Приложение. Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования Порецкий район Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
Порецкого района
от 16 мая 2016 г. N 136

Положение
об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования Порецкий район Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2017 г., 18 января 2018 г.

Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования Порецкий район Чувашской Республики (далее соответственно - работники Учреждения, Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. К компенсационным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на один финансовый год за счет средств, направленных для выплаты:

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	18
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Итого	52

1.4. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляется за счет средств фонда труда, сформированного в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 110 процентов должностного оклада, в том числе:

главному специалисту, ведущему специалисту - от 100 до 110 процентов должностного оклада;

специалисту (с функциями администратора или курьера) - до 100 процентов должностного оклада.

2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается руководителем Учреждения.

2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.

2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается приказом Учреждения в соответствии со следующими размерами повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Стаж работы	Проценты
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Более 15 лет	25

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.

Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по занимаемой должности (приложение N 1 к настоящему Положению).

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

5.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

5.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.

5.4. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

5.5. При наличии замечаний и упущений в работе коэффициент премирования работников Учреждения определяется согласно таблице показателей снижения размера премии:

N п/п	Наименование показателя	Количество невыполненных поручений	Коэффициент премирования
1	Невыполнение поручений руководителя Учреждения	от 1 до 2	0,85
		от 3 до 4	0,7
		5 и более	0,0
2	Несвоевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц	от 1 до 2	0,85
		от 3 до 4	0,7
		5 и более	0,0
3	Несвоевременная и некачественная подготовка ответа на запрос	1	0,85
		2	0,7
		3 и более	0,0
4	Несвоевременная и некачественная подготовка проекта нормативного правового акта	от 1 до 3	0,85
		от 4 до 7	0,7
		8 и более	0,0
5	Нарушение сроков согласования проекта нормативного правового акта	от 1 до 4	0,85
		от 5 до 7	0,7
		8 и более	0,0

5.6. Основными критериями для выплаты премии являются:

выполнение плана основных работ Учреждения;

степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;

эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

оперативность и профессионализм работников Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя Учреждения;

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

5.7. По усмотрению руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом положительных и значительных результатов работы.

5.8. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, лишаются премии в полном объеме.

5.9. Выплата премии работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения.

5.10. Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе и/или нарушения. Если они были выявлены после выплаты премии, то работник не может быть премирован в следующем квартале.

5.11. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в месяц, за которым производится начисление. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

5.12. Работникам Учреждения, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6.2. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.

6.3. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

6.4. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи.

6.5. В пределах фонда оплаты труда по заявлению работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), со стихийными бедствиями, болезнью работника или его близких, смерти близких и по другим уважительным причинам.

6.6. Материальная помощь работникам выплачивается в соответствии с приказом руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

7.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого Учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению). Исчисление размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, осуществляется по итогам календарного года в порядке, установленным учредителем Учреждения.

Конкретный размер предельной кратности заработной платы руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им Учреждения, устанавливается учредителем. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

7.3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

7.4. Руководителю Учреждения не устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2, 4 настоящего Положения.

7.5. Руководителю Учреждения выплачивается премия по итогам работы с учетом выполнения основных показателей деятельности Учреждения на основании распоряжения администрации Порецкого района.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.6 изменен с 16 декабря 2017 г. - Постановление Администрации Порецкого района Чувашской Республики от 11 декабря 2017 г. N 398

См. предыдущую редакцию

7.6. Руководителю Учреждения на основании личного заявления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи, в соответствии с распоряжением администрации Порецкого района.