Приложение. Порядок определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального учреждения города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятому в сфере архитектуры, геодезической и картографической деятельности

Приложение
к постановлению администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 13.06.2017 N 911

Порядок
определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального учреждения города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятому в сфере архитектуры, геодезической и картографической деятельности

1. Настоящий Порядок определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального учреждения города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятому в сфере архитектуры, геодезической и картографической деятельности (далее - учреждение), регламентирует условия установления руководителю учреждения размера премии по итогам работы и порядок ее выплаты.

2. Премия по итогам работы носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается исходя из результатов оценки деятельности руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) в пределах фонда оплаты труда (не более четырех должностных окладов в год) за фактически отработанное время на основании распоряжения администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

Премия по итогам работы выплачивается руководителю учреждения, состоящему в трудовых отношениях с администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики на дату подписания распоряжения о премировании.

Премирование по итогам работы может быть установлено как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

3. Оценка деятельности руководителя учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, указанных в приложении к настоящему Порядку.

Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет в администрацию города Новочебоксарска Чувашской Республики отчет о результатах выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (далее - отчет) в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Отчетный период		Коэффициент оценки показателя	Весовой балл W	Кол-во баллов
		план	факт
1.
2.
3.
	Итого			x	1,0

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

- коэффициент оценки показателя за отчетный период;

- фактическое значение показателя;

- плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

При невыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 0.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

,

где:

- количество баллов по выполнению показателя;

- вес показателя в баллах (сумма всех весовых баллов i не должна превышать единицу).

Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения и его руководителя () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей ():

Отчет представляется за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

Администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики проверяет достоверность представленного отчета, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от учреждения.

Размер премии по итогам работы за отчетный период рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер премии по итогам работы за отчетный период;

- максимальный размер премирования по итогам работы, устанавливаемый администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики (не более четырех должностных окладов в год);

- коэффициент оценки деятельности учреждения.

4. Премия по итогам работы руководителю учреждения не устанавливается в случае:

- значения показателя оценки деятельности руководителя учреждения до 0,7;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в расчетном периоде;

- наличия фактов нецелевого использования субсидии, предоставленной из бюджета города Новочебоксарска, и (или) муниципального имущества города Новочебоксарска Чувашской Республики;

- если руководитель учреждения не обеспечил своевременную оплату работникам учреждения заработной платы, до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения;

- если основная деятельность учреждения приостановлена в установленном законодательством Российской Федерации порядке в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений.

5. При выявлении фактов неэффективного использования субсидии, предоставленной из бюджета города Новочебоксарска Чувашской Республики, и (или) муниципального имущества города Новочебоксарска Чувашской Республики, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю снижается до 50 процентов.