Приложение. Положение о поощрении муниципальных служащих администрации города Алатыря Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
города Алатыря
Чувашской Республики
от 17 ноября 2016 г. N 970

Положение
о поощрении муниципальных служащих администрации города Алатыря Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет виды, порядок и размер поощрений, применяемых в отношении муниципальных служащих администрации города Алатыря Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, усиление заинтересованности в повышении профессионального уровня, укрепление служебной дисциплины, стремление к личному росту, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения.

1.3. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

II. Основание и виды поощрений муниципальных служащих

2.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих являются:

- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

- продолжительная и безупречная служба;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- юбилейные даты;

- другие достижения по службе.

2.2. Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления города Алатыря Чувашской Республики.

2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем органа, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

2.5. Решение о поощрении оформляется правовым актом администрации города Алатыря Чувашской Республики на основании ходатайства руководителя структурного подразделения. Ходатайство должно содержать характеристику муниципального служащего с указанием конкретных заслуг и ранее примененных наград и поощрений. Поощрение может быть осуществлено по личной инициативе главы администрации города Алатыря Чувашской Республики.

III. Виды поощрений

3.1. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности администрации города Алатыря Чувашской Республики с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой администрации города Алатыря Чувашской Республики с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию.

3.2. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе муниципальному служащему может быть присвоен классный чин до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы.

3.3. При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой администрации города Алатыря Чувашской Республики муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.

3.4. При награждении ценным подарком стоимость ценного подарка не должна превышать 3000 (трех тысяч) рублей.

3.5. В связи с выходом на государственную пенсию муниципальному служащему на основании распоряжения администрации города Алатыря Чувашской Республики за счет средств фонда оплаты труда выплачивается единовременное денежное поощрение в следующем размере в зависимости от стажа муниципальной (приравненной к ней) службы:

- от 15 до 20 лет - в размере двух месячных должностных окладов;

- свыше 20 лет - в размере трех месячных должностных окладов.

Размер единовременного денежного поощрения определяется по должностному окладу, установленному на день увольнения с должности муниципальной службы.

Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию муниципальному служащему не выплачивается при наличии у него дисциплинарных взысканий в течение одного года до дня увольнения.

3.6. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

3.7. Расходы на подарки и единовременные денежные вознаграждения производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда.