Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Новочебоксарска
от 07.04.2017 года N 565

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций города Новочебоксарска Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и сроки проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций города Новочебоксарска Чувашской Республики, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы.

1.2. Аттестации подлежат руководители и кандидаты на должность руководителей муниципальных образовательных организаций города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - аттестуемые).

1.3. Аттестация руководителей и кандидатов на должность руководителей образовательных организаций осуществляется на основании п. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ч. 2 ст. 81 ТК РФ, с учетом требований Приказа Минздрава России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.4. Целью аттестации лиц, указанных в п. 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Минздрава России от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;

- обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

1.6. Основными принципами аттестации являются: обязательность аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности; повышение эффективности и качества управления образовательной организацией; коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым; недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.7. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; стабильные показатели деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность; обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.

1.8. Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.

1.9. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для аттестуемых является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со ст. 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.

1.10. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководящих работников осуществляет управление образования администрации города Новочебоксарска.

2. Аттестационная комиссия для проведения процедуры аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций на соответствие требованиям, предъявляемым к должности, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций проводится аттестационной комиссией, формируемой управлением образования администрации города Новочебоксарска.

2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей управления образования администрации города Новочебоксарска, мониторинговых (методических) служб, представителей профсоюзных органов, руководителей образовательных организаций. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, управляющих и попечительских советов образовательных организаций, учреждений высшего профессионального образования, научных и других организаций (не менее 5 человек).

2.3. Возглавляет работу аттестационной комиссии председатель. При отсутствии председателя работу аттестационной комиссии возглавляет заместитель председателя.

2.4. Председатель аттестационной комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;

- ведет заседание аттестационной комиссии;

- формирует решения аттестационной комиссии;

- подписывает протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист.

2.5. Секретарь аттестационной комиссии:

- обеспечивает получение и обработку документации, необходимой для работы аттестационной комиссии;

- обеспечивает организационную подготовку проведения заседаний аттестационной комиссии;

- уведомляет членов аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседаний;

- оформляет протокол по результатам заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист;

Подписывает протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист.

2.6. Члены аттестационной комиссии:

- принимают участие в заседаниях аттестационной комиссии;

- участвуют в принятии решений аттестационной комиссии;

Подписывают протокол заседания аттестационной комиссии.

2.7. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления в аттестационную комиссию представлений на аттестуемых, но не более чем 1 (один) раз в месяц.

2.8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно их следующих решений:

а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;

б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

2.9. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

2.10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

2.12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом управления образования администрации города Новочебоксарска.

3. Порядок аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности

3.1. Аттестация руководителей образовательных организаций города Новочебоксарска на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 (пять) лет и при назначении на руководящую должность. Внеочередная аттестация руководителей образовательных организаций города Новочебоксарска проводится в случае наложения двух и более дисциплинарных взысканий в течение одного календарного года за совершение аналогичных дисциплинарных проступков в течение указанного календарного года.

3.2. Аттестации не подлежат: руководители, проработавшие на занимаемой должности менее 2 лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна в течение года после их выхода из указанных отпусков.

3.3. Основанием для проведения аттестации и внеочередной аттестации руководителей и аттестации кандидатов на должность руководителей на соответствие занимаемой должности является представление управления образования администрации города Новочебоксарска (далее - представление) (приложение 1). К представлению прилагаются: аттестационный лист (приложение 2), лист результативности деятельности образовательной организации (приложения 3, 4, 5), копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет.

При аттестации кандидатов на должность руководителей лист результативности деятельности образовательной организации (приложения 3, 4, 5) не представляется.

3.4. Представление и листы результативности деятельности образовательной организации подаются в аттестационную комиссию. Рассмотрение представления аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.

3.5. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее, чем за месяц до даты проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

3.6. Аттестация руководителей осуществляется в течение всего календарного года. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

Внеочередная аттестация руководителей должна быть проведена не позднее двух месяцев со дня наложения второго дисциплинарного взыскания в порядке, установленном настоящим положением.

3.7. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

3.8. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

3.9. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания в два этапа:

первый этап - экспертиза профессиональной компетенции в виде тестирования на знание законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н);

второй этап - по двум направлениям:

- экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность);

- экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).

3.10. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность) проводится в форме устного собеседования на знание законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н).

3.11. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится в форме устного собеседования на знание законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н) и др., а также в одной из следующих вариативных форм:

- отчет (самоанализ) о результатах деятельности образовательной организации на основе современных требований;

- творческий отчет (презентацию) о результатах реализации программы развития образовательной организации;

- представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися;

- отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности.

3.12. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать одну из вариативных форм представления отчета из числа предложенных.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Основанием для подготовки аттестационного листа по результатам аттестации, является приказ управления образования администрации города Новочебоксарска о соответствии аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

4.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а так же дата и номер приказа управления образования администрации города Новочебоксарска.

4.3. Аттестационный лист и выписка из приказа управления образования администрации города Новочебоксарска должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с ТК РФ.

4.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

4.5. Аттестационный лист, выписка из приказа управления образования администрации города Новочебоксарска, хранятся в личном деле аттестуемого.

4.6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

4.7. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей и кандидатов
на должность руководителей
муниципальных образовательных
организаций города Новочебоксарска
Чувашской Республики

В аттестационную комиссию

управления образования

администрации города Новочебоксарска

Представление
к аттестации на соответствие занимаемой должности

_________________________________________________________________________

               Ф.И.О. (полностью), год и дата рождения

_________________________________________________________________________

                          занимаемая должность

_________________________________________________________________________

             полное наименование образовательной организации

Общий трудовой стаж ________, стаж педагогической работы _______________,

в должности _____________________________________________________________

Образование _____________________________________________________________

                    какое образовательное учреждение окончил, когда,

                         специальность и квалификация по диплому

Повышение квалификации __________________________________________________

                                     дата, учреждение, тема

Награды, дата награждения _______________________________________________

Результаты и дата последней аттестации (если аттестация не первичная) ___

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Сведения о выполнении рекомендаций предыдущей аттестации ________________

_________________________________________________________________________

Основание для аттестации ________________________________________________

_________________________________________________________________________

Заключение: _____________________________________________________________

              Ф.И.О. рекомендуется (не рекомендуется) к аттестации на

                        соответствие занимаемой должности

_________________________________________________________________________

                     (указывается наименование должности).

Начальник управления образования _______________ (______________________)

                                      подпись        расшифровка подписи

М.П.

"_____" __________ 20___ г.

С представлением ознакомлен(а) _________________ (______________________)

                                     подпись        расшифровка подписи

В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ даю согласие на обработку моих персональных данных.

"_____" __________ 20___ г. Подпись _____________________________________

К представлению необходимо приложить лист результативности деятельности образовательной организации, копии документов о повышении квалификации и диплома о профессиональном образовании.

Приложение 2
к Положению о порядке
проведения аттестации
руководителей и кандидатов
на должность руководителей
муниципальных образовательных
организаций города Новочебоксарска
Чувашской Республики

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном  образовании,   наличии   ученой  степени,

ученого звания __________________________________________________________

                 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

_________________________________________________________________________

       и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за  последние 5 лет  до  прохождения

аттестации ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

6. Стаж руководящей работы (работы по специальности) ____________________

7. Общий трудовой стаж __________________________________________________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника ________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (уровень квалификации по должности (указывается должность

       педагогического работника) соответствует (не соответствует)

         требованиям, предъявляемым к занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

На заседании присутствовало ______________________ членов  аттестационной

комиссии

Количество голосов за ________________________, против __________________

12. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии __________________/_______________________ /

                             /подпись/      /расшифровка подписи/

Заместитель председателя

аттестационной комиссии __________________/_______________________ /

                             /подпись/      /расшифровка подписи/

Секретарь

аттестационной комиссии __________________/_______________________/

                             /подпись/      /расшифровка подписи/

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией

"____" ___________ 20____ года

Соответствует (не соответствует) квалификационным требованиям,

предъявляемым к должности _______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            (дата и номер распорядительного акта /

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а) ___________________________________

                                                /подпись, дата/

С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен)  (согласна,  не

согласна) ______________________________ ________________________________

                     /подпись/                /расшифровка подписи/