Приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 31 октября 2016 г. N 1684 "Об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения Чувашской Республики
от 31 октября 2016 г. N 1684
"Об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июня 2016 г. N 234 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Чувашской Республики Ананьеву С.И.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 10 октября 2016 года.

Министр

А.В. Самойлова

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 21 ноября 2016 г.

Регистрационный N 3369

Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Чувашской Республики
от 31 октября 2016 г. N 1684

Положение
об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также соответственно - руководитель предприятия, предприятие), а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителю предприятия.

2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле ДО = Рсзп x (Ксм + Коз), где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

Рсзп - размер среднемесячной заработной платы в целом по предприятию (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);

Ксм - коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием;

Коз - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.

4. Размер среднемесячной заработной платы (Рсзп) в целом по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

5. Коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием (Ксм) рассчитывается исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца (чел.)	Значение Ксм
до 50 включительно	1,9
от 51 до 100 включительно	2,0
от 101 до 150 включительно	2,2
от 151 до 200 включительно	2,3
от 201 до 250 включительно	2,5
от 251 до 300 включительно	2,7
от 301 до 350 включительно	2,8
от 351 до 400 включительно	3,0
от 401 до 450 включительно	3,1
от 451 до 500 включительно	3,3
от 501 до 550 включительно	3,4
от 551 до 1000 включительно	3,6

6. Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия (Коз) рассчитывается по следующей формуле:

Коз = п1 + п2 + п3 + п4, где:

Критерии определения коэффициента особенности деятельности и значимости предприятия		Значение
1	наличие обособленных структурных подразделений в черте города по месту расположения предприятия, независимо от их количества	0,2
2	наличие обособленных структурных подразделений за пределами города по месту расположения предприятия, независимо от их количества	0,2
3	осуществление специализированных услуг по получению, хранению, отпуску лекарственных препаратов для обеспечения льготных категорий	0,5
4	осуществление поставок в Чувашскую Республику наркотических и психотропных лекарственных препаратов	0,5

7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

8. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Комиссией по вопросам оплаты труда руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - Комиссия), и устанавливается приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики. Комиссия осуществляет деятельность в соответствии с Положением (приложение к настоящему Положению).

9. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием в отчетном периоде показателей экономической эффективности деятельности, предусмотренных в приложении к трудовому договору с руководителем предприятия, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется Комиссией.

10. Вознаграждение выплачивается руководителю предприятия один раз в год от чистой прибыли, в процентах от должностного оклада по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности.

В случае несвоевременного перечисления в республиканский бюджет Чувашской Республики части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, размер вознаграждения руководителя предприятия, рассчитанный в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики за их достижение, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. N 149 (далее - Методика), уменьшается на 0,5 процента за каждый календарный день просрочки, начиная со следующего дня после наступления установленного срока для перечисления средств.

11. Вознаграждение не выплачивается при наличии отрицательного финансового результата (убытка) за соответствующий период.

Вознаграждение устанавливается при условии выплаты работникам предприятия заработной платы в срок и недопущения необоснованной выплаты заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим за определенный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в течение отчетного периода, в размере ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, если руководитель предприятия не обеспечил своевременную и полную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение, установленное пунктом 10 настоящего Положения, к нему не применяется до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат за отчетный период.

В случае, если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение с момента приостановления деятельности предприятия или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений.

12. При достижении всех утвержденных значений показателей экономической эффективности деятельности вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада.

13. Размер вознаграждения определяется в соответствии с Методикой с учетом показателей экономической эффективности деятельности предприятия и весового балла, согласно таблице:

Наименования показателей	Весовой балл, W
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и иных аналогичных обязательных платежей)	0,4
Чистая прибыль	0,3
Часть прибыли, подлежащая перечислению в республиканский бюджет Чувашской Республики	0,1
Чистые активы	0,2

14. Для определения размера вознаграждения руководитель предприятия до 15 января следующего за отчетным года представляет в отдел экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства здравоохранения Чувашской Республики отчет о результатах выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия (далее - отчет) по форме, указанной в пункте 5 Методики.

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

- коэффициент оценки выполнения предприятием величины показателя за соответствующий год;

- фактическое значение величины показателя;

- плановое значение величины показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующей величины показателя значение его оценки считается равным 1.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждой величине показателя путем умножения оценки выполнения величины показателя на его весовой балл:

,

где:

- количество баллов по выполнению величины показателя;

- вес показателя в баллах согласно пункту 13 настоящего Положения.

Для определения коэффициента оценки деятельности предприятия за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида величины показателя.

Коэффициент оценки деятельности предприятия () равен сумме полученных баллов по выполнению предприятием величин показателей ().

.

Министерство здравоохранения Чувашской Республики проверяет достоверность представленного отчета.

Размер вознаграждения руководителя за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер вознаграждения руководителя за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год;

- максимальный размер вознаграждения (один должностной оклад);

- коэффициент оценки деятельности предприятия.

15. При значении показателя оценки деятельности предприятия ниже 0,9 вознаграждение руководителю предприятия не устанавливается.

16. На основании отчета отдел экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства здравоохранения Чувашской Республики в течение 10 дней осуществляет подготовку предложений о размере вознаграждения руководителя предприятия и материалов для заседания Комиссии.

17. Приказ об установлении руководителю предприятия должностного оклада и (или) вознаграждения принимается Министерством здравоохранения Чувашской Республики в течение 3-х дней со дня поступления в отдел правового и кадрового обеспечения Министерства здравоохранения Чувашской Республики соответствующего протокола заседания Комиссии.

18. При предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или его части) руководителю предприятия один раз в календарный год оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Приложение
к Положению об определении размеров
должностных окладов, размеров
и периодичности выплат стимулирующего
характера руководителей государственных
унитарных предприятий, находящихся
в ведении Министерства здравоохранения
Чувашской Республики

Положение
о Комиссии по вопросам оплаты труда руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики

1. Комиссия по вопросам оплаты труда руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - Комиссия), создается приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также - Министерство) в целях определения размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства (далее - предприятие).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением.

3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы предприятия и его руководителя на основе выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений о размерах должностных окладов и выплат стимулирующего характера (далее - вознаграждение) руководителю предприятия.

5. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Министерства, ответственных за взаимодействие с предприятиями;

запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от предприятия;

привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений Министерства, руководителя предприятия, других ответственных работников предприятия, независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности предприятия.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Комиссию возглавляет председатель, назначаемый министром здравоохранения Чувашской Республики из числа его заместителей. Заместителем председателя и секретарем Комиссии назначаются члены Комиссии от Министерства.

Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

7. Общее руководство работой Комиссии осуществляет председатель, который назначает дату ее заседаний. В случае отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя.

8. Дата проведения заседания Комиссии сообщается секретарем Комиссии заинтересованным структурным подразделениям Министерства не позднее чем за два рабочих дня, предшествующих дате проведения заседания Комиссии.

9. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

11. Заседание Комиссии проводится в форме обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Комиссии.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

12. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем, членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Протокол заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания направляется в отдел правового и кадрового обеспечения Министерства и является основанием для подготовки проекта приказа об установлении руководителю предприятия должностного оклада и (или) вознаграждения.