Приложение. Положение о порядке выплаты материальной помощи и премирования работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение
к постановлению администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 11 мая 2016 г. N 238

Положение
о порядке выплаты материальной помощи и премирования работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной деятельности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие) администрации Моргаушского района Чувашской Республики (далее также - администрация района).

II. Особенности премирования работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Премия по итогам работы за квартал рабочим (далее - премия) выплачивается за квартал по итогам работы администрации района.

2. Выплата премии производится в пределах утвержденного администрации района фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

3. Размер премии за каждый квартал рабочим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда рабочих (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Сектор бухгалтерского учета администрации района (далее - бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии рабочим, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда перед рабочими по итогам календарного года.

Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда рабочих соответствующего периода.

Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета планового фонда оплаты труда рабочих в части выплаты премии.

4. Премия выплачивается в последнем месяце расчетного периода на основании распоряжения администрации района (далее - распоряжение).

5. Премия рабочим администрации района выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

Снижение или лишение премии производится в случаях:

недобросовестного исполнения своих обязанностей;

невыполнения или ненадлежащего выполнения поручений, распоряжений руководства;

наличия дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочих (в отношении водительского состава);

применения к рабочему мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу администрации района;

несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6. Проекты распоряжений о премировании рабочих администрации района готовит управляющий делами администрации района на основании предложений о премировании и предоставленных бухгалтерией расчетов.

В распоряжении о депремировании отдельных рабочих указываются причины снижения или лишения премии. Снижение или лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

7. Премии выплачиваются рабочим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией района на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего Положения.

8. Рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

III. Порядок выплаты материальной помощи работникам администрации Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих администрации района оказывается материальная помощь при уходе в очередной отпуск в размере до одного оклада на основании личного заявления.

2. Рабочим может оказываться материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами (в размере до двух окладов);

- в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники) - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (в размере до двух окладов);

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (в размере до двух окладов).

3. За безупречную трудовую деятельность в администрации района при наличии экономии фонда оплаты труда по решению главы администрации района может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении благодарности органов местного самоуправления, органов исполнительной власти Чувашской Республики, иных государственных органов - в размере пятисот рублей;

- при объявлении благодарности Главы Моргаушского района Чувашской Республики, награждении почетной грамотой администрации Моргаушского района Чувашской Республики, государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации - в размере одной тысячи рублей.

4. Решение о выплате материальной помощи и её размере принимается на основании личного заявления рабочего и оформляется распоряжением администрации района.

5. В случае оказания материальной помощи одновременно всем рабочим администрации района выплата производится на основании распоряжения администрации района без представления заявления.

6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному рабочему, максимальными размерами не ограничивается.