерва, оформляется распоряжением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, которое размещается на официальном сайте города Новочебоксарска Чувашской Республики.