Приложение N 4. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников в МБУК "Централизованная библиотечная система"

Приложение N 4
к Положению о порядке и условиях
осуществления выплат стимулирующего
характера работникам муниципальных
учреждений культуры

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности работников в МБУК "Централизованная библиотечная система"

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности заместителей директоров

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Координация деятельности структурных подразделений ЦБС, посещение филиалов с целью оказания методической помощи	10
2	Количество организованных и проведённых семинаров для сотрудников	10
3	Распространение передового опыта на общероссийском, региональном уровнях	10
4	Внедрение новых форм и методов работы	5
5	Управление персоналом, соблюдение основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда	10
6	Публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ и web-сайта библиотеки	5
7	Организация своевременного представления отчетов об итогах деятельности учреждения	20
8	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	5
9	Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства	5
10	Работа без больничного листа	20
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности библиографов

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Выполнение норм показателей библиотеки (число библиографических справок, индивидуальных и коллективных абонентов библиографической информации)	10
2	Своевременная актуализация систематической картотеки статей	10
3	Внедрение новых форм и методов работы	10
4	Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.)	10
5	Публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ	5
6	Составление и выпуск библиографических пособий	10
7	Массовые мероприятия, выставки	10
8	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	10
9	Отсутствие зарегистрированных жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	05
10	Работа без больничного листа	20
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности заведующих библиотеками

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Выполнение норм основных показателей отдела (число пользователей, посещений, книговыдач)	20
2	Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.)	10
3	Внедрение новых форм и методов работы	5
4	Отсутствие зарегистрированных жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	5
5	Объём платных услуг	5
6	Публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ, сайтах	5
7	Состояние учётной документации, каталогов и картотек	10
8	Массовые мероприятия:
	- городские	5
	- массовые	5
	- плановое	5
	- выставки	5
9	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	5
10	Отсутствие больничного листа	20
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности заведующих читальным залом, ведущих библиотекарей

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Выполнение норм основных показателей отдела (число пользователей, посещений, книговыдач)	20
2	Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.)	10
3	Отсутствие зарегистрированных жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	5
4	Объём платных услуг	5
5	Публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ, сайтах	5
6	Состояние учётной документации, каталогов и картотек	5
7	Массовые мероприятия:
	- городские	5
	- массовые	5
	- плановое	5
	- выставки	5
8	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	10
9	Отсутствие больничного листа	20
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности библиотекарей

N п/п	Условия получения выплаты	Норма	Баллы
1	Выполнение норм основных показателей отдела (число пользователей, посещений, книговыдач)	Читателей 750 Посещений 7500 Книговыдач 21000 в год
		1 квартал - 35% от годовой нормы 2 квартал - 28% от годовой нормы 3 квартал - 15% от годовой нормы 4 квартал - 22% от годовой нормы	20
2	Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.)	Не менее 1 конкурса в год	10
3	Отсутствие зарегистрированных жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	Отсутствие выговоров и замечаний в письменной форме	5
4	Объём платных услуг	Устанавливается индивидуально	10
5	Публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ, сайтах	Не менее 1 публикации	5
6	Состояние учётной документации, каталогов и картотек	Определяется на основе листка посещений	5
7	Массовые мероприятия:
	- городские	1 раз в год	5
	- массовые	1 раз в квартал	5
	- плановое	не менее 1 мероприятия в месяц	5
	- выставки	не менее 1 в месяц	5
8	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	Наличие документа	5
9	Отсутствие больничного листа	Отсутствие документа	20
	Максимальное количество баллов		100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности заведующей отдела комплектования и обработки

N п/п	Условия получения выплаты	Норма	Баллы
1	Выполнение норм основных показателей отдела (редактирование каталогов, обработка литературы)	Не менее 1000 книг в год Не менее 1000 библиографических записей	20
2	Проверка книжных фондов структурных подразделений ЦБС	Не менее 1 раза в год	10
3	Своевременное представление отчетов об итогах деятельности учреждения	1 раз в месяц, квартал 1 раз в год	20
4	Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.):	Не менее 1 конкурса	5
5	Отсутствие зарегистрированных жалоб от структурных подразделений ЦБС на качество работы	-	5
6	Состояние учётной документации Состояние каталогов и картотек Состояние рабочего места	Определяется на основе листка посещений	10
7	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	Наличие документа о прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	5
8	Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны руководства	Отсутствие выговоров и замечаний в письменной форме	5
9	Отсутствие больничного листа	Отсутствие документа	20
	Максимальное количество баллов		100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности библиотекарей

N п/п	Условия получения выплаты	Норма	Баллы
1	Выполнение норм основных показателей отдела (редактирование каталогов, обработка литературы)	Не менее 1000 книг в год Не менее 1000 библиографических записей	20
2	Проверка книжных фондов структурных подразделений ЦБС	Не менее 1 раза в год	15
3	Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.):	Не менее 1 конкурса	10
4	Публикации и освещение деятельности библиотеки в СМИ	Не менее 1 публикации	5
5	Отсутствие зарегистрированных жалоб от структурных подразделений ЦБС на качество работы	-	5
6	Состояние учётной документации Состояние каталогов и картотек Состояние рабочего места	Определяется на основе листка посещений	10
7	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	Наличие документа о прохождении в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	10
8	Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны руководства	Отсутствие выговоров и замечаний в письменной форме	5
9	Отсутствие больничного листа	Отсутствие документа	20
	Максимальное количество баллов		100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности уборщиц служебных помещений, вахтера

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей, отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке и правил пожарной безопасности	10
2	Своевременный мелкий ремонт на закреплённых участках помещений	10
3	Сохранность инвентаря и имущества учреждения	10
4	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, в культурно-массовых мероприятиях, участие в ремонте помещения и т.п.)	10
5	Повышение квалификации в области обслуживания	10
6	Качественное выполнение разовых поручений, общественных поручений/Качественное выполнение работ, не входящих в должностные обязанности	10
7	Рациональное использование моющих средств	10
8	Отсутствие жалоб к выполнению должностных обязанностей	10
9	Введение работы по комплектованию фондов музея	10
10	Уровень этики общения с участниками образовательного процесса, посетителями	10
	Максимальное количество баллов	100