Приложение. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики

Приложение
к приказу Министерства
строительства, архитектуры и
жилищно-коммунального хозяйства
Чувашской Республики
от 25 октября 2016 г. N 03/1-03/897

Порядок
определения размеров должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размеров должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее соответственно - руководитель предприятия, предприятие).

2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя предприятия;

- минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии предприятия. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия;

- коэффициент сложности труда;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент особенности деятельности;

- коэффициент значимости.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики от 9 декабря 2016 г. N 03/1-03/1159 пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Коэффициент сложности труда () рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- коэффициент оснащенности предприятия основными средствами по данным бухгалтерского баланса предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия:

Оснащенность предприятия основными средствами по данным бухгалтерского баланса предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия	Значение
Стоимость основных средств в сумме до 150,0 млн. рублей включительно	1,5
Стоимость основных средств в сумме свыше 150,0 млн. рублей до 500,0 млн. рублей включительно	1,8
Стоимость основных средств в сумме свыше 500,0 млн. рублей	1,9

- коэффициент реализации инвестиционных программ развития предприятия:

Реализация инвестиционных программ развития предприятия	Значение
Реализация инвестиционных программ развития предприятия стоимостью до 100,0 млн. рублей включительно	0,8
Реализация инвестиционных программ развития предприятия стоимостью свыше 100,0 млн. рублей	1,0

5. Коэффициент масштаба управления () рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- коэффициент списочной численности работников предприятия, который определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия:

Списочная численность работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия	Значение
до 100 работников включительно	0,6
свыше 100 работников	1,0

- коэффициент наличия обособленных подразделений предприятия, который определяется исходя из наличия обособленных подразделений предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия:

Наличие обособленных подразделений предприятия	Значение
Обособленные подразделения предприятия отсутствуют	0
Наличие обособленных подразделений предприятия за пределами города по месту расположения предприятия, независимо от их количества	0,5

6. Коэффициент особенности деятельности () определяется исходя из критериев особенности деятельности предприятия, и рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Критерии особенности деятельности предприятия		Значение д
	Обеспечение очистки сточных вод и обработка осадков очистных сооружений	1,3
	Передача систем газоснабжения в аренду, финансовую аренду (лизинг), купля продажа объектов газоснабжения в целях развития газификации Чувашской Республики	1,0
	Участие в формировании первичного рынка долгосрочных ипотечных жилищных кредитов, и в реализации социальных программ развития жилищного строительства Российской Федерации и Чувашской Республики	1,0

7. Коэффициент значимости () определяется исходя из критерия экономически или социально значимого предприятия в Чувашской Республике:

Критерий экономически или социально значимого предприятия в Чувашской Республике	Значение
Предприятие, включенное в перечень крупных, экономически или социально значимых организаций в Чувашской Республике, утверждаемый распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики	0,1
Предприятие, не вошедшее в перечень крупных, экономически или социально значимых организаций в Чувашской Республике, утверждаемый распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики	0

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.