Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Чебоксары
от 16 ноября 2016 г. N 3078

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

N п/п	Наименование мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Срок исполнения
1	2	3	4	5
1. Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары муниципальных учреждений культуры, их руководителей	приказ управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	ежегодно
2.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности, включая мероприятия по максимальному использованию площадей и имущества, по расширению перечня платных услуг, по повышению доступности информации об услугах учреждений культуры	доклад управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары муниципальные учреждения (далее - подведомственные учреждения культуры)	ежегодно
3.	Внесение изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, по отрасли "Культура и искусство", утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 12.05.2014 N 1665, обеспечивающие достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597	постановление администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	ежегодно
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
4.	Организация мероприятий по представлению лицом, поступающим на должность руководителя учреждения культуры (при поступлении на работу), а также руководителем муниципального учреждения культуры города Чебоксары сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"); соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры	трудовые договоры с руководителями учреждений культуры; доля руководителей муниципального учреждения культуры города Чебоксары, сведения о доходах и расходах которых размещены в сети "Интернет", - 100 процентов	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	ежегодно
5.	Установление предельного (не превышающего более чем в 8 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год	отчет управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	ежегодно
Развитие кадрового потенциала учреждений культуры
6.	Разработка и утверждение кодексов этики работников муниципальных учреждений культуры и развития туризма города Чебоксары	приказы управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры	2013-2014 годы
7.	Проведение подготовительной работы по внедрению профессиональных стандартов в сфере культуры, внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	приказы управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, приказы подведомственных учреждений культуры	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры	2015-2018 годы
8.	Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	доклад управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры	2013-2018 годы
9.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры	приказы управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, приказы подведомственных учреждений культуры	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры	ежегодно
10.	Проведение аттестации работников подведомственных учреждений культуры с последующим их переходом на эффективный контракт	приказы подведомственных учреждений культуры	подведомственные учреждения культуры	2014-2018 годы
11.	Представление информации в Минкультуры Чувашской Республики о внедрении в учреждениях культуры эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р	доклад управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры	ежегодно
12.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	трудовые договоры руководителей и работников	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры	ежегодно
13.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры города Чебоксары с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	приказ управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры	2013 - 2018 годы
14.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений культуры до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа учреждения)	отчет управление культуры и развития туризма администрации города, подведомственные учреждения культуры	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры	к 2018 году
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597
15.	Создание постоянно действующей рабочей группы управления культуры администрации города Чебоксары по оценке результатов реализации "дорожной карты"	приказ управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары с участием заинтересованных органов исполнительной власти Чувашской Республики	2013 год
16.	Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры	доклад управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	ежеквартально
17.	Увеличение объема дополнительных услуг, предоставляемых учреждениями культуры, не менее чем на 25 процентов к 2018 году	доклад управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры	ежегодно
18.	Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	2013-2018 годы
19.	Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597	доклад управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	февраль 2017 год
Независимая система оценки качества работы учреждений культуры
20	Проведение независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	приказ управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары	ежегодно
21	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры	создание официальных сайтов подведомственных учреждений культуры	подведомственные учреждения культуры	постоянно
Сопровождение "дорожной карты"
22.	Корректировка муниципальными учреждениями культуры города Чебоксары планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с управлением культуры администрации города Чебоксары)	локальный акт учреждения	подведомственные учреждения культуры	ежегодно

VI. Показатели плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

Категория работников: работники учреждений культуры

N	Наименование показателей	2012 г. (факт)	2013 г. (факт)	2014 г. (факт)	2015 г. (факт)	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 - 2016 гг.	2013 - 2018 гг.
пп
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) с учетом региональной специфики, человек	x	966,5	920,3	881,6	924,5	931,5	938,5	x	x
2.	Число получателей услуг, человек	x	466 833	471 310	477 318	480 741	484 373	488 005	x	x
3.	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек	x	483,00	512,10	541,40	520,00	520,00	520,00	x	x
4.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры, подведомственных управлению культуры на 2013 - 2018 годы, %	x	62,84	69,63	76,62	73,88	100,00	100,00	x	x
5.	Средняя заработная плата работников в субъекте Российской Федерации**, рублей	17187,4	19 423,80	20 862,00	19 442,20	20 165,00	21 590,00	23 158,00	x	x
6.	Темп роста к предыдущему году**, %	x	113,01	107,40	93,19	103,72	107,07	107,26	x	x
7.	Средняя заработная плата работников учреждений культуры, рублей	x	12 205,90	14 525,25	14 897,46	14 897,46	21 590,00	23 158,00	x	x
8.	Темп роста к предыдущему году, %	x	х	119,00	102,56	100,00	144,92	107,26	x	x
9.	Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	x	0,76	2,07	0,78	-0,41	3,10	0,68	x	x
10.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	x	x
11.	Фонд оплаты труда с начислениями за счет консолидированного бюджета, млн. рублей	85,0	92,11	116,22	126,02	121,03	175,41	188,15	363,27	818,93
12.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей	x	7,11	24,11	9,80	-4,98	54,37	12,74	28,92	103,15
12.1.	в том числе:
12.2.	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей	x	6,41	21,70	8,82	-4,48	48,94	11,47	26,03	92,84
12.3.	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:	x	0,00	3,00	5,80	3,28	0,00	0,00	12,08	12,08
12.4.	от реструктуризации сети, млн. рублей	x	0,00	3,00	0,00	0,00	0,00	0,00	3,00	3,00
12.5.	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	x	0,00	0,00	0,00	1,28	0,00	0,00	1,28	1,28
12.6.	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	x	0,00	0,00	5,80	2,00	0,00	0,00	7,80	7,80
12.7.	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	x	1,20	1,71	-1,43	-1,48	5,94	-4,16	-1,20	1,77
12.8.	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	x	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
13.	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда работников учреждений культуры, млн. рублей (стр. 16 + 21 + 22)	x	7,61	23,41	7,39	-5,96	54,87	7,30	24,83	94,62
14.	Соотношение объема средств по оптимизации к объему средств, предусмотренному на повышение оплаты труда, % (стр. 17 / стр. 23 100%)	x	0,00	12,82	78,51	-54,95	0,00	0,00	36,39	36,39
14.1.	в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	x	0,70	2,41	0,98	-0,50	5,44	1,27	2,89	10,30