Приложение N 1. Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров города Алатыря

Приложение N 1
Утвержден
постановлением администрации
города Алатыря
от 12.07.2017 г. N 525

Порядок
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров города Алатыря

I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров города Алатыря Чувашской Республики (далее - Резерв) - группа высококвалифицированных и перспективных лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами и положительно зарекомендовавших себя.

1.2. Резерв формируется для замещения должностей:

руководителя организации, подведомственной органу местного самоуправления города Алатыря;

руководителя организации, в уставном капитале которой доля муниципального образования города Алатыря составляет более пятидесяти процентов;

высшей группы должностей муниципальной службы администрации города Алатыря.

1.3. Структурным подразделением, ответственным за формирование, подготовку и использование Резерва, является отдел организационной работы администрации города Алатыря (далее - отдел организационной работы).

II. Формирование Резерва

2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв (далее - отбор) осуществляет Комиссия, которая образуется постановлением администрации города Алатыря. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Общее число членов комиссии составляет 6 человек.

2.2. Отдел организационной работы размещает объявление о приеме документов для участия в отборе на официальном сайте администрации города Алатыря в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также следующую информацию об отборе: требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в Резерв (далее - кандидат); место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Порядка, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, электронная почта, электронный адрес официального сайта администрации города Алатыря в информационно-телекоммуникационной сети Интернет).

2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам:

1) возраст до 55 лет;

2) наличие высшего профессионального образования;

3) наличие управленческого опыта не менее трех лет.

4) отсутствие медицинских противопоказаний.

Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать руководящую либо управленческую должность, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.

2.4. Для участия в отборе кандидаты представляют следующие документы:

1) личное заявление (приложение N 1);

2) анкету кандидата на бумажном и электронном носителях, анкета подписывается кандидатом и заверяется кадровой службой по месту работы (службы) кандидата (приложение N 2);

3) копию паспорта или заменяющего его документа;

4) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом кадровой службой по месту работы (службы) кандидата или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службы или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);

7) не менее двух рекомендаций лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (приложение N 3).

2.5. Прием документов осуществляется отделом организационной работы постоянно с даты размещения объявления о приеме документов. При этом заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

2.6. Комиссией в целях отбора:

запрашивается информация правоохранительных и других государственных органов;

рассматриваются документы кандидата;

изучаются рекомендации, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидата;

оцениваются результаты трудовой деятельности;

проводится собеседование;

применяются иные методы, не противоречащие законодательству.

2.7. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии рекомендуются лица для включения в Резерв. Решение Комиссии оформляется в форме протокола.

В протоколе заседания Комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов;

в) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

г) другие сведения.

Отдел организационной работы в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии направляет главе администрации города Алатыря указанное решение Комиссии. Состав Резерва утверждается распоряжением администрации города Алатыря и размещается на официальном сайте администрации города Алатыря в сети Интернет.

2.8. Документы кандидатов, не допущенных к отбору в связи с несоответствием требованиям, предъявляемым к кандидатам, предусмотренным пунктом 2.3. настоящего Порядка, и кандидатов, участвовавших в отборе, но не прошедших его, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня проведения заседания Комиссии. По истечении указанного срока документы уничтожаются.

2.9. Получение, хранение, обработка и использование персональных данных кандидатов, а также лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".

2.10. Кандидат может обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

III. Использование Резерва

3.1. По инициативе председателя Комиссии кандидатуры лиц, состоящих в Резерве, с их согласия могут быть рекомендованы для назначения на должности, указанные в пункте 1.2. настоящего Порядка.

В случае замещения должности на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики кандидатура лица, состоящего в Резерве, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах.

3.2. Информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия передается для рассмотрения возможности включения в Единый резерв управленческих кадров Чувашской Республики.

3.3. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должности, указанные в пункте 1.2. настоящего Порядка.

IV. Подготовка Резерва

4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.

4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.

4.3. К дополнительным формам подготовки относятся:

повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений муниципального регулирования;

участие в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний;

участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития муниципального образования города Алатырь.

V. Работа с Резервом

5.1. Работа с Резервом осуществляется отделом организационной работы.

5.2. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в Резерве, обязано уведомить об этом секретаря Комиссии в течение 10 календарных дней после наступления таких изменений письменным заявлением по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку с приложением заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих указанные изменения.

5.3. Отдел организационной работы в течение 5 рабочих дней после получения от лица, состоящего в Резерве, письменного заявления об изменении персональных данных, указанных в анкете, с приложением заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих указанные изменения, вносит информацию об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве.

VI. Исключение из Резерва

6.1. Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва:

по личному заявлению;

по мотивированному предложению отдела организационной работы;

в случае прекращения с ним трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4-6, 8, 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

по истечении трех лет нахождения в Резерве.

6.2. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом, который доводится до главы администрации города Алатыря в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии.

6.3. Решение об исключении лиц, рекомендованных Комиссией для исключения из Резерва, оформляется распоряжением администрации города Алатыря.