Приложение. Положение об оплате труда работников Автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Комсомольского района Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
Комсомольского района
Чувашской Республики
от 10 января 2017 г. N 2

Положение
об оплате труда работников Автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Комсомольского района Чувашской Республики

1. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг (далее соответственно - работники Учреждения, Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады работников Учреждения определяются в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

1.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. К компенсационным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на один финансовый год за счет средств, направленных для выплаты:

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	18
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Итого:	52

1.4. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 110 процентов должностного оклада, в том числе:

главному специалисту, ведущему специалисту - от 100 до 110 процентов должностного оклада;

специалисту (с функциями администратора или курьера) - до 100 процентов должностного оклада.

2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается Руководителем Учреждения.

2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.

2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом учреждения в зависимости от общего трудового стажа в соответствии со следующими размерами повышающих коэффициентов к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

N п/п	Стаж работы	Проценты
1	От 1 до 5 лет	10%
2	От 5 до 10 лет	15%
3	От 10 до 15 лет	20%
4	Более 15 лет	25%

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.

Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым договором.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно. При изменении стажа непрерывной работы, выслугу лет размер выплаты устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по занимаемой должности (приложение N 1 к настоящему Положению).

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), и осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения, и максимальными размерами не ограничивается.

5.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

5.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.

5.4. Выплаты премии работникам Учреждения рассчитывается за квартал и начисляется на должностной оклад с учетом фактически отработанного времени, максимальными размерами не ограничивается.

5.5. Размер и выплаты премий за счет средств от приносящей доход деятельности руководителю и отдельным работникам Учреждения согласовывается с Учредителем.

5.6. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

5.7. При наличии замечаний и упущений в работе коэффициент премирования работников Учреждения определяется согласно таблице показателей снижения размера премии:

N п/п	Наименование показателя	Количество невыполненных поручений	Коэффициент премирования
1	Неисполнение поручений руководителя Учреждения	от 1 до 2	0,85
		от 3 до 4	0,7
		5 и более	0
2	Несвоевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц	от 1 до 2	0,85
		от 3 до 4	0,7
		5 и более	0
3	Несвоевременная и некачественная подготовка ответа на запрос	1	0,85
		2	0,7
		3 и более	0
4	Несвоевременная и некачественная подготовка проекта нормативного правового акта	от 1 до 3	0,85
		от 4 до 7	0,7
		8 и более	0
5	Нарушение сроков согласования проекта нормативного правового акта	от 1 до 4	0,85
		от 5 до 7	0,7
		8 и более	0

5.8. Увеличение коэффициента премирования выше 1,0 балла может производиться в пределах квартального фонда премирования.

5.9. Основными критериями для выплаты премии являются:

- выполнение плана основных работ Учреждения;

- степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;

- эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

- оперативность и профессионализм работников Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя Учреждения;

- исполнительская дисциплина, в том числе своевременное и качественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органа местного самоуправления администрации Комсомольского района и руководителя Учреждения;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

- применение в работе своевременных форм и методов организации труда.

5.10. По усмотрению Руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом положительных и значительных результатов работы.

5.11. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению Руководителя Учреждения.

5.12. Выплата премии работникам Учреждения производится на основании приказа Руководителя Учреждения.

5.13. Основаниями для снижения размера премии работникам Учреждения являются:

- несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- невыполнение плана работ учреждения;

- невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения;

- непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;

- несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;

- нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления и Руководителя Учреждения.

5.14. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной и уголовной ответственности, лишаются премии в полном объеме.

5.15. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.

5.16. Премия выплачивается за фактически отработанное время. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

5.17. Работникам, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

6.2. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.

6.3. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу Руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

6.4. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи.

6.5. В пределах фонда оплаты труда по заявлению работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), со стихийными бедствиями, болезнью работника или его близких, смерти близких и по другим уважительным причинам.

6.6. Материальная помощь работникам выплачивается в соответствии с приказом Руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

7. Условия оплаты труда Руководителя Учреждения

7.1. Заработная плата Руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

7.2. Размер должностного оклада Руководителя Учреждения, определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого Учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению). Исчисление размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, осуществляется по итогам календарного года в порядке, установленным Учредителем учреждения.

Конкретный размер предельной кратности заработной платы Руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им Учреждения, устанавливается Учредителем. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

7.3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада Руководителя Учреждения.

7.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.

7.5. Руководителю Учреждения не устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2, 4 настоящего Положения.

7.6. Руководителю Учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом выполнения основных показателей деятельности Учреждения на основании распоряжения администрации Комсомольского района. Выплаты стимулирующего характера Руководителю Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

7.7. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.

7.8. Выплата материальной помощи Руководителя Учреждения производится в соответствии распоряжением администрации Комсомольского района на основании личного заявления Руководителя согласно раздела 7 настоящего Положения.

7.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителю Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.