Приложение N 1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Алатыря
от 22 декабря 2016 г. N 1110

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв представляет собой сводный перечень должностей и лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:

- гласность при формировании кадрового резерва;

- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;

- содействие должностному росту муниципальных служащих;

- единства требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв;

- профессионализма и компетентности лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе либо по представлению руководителей структурных подразделений с учетом реестра должностей муниципальной службы.

2.2. Персональный список кадрового резерва утверждается правовым актом администрации города Алатыря. Изменения в список кадрового резерва также вносятся правовым актом администрации города Алатыря.

2.3. Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой должности, не ограничен.

2.4. В кадровый резерв зачисляются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие требованиям законодательства о муниципальной службе, а также квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря. В кадровый резерв зачисляются граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.

2.5. Кадровый резерв формируется сроком на три года.

3. Ведение кадрового резерва

3.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом организационной работы администрации города Алатыря путем:

3.1.1 проведения анализа перемещения по службе лиц, замещающих должности, на которые формируется кадровый резерв, подготовки прогноза их сменяемости;

3.1.2. определения потребности в кадровом резерве для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;

3.1.3. подготовки проектов правовых актов администрации города Алатыря, в том числе:

- о включении гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв,

- об исключении гражданина (муниципального служащего) из кадрового резерва,

- иных правовых актов администрации города Алатыря по вопросам ведения кадрового резерва;

3.1.4. составления общего списка состоящих в кадровом резерве лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);

3.1.5. оформления и ведения учетных карточек лиц, состоящих в кадровом резерве.

3.2. Список кадрового резерва и учетные карточки лиц, состоящих в кадровом резерве, оформляются в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Положению (приложения 1 и 2 соответственно).

3.3. Сведения, возникающие в связи с пребыванием гражданина в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

4. Подготовка кадрового резерва

4.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется путем проведения мероприятий, направленных на дальнейшее изучение и развитие профессиональных, деловых и личностных качеств граждан, состоящих в кадровом резерве, проверку на практике их компетентности, а также на приобретение ими профессиональных знаний, умений и опыта по соответствующей должности муниципальной службы.

4.2. Подготовка граждан (муниципальных служащих), состоящих в кадровом резерве, осуществляется в индивидуальном порядке с учетом рекомендаций комиссии путем направления на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях муниципальной службы (при наличии такой возможности).

4.3. Муниципальные служащие администрации города Алатыря, состоящие в кадровом резерве, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований.

5. Использование кадрового резерва

5.1. Использование кадрового резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, соответствующей вакантной должности муниципальной службы в соответствии с решением администрации города Алатыря.

5.2. Замещение вакантной должности муниципальной службы лицом, состоящим в кадровом резерве, при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности, осуществляется в установленном законодательством порядке, в том числе по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

5.3. Лицо, состоящее в кадровом резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из кадрового резерва для замещения этой должности.

5.4. Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение конкретной муниципальной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначено на другую должность муниципальной службы.

6. Исключение из кадрового резерва

6.1. Гражданин (муниципальный служащий) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

6.1.1. в случае замещения гражданином (муниципальным служащим) соответствующей вакантной должности муниципальной службы;

6.1.2. в случае нахождения гражданина (муниципального служащего) в резерве более 6 лет;

6.1.3. в случае отказа гражданина (муниципального служащего) от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы;

6.1.4. на основании личного заявления об исключении из кадрового резерва;

6.1.5. в случае увольнения гражданина (муниципального служащего) с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6.1.6. в случае осуждения гражданина (муниципального служащего) к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

6.1.7. в случае утраты гражданства Российской Федерации;

6.1.8. в случае признания гражданина (муниципального служащего) судом недееспособным;

6.1.9. в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;

6.1.9. в случае смерти.

6.2. Исключение гражданина (муниципального служащего) из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва и оформляется правовым актом администрации города Алатыря.

6.3. Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано гражданином (муниципальным служащим) в установленном законодательством порядке.