Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к подпрограмме "Развитие муниципальной
службы в Моргаушском районе
Чувашской Республики" на 2014-2020 годы
муниципальной программы Моргаушского
района Чувашской Республики "Развитие
потенциала муниципального управления
Моргаушского района Чувашской
Республики" на 2014-2020 годы
Перечень
основных мероприятий подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Моргаушском районе Чувашской Республики" на 2014-2020 годы муниципальной программы Моргаушского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления Моргаушского района Чувашской Республики" на 2014-2020 годы
N пп |
Номер и наименование основного мероприятия |
Ответственный исполнитель |
Срок |
Ожидаемый непосредственный результат |
Последствия нереализованного основного мероприятия |
Связь с показателями государственной программы Чувашской Республики (подпрограммы) |
|
начала реализации |
окончания реализации |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Моргаушском районе Чувашской Республики" на 2014 - 2020 годы | |||||||
1. |
Основное мероприятие 1. Развитие нормативно-правовой базы Моргаушского района Чувашской Республики, регулирующей вопросы муниципальной службы |
Администрация Моргаушского района |
01.01.2014 |
31.12.2020 |
полнота нормативно-правовой базы Моргаушского района Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы |
неурегулированность вопросов муниципальной службы |
доля подготовленных нормативных правовых актов Моргаушского района Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления, не менее 100 процентов |
2. |
Основное мероприятие 2. Организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих, направление на курсы повышения квалификации |
Администрация Моргаушского района |
01.01.2014 |
31.12.2020 |
повышение уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих и лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления в Моргаушском районе Чувашской Республики |
невыполнение требований законодательства Российской Федерации об участии государственных органов субъектов Российской Федерации в обеспечении дополнительного профессионального образования муниципальных служащих |
доля муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств районного бюджета Моргаушского района Чувашской Республики, не менее 15 человек |
3. |
Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий |
Администрация Моргаушского района |
01.01.2014 |
31.12.2020 |
создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы органов местного самоуправления; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; внедрение лицензионных компьютерных программ по работе с кадрами в администрации Моргаушского района |
риск замещения должностей муниципальной службы неквалифицированными специалистами; отсутствие унифицированных методик и технологий подбора кадров на муниципальную службу, несовершенство методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления, квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих |
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, не менее 80 процентов |
4. |
Основное мероприятие 4. Повышение престижа муниципальной службы |
Администрация Моргаушского района |
01.01.2014 |
31.12.2020 |
наличие высококвалифицированного кадрового состава на муниципальной службе, эффективность использования кадровых резервов; укрепление стабильности кадрового состава муниципальной службы; повышение престижа муниципальной службы |
отсутствие возможностей для обеспечения непрерывности сменяемости кадрового состава на муниципальной службе; отсутствие возможностей для назначения на руководящие должности высококвалифицированных специалистов; непривлекательность муниципальной службы; текучесть кадров |
доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности гражданских служащих не менее 35 процентов; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно" |
5. |
Основное мероприятие 5. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления |
Администрация Моргаушского района |
01.01.2014 |
31.12.2020 |
формирование объективного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих; удовлетворенность граждан уровнем эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих; удовлетворенность муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе |
негативное отношение граждан к деятельности муниципальных служащих; непривлекательность муниципальной службы; снижение результативности деятельности муниципальных служащих; текучесть кадров |
оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительно"; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно" |
6. |
Мероприятие "Обеспечение функций муниципальных органов" |
Администрация Моргаушского района |
01.01.2014 |
31.12.2020 |
Обеспечение эффективной деятельности муниципальных органов |
Снижение результативности деятельности муниципальных органов; Повышение уровня недовольства населения; Понижение уровня "Доверия" граждан в муниципальной власти |
оценка гражданами уровня результативности деятельности муниципальных органов и муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительно"; |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.