Приложение. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы и материальной помощи работникам органов местного самоуправления Моргаушского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике

Приложение
к постановлению администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 11 мая 2016 г. N 237

Условия
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы и материальной помощи работникам органов местного самоуправления Моргаушского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике

I. Общие положения

Настоящие Условия определяют порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы и материальной помощи работникам органов местного самоуправления Моргаушского района Чувашской Республики (далее также - органы местного самоуправления), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).

Настоящие Условия разработаны в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности работников в органах местного самоуправления Моргаушского района Чувашской республики.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работника.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в установленном порядке органу местного самоуправления, при назначении на должность распоряжением руководителя органа местного самоуправления либо уполномоченного органа (должностного лица) (далее также - руководитель, глава администрации) в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц из фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам

1. Ежемесячное денежное поощрение подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работника в пределах фонда оплаты труда.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на должность распоряжением (приказом) главы администрации (руководителя) в размере до одного должностного оклада.

III. Порядок премирования работников по результатам работы

1. Премирование работников производится по результатам работы и за выполнение задач, возложенных на органы местного самоуправления.

2. Премии работникам по результатам работы (далее - премия) выплачиваются за месяц, квартал и год по итогам работы.

3. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

4. Основными показателями премирования являются:

- оперативное и профессиональное решение работником вопросов, входящих в его компетенцию;

- своевременное и качественное исполнение работником поручений и заданий руководства, достижение значимых результатов трудовой деятельности;

- исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и соблюдение правил внутреннего служебного распорядка;

- активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- наличие дисциплинарного взыскания, нарушений трудовой дисциплины.

5. Сектор бухгалтерского учета администрации Моргаушского района или иной уполномоченный орган (далее - бухгалтерия) ежемесячно (ежеквартально) определяет фонд премирования для выплаты премии как неиспользованный остаток финансирования, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

6. Предложения о выплате премии работникам в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования вносятся на рассмотрение главе администрации управляющим делами администрации Моргаушского района Чувашской Республики не позже второго рабочего дня по истечении отчетного периода (месяца, квартала).

7. Размер премии работникам определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце (квартале) каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц (квартал) расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Коэффициент премирования за месяц (квартал) при работе без замечаний приравнивается к 1,0. Коэффициент премирования за месяц (квартал) подразделяется на базовую часть, равную 0,5, и переменную часть за выполнение показателей, определенных п. 4 настоящего раздела - от 0 до 0,5.

8. За невыполнение показателей премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым контрактом, и (или) нарушение трудовой дисциплины по решению главы администрации (руководителя) работники лишаются премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.

9. Премия работникам выплачивается на основании распоряжения (приказа) главы администрации (руководителя). Проекты распоряжений (приказов) о премировании работников готовит бухгалтерия.

10. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления на дату подписания распоряжения (приказа) о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 11 настоящего раздела.

11. Работникам, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

12. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению главы администрации (руководителя) может производиться дополнительное премирование работников за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях.

IV. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов.

2. Работникам, отработавшим неполный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

3. Помимо материальной помощи, предусмотренной в п. 1 настоящего раздела работнику при наличии экономии по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами (в размере до двух должностных окладов);

- в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники) работника - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (в размере до двух должностных окладов);

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (в размере до двух должностных окладов).

4. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления работника и оформляется распоряжением (приказом).

5. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из близких родственников работника по его заявлению и при предоставлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации (руководителем).

6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

7. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

8. Единовременная выплата работнику производится на основании личного заявления и оформляется распоряжением (приказом) одновременно с распоряжением (приказом) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

9. В случае разделения работником ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника.

10. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года по письменному обращению работника и оформляется распоряжением (приказом).