Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чебоксарского района Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 6 декабря 2016 г. N 809

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чебоксарского района Чувашской Республики

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чебоксарского района Чувашской Республики (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется отделом администрации Чебоксарского района Чувашской Республики, на который возложены координация и регулирование в соответствующем виде экономической деятельности (далее - отраслевой отдел), в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым постановлением администрации.

4. С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предприятий, утвержденных отраслевым отделом, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение).

Размер и периодичность выплаты вознаграждения руководителю предприятия определяются отраслевым отделом в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия Чебоксарского района Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия Чебоксарского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия Чебоксарского района Чувашской Республики за их достижение, утвержденной постановлением администрации Чебоксарского района Чувашской Республики от 15 мая 2012 года N 607 "Об утверждении примерных форм трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Чебоксарского района Чувашской Республики и директором (генеральным директором) открытого акционерного общества, более 50 процентов акций которого находятся в муниципальной собственности Чебоксарского района Чувашской Республики".

6. Для предприятий, не вошедших в перечень, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

7. Соотношение средней заработной платы руководителей предприятий, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.