Приложение. Изменения, которые вносятся в Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения, утвержденный приказом Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам от 19 ноября 2012 г. N 01/06-2072

Приложение
к приказу Государственной
службы Чувашской Республики
по конкурентной политике и тарифам
от 9 февраля 2017 г. N 01/06-68

Изменения,
которые вносятся в Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения, утвержденный приказом Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам от 19 ноября 2012 г. N 01/06-2072

1) раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

5. Настоящий Порядок устанавливает ежеквартальное (расчетный период) премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Госслужбу.

6. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал (далее также - премия по итогам работы) учитываются следующие показатели премирования:

а) успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Госслужбы и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

д) активное участие в общественно значимых для Госслужбы мероприятиях.

7. В течение календарного года премии по итогам работы гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

Сектор бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы определяет фонд премирования для выплаты премии по итогам работы, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

8. Выплата премии по итогам работы производится в пределах утвержденного Госслужбе фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии по итогам работы определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.

Доля премии по итогам работы исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

9. Премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время, в следующем за расчетным периодом месяце, на основании приказа руководителя Госслужбы.

В приказе о депремировании отдельных гражданских служащих указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы.

Снижение или лишение премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

10. Премии по итогам работы выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Госслужбой на дату подписания приказа о выплате премии.

Гражданским служащим, проработавшим неполный период в связи с увольнением по собственному желанию, премия по итогам работы не выплачивается.

11. Проект приказа о премировании (депремировании) готовит отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства Госслужбы по согласованию с сектором бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

12. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, при осуществлении гражданским служащим обязанностей наставника ему выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия за выполнение обязанностей наставника) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, осуществляющего наставничество.

12.1. В течение календарного года премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

Сектор бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы определяет фонд премирования для выплаты премии за выполнение обязанностей наставника, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Госслужбе фонда оплаты труда за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. N 162.

12.2. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается на основании приказа руководителя Госслужбы. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Проекты приказов о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства Госслужбы по согласованию с сектором бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.";

2) абзац второй пункта 16 раздела IV изложить в следующей редакции:

"При наличии экономии фонда оплаты труда Госслужбы по решению руководителя Госслужбы может производиться дополнительное премирование гражданских служащих единовременно, за квартал, за полугодие, 9 месяцев, по итогам года, а также за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений руководителя Госслужбы, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.";

3) пункт 19 раздела V дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года при письменном обращении гражданского служащего и оформляется приказом Госслужбы.";

4) пункт 27 раздела VI изложить в следующей редакции:

"27. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере, установленном Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики". Порядок и условия выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет устанавливаются Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу Госслужбы гражданскому служащему, при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию, выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного содержания.".