Раздел III. План мероприятий по обеспечению кадрами образовательных организаций, функционирующих на территории Вурнарского района Чувашской Республики на 2017 - 2020 гг. (далее - План мероприятий по образованию)

Раздел III. План мероприятий по обеспечению кадрами образовательных организаций, функционирующих на территории Вурнарского района Чувашской Республики на 2017 - 2020 гг. (далее - План мероприятий по образованию)

N пп	Основные мероприятия Комплекса мер	Основные показатели (индикаторы) реализации Комплекса мер	Примечание
1	2	3	4
1	Мониторинг кадрового обеспечения муниципальной системы образования	показатель обеспеченности системы образования кадрами (%)	Ответственным исполнителем за реализацию Плана мероприятий по образованию являются Отдел образования и молодежной политики, образовательные учреждения
	1.1 анализ кадровой ситуации в системе образования района;	доля потребности образовательных организаций в педагогических кадрах (%)
	1.2 ежегодное обновление электронной базы "Педагогические кадры муниципальной системы образования";	доля педагогических работников с высшим профессиональным образованием в общей численности педагогических работников (%)
		доля педагогических работников по стажу работы в общей численности педагогических работников (%)
	1.3. прогнозирование перспективной потребности в педагогических и управленческих кадрах по каждому образовательному учреждению.	доля потребности образовательных организаций в педагогических кадрах на ближайшие 5 лет (%)
2	Координация работы по воспроизводству профессиональных кадров системы образования района	достижение 100% обеспеченности системы образования кадрами (%)
	2.1 размещение перечня вакантных должностей на сайтах отдела образования и образовательных организаций;	наличие страницы "Вакансии" на сайтах ОО и отдела образования
	2.2 участие обучающихся района в днях открытых дверей, ярмарках учебных мест, проводимых учреждениями профессионального образования;	количество проведенных мероприятий	Затраты на организацию выездов за счет направляющей стороны
	2.3 организация сотрудничества с ФГБОУ ВПО "Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева" по оформлению выпускников общеобразовательных организаций района на целевое обучение;	заключение соглашения о сотрудничестве в сфере организации целевого обучения
	2.4 организация педагогической практики студентов ФГБОУ ВПО "Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева" на базе МБОУ "Вурнарская СОШ N 1 им. И.Н. Никифорова";	количество практик, организованных на базе МБОУ "Вурнарская СОШ N 1 им. И.Н. Никифорова"
	2.5 формирование заявки в педагогические учебные заведения на педагогические кадры по конкретным специальностям и направление на договорной основе в педагогические ВУЗы с выплатой стипендии в размере 1,0 тысячи рублей в месяц на 1 человека;	количество оформленных договоров и направлений на целевое обучение	Выплата стипендии за счет бюджетов общеобразовательных учреждений
	2.6. создание системы сопровождения молодых специалистов (организация "Школы молодого учителя", стажировок, встреч молодых специалистов с руководителями администрации района, ветеранами педагогического труда, семинаров, "круглых столов", тематических конкурсов для молодых специалистов, рубрики "Молодой специалист" в газете "Путь победы").	количество проведенных мероприятий
3	Обеспечение непрерывности системы повышения квалификации работников образования, внедрение современных информационных технологий в деятельность по управлению персонала	достижение 100% охвата повышения квалификации работниками системы образования района
	3.1 формирование заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических и руководящих работников и организация прохождения курсовой подготовки и профессиональной переподготовки руководителей и педагогов;	- доля педагогов, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников (%) - доля руководителей, прошедших профессиональную переподготовку по управленческим специальностям, в общей численности руководителей (%)
	3.2 организация работы экспертов по аттестации педагогических кадров;	доля педагогических работников, получивших в установленном порядке первую и высшую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемой должности, в общей численности педагогических работников (%)
	3.3 проведение аттестации руководящих кадров на соответствие занимаемой должности;	доля руководителей, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности (%)
4	Совершенствование методов формирования кадрового резерва
	4.1 разработка Положения о резерве на руководящие должности;	наличие утвержденного нормативного локального акта
	4.2 проведение процедур по предварительному отбору кандидатов (анализ документов, оценка качества труда, собеседование, экспертная оценка);
5	Создание условий для стимулирования деятельности работников системы образования. Формирование и развитие мотивационной готовности педагогических кадров к работе в новых условиях	доля педагогов, участвующих в профессиональных конкурсах, использующих современные образовательные технологии, в общей численности педагогических работников (%)
	5.1 создание условий для повышения престижа профессии педагога (учителя, воспитателя и др.): издание серии публикаций и видеоматериалов, направленных на формирование позитивного образа педагога (учителя, воспитателя и др.);	количество публикаций и видеоматериалов
	5.2 проведение семинаров и открытых дискуссий о современных требованиях к профессионализму учителя;	количество привлеченных участников
	5.3 совершенствование правовой основы трудовых отношений в системе образования района, осуществление внутриведомственного контроля за исполнением трудового законодательства в образовательных организациях;
	5.4 награждение педагогических и руководящих работников государственными и отраслевыми наградами;	доля педагогических и руководящих работников, награжденных государственными и отраслевыми наградами
	5.5 организация и проведение профессиональных конкурсов и научно-практических конференций ("Учитель года", "Воспитатель года", "Самый классный", "Лидер в образовании", "Педагогический дебют", Социальный педагог года", "Педагогическая династия");	доля педагогических и руководящих работников, принимающих участие и становящихся победителями и призерами профессиональных конкурсов	Затраты за счет бюджета Отдела образования и молодежной политики и внебюджетных источников
	5.6 чествование образовательных организаций и руководителей ОО в связи с юбилейными событиями;	количество проведенных мероприятий
	5.7 проведение конкурса учительских хоров.	количество участников мероприятия