Приложение N 6

Приложение N 6
к постановлению администрации
города Алатыря
от 14 ноября 2016 г. N 958

Подпрограмма
"Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы администрации города Алатыря"

Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	Отдел организационной работы администрации города Алатыря
Цель подпрограммы	-	формирование высококвалифицированного кадрового состава, способного обеспечить эффективность муниципального управления
Задачи подпрограммы	-	совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы администрации города Алатыря (далее - муниципальная служба); внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих администрации города Алатыря (далее - муниципальные служащие), лиц, состоящих в кадровом резерве управленческих кадров города Алатыря, кадровом резерве администрации города Алатыря; повышение престижа муниципальной службы; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы; формирование положительного имиджа администрации города Алатыря; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	к 2021 году предусматривается достижение следующих показателей: доля подготовленных нормативных правовых актов администрации города Алатыря, регулирующих вопросы муниципальной службы, отнесенные к компетенции органа местного самоуправления, не менее 100 процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов администрации города Алатыря, не менее 70 процентов; доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, не менее 15 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на дополнительное профессиональное образование в текущем году, не менее 17 процентов; количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Алатыря, не менее 70 человек; эффективность использования резерва управленческих кадров города Алатыря, не менее 5 процентов от общего числа лиц, включенных в резерв; доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Алатыря, прошедших обучение, не менее 6 процентов от общего числа лиц, включенных в резерв; оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительно"; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно"
Срок реализации подпрограммы	-	2014 - 2020 годы
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации	-	общий объем финансирования подпрограммы в 2014 - 2020 годах за счет средств местного бюджета составит 100,0 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 0,0 тыс. рублей; в 2015 году - 0,0 тыс. рублей; в 2016 году - 20,0 тыс. рублей; в 2017 году - 20,0 тыс. рублей; в 2018 году - 20,0 тыс. рублей; в 2019 году - 20,0 тыс. рублей; в 2020 году - 20,0 тыс. рублей. Объем финансирования подпрограммы подлежит ежегодному уточнению исходя из реальных возможностей местного бюджета
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы	-	полнота нормативно-правовой базы администрации города Алатыря по вопросам муниципальной службы; создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе; использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; доверие граждан к деятельности муниципальных служащих; стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы; эффективность кадровых резервов; престиж муниципальной службы.