Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Новочебоксарска Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров

Утверждено
постановлением администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 22 декабря 2016 г. N 2188

(Приложение N 1)

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Новочебоксарска Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - руководитель предприятия), а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

Положение не распространяется на руководителей муниципальных унитарных казенных предприятий, финансируемых из бюджета города Новочебоксарска Чувашской Республики, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке.

2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - администрация), в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым постановлением администрации.

4. С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Новочебоксарска, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предприятий, утвержденных администрацией, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение).

Размер и периодичность выплаты вознаграждения руководителю предприятия определяются администрацией в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного предприятия города Новочебоксарска Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия города Новочебоксарска Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Новочебоксарска Чувашской Республики за их достижение, утвержденной постановлением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) для предприятий, включенных в перечень крупных, экономически или социально значимых организаций в городе Новочебоксарске Чувашской Республике, утвержденный распоряжением администрации (далее - перечень), устанавливается в кратности от 1 до 8.

Для предприятий, не вошедших в перечень, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

7. Соотношение средней заработной платы руководителей предприятий, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

8. Для установления или изменения условий оплаты труда руководитель предприятия представляет в администрацию заверенные подписями руководителя и главного бухгалтера, печатью предприятия: штатное расписание предприятия и приказ о его введении; справку о списочной численности работников; справку о средней заработной плате работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год.

9. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.