Приложение N 3. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником муниципального учреждения культуры Ибресинского района Чувашской Республики

Приложение N 3
к постановлению администрации
Ибресинского района
Чувашской Республики
от 12.01.2015 N 02

Типовая форма
трудового договора (эффективного контракта) с работником муниципального учреждения культуры Ибресинского района Чувашской Республики

___________________________                        "____" _______ 2015 г.

     (населенный пункт)

Муниципальное бюджетное учреждение культуры _____________________________

________________________________________________________________________,

             (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице директора _______________________________________________________,

                                         (ф.и.о.)

действующего  на основании Устава, именуемый в дальнейшем  работодателем,

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                                          (ф.и.о.)

именуемый(ая)  в дальнейшем работником,    с    другой стороны  (далее -

стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

     1.  По     настоящему трудовому договору работодатель  предоставляет

работнику работу по должности ___________________________________________

                                 (наименование должности, профессии или

________________________________________________________________________,

                  специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично   выполнять следующую работу в соответствии  с

условиями настоящего трудового договора:

в    соответствии с должностными обязанностями, указанными в приложении к

данному трудовому договору ______________________________________________

     (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

                              трудовому договору)

________________________________________________________________________.

     2. Работник принимается на работу:

в Муниципальное бюджетное учреждение культуры ___________________________

___________________, расположенное по адресу ____________________________

            (полное наименование структурного подразделения с

                      указанием его местонахождения)

     3. Работник осуществляет    работу    в    структурном подразделении

работодателя  __________________________________________________________.

             (наименование необособленного отделения, отдела (СБ и пр.))

Работа у работодателя является для работника: ___________________________

                                          (основной, по совместительству)

     4. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________

________________________________________________________________________.

    (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

           заключения срочного трудового договора в соответствии

            со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

     5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" _____________

2015 года.

     6. Дата начала работы "____" _______________ 2015 года.

     7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой

работе.

II. Права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

     1.  За  выполнение  трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

     а) должностной оклад, ставка заработной платы ______________________

рублей в месяц;                            (оклад по штатному расписанию)

      б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;	Доплата от оклада в размере до 12% (уборщицам - повышение окладов на 10%)	В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	В соответствии со ст. 149 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации	В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты
Выплаты за качество выполняемых работ	1. Наличие условий для назначения выплаты (в том числе выполнение критериев и достижение утвержденных показателей). 2. Отсутствие дисциплинарных взысканий. 3. Наличие приказа руководителя учреждения	- по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей (Приложение к трудовому договору) - лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке)	Ежемесячно	Размер выплат не ограничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу).
Премиальные выплаты по итогам работы	1. Наличие условий для назначения выплаты (в том числе выполнение критериев и достижение утвержденных показателей). 2. Отсутствие дисциплинарных взысканий. 3. Наличие приказа руководителя учреждения	- по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей (Приложение к трудовому договору)	Ежеквартально	Размер выплат не ограничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу).

2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3. На работника распространяются льготы, гарантии компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

     1. Работнику   устанавливается  следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов работы за ставку) _________________________________.

                        (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _________________________________________________________________________ ____.

4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (____________________) календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, коллективным договором, настоящим трудовым договором

1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

VII. Ответственность сторон трудового договора

1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ                      РАБОТНИК

_________________________________ _______________________________________

   (наименование организации)                (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)          Адрес места жительства

________________________________  _______________________________________

_________________________________ _______________________________________

_________________________________ Паспорт (иной документ,

                                  удостоверяющий личность)

ИНН _____________________________ ___________ серия ______ N ____________

                                  кем выдан _____________________________

                                  дата выдачи "____" _________ 20___ г.

____________ ____________________ ____________ __________________________

  (подпись)      (должность)        (ф.и.о.)             (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

"____" _______________ 2015 года

                               __________________________________________

                                              (подпись работника)