Раздел III. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Раздел III. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Основные мероприятия подпрограммы направлены на реализацию поставленной цели и выполнение задач подпрограммы и муниципальной программы в целом. Основные мероприятия подпрограммы подразделяются на отдельные мероприятия, реализация которых обеспечит достижение индикаторов эффективности подпрограммы.

Подпрограмма объединяет пять основных мероприятий:

1. Развитие нормативно-правовой базы Моргаушского района Чувашской Республики, регулирующей вопросы муниципальной службы, направленной на:

мониторинг законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики о муниципальной службе;

совершенствование и развитие нормативно-правовой базы Моргаушского района Чувашской Республики, регулирующей вопросы муниципальной службы;

организацию и проведение семинаров, совещаний по вопросам муниципальной службы;

методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления в Моргаушском районе.

2. Организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих, включающее:

организацию работы по привлечению на муниципальную службу перспективных молодых специалистов;

содействие в прохождении практики студентами образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления Моргаушского района;

направление муниципальных служащих Моргаушского района для получения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации.

3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий, предусматривающее:

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы;

расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы;

внедрение в органах местного самоуправления Моргаушского района института наставничества для муниципальных служащих, впервые принятых на муниципальную службу;

использование единых критериев оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления;

применение системы комплексной оценки деятельности муниципальных служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей и с учетом мнения сетевых сообществ.

4. Повышение престижа муниципальной службы, предполагающее:

формирование кадровых резервов и их эффективное использование;

привлечение лиц, состоящих в кадровых резервах, к участию в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, в подготовке программ социально-экономического развития муниципального образования и программ развития муниципальных образований;

совершенствование системы материальной и моральной мотивации муниципальных служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда муниципальных служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы;

проведение ежегодного районного конкурса "Лучший муниципальный служащий Моргаушского района Чувашской Республики".

5. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления Моргаушского района Чувашской Республики предусматривает:

проведение социологических опросов на предмет:

оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих;

оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе;

анализ результатов социологических опросов.

Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении N 2 к настоящей подпрограмме.