Приложение. Порядок премирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Чувашской Республики

Приложение
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Чувашской Республики
от 25 июля 2017 г. N 330

Порядок
премирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее соответственно - Порядок, учреждения), разработан в соответствии с методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. N 451 "Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг" и устанавливает целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, их руководителей (далее также - целевые показатели), критерии их оценки, а также алгоритм осуществления оценочных процедур для определения размера премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы за отчетный период.

1.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Порядком путем выплаты им премии по результатам деятельности учреждения за соответствующий отчетный квартал финансового года (далее также соответственно - премия или премиальные выплаты, отчетный период или квартал).

Финансирование расходов на выплату премий руководителям учреждений осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в пределах средств на оплату труда, предусмотренных соответствующим учреждениям на текущий финансовый год за счет всех источников финансирования.

II. Условия премирования руководителей учреждений

2.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Министерство) по результатам оценки итогов работы учреждений за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей.

2.2. Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, их руководителей и критерии их оценки установлены в приложении N 1 к настоящему Порядку.

2.3. Оценку эффективности работы учреждения (руководителя) на основе выполнения целевых показателей осуществляет балансовая комиссия Министерства (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Министерства.

2.4. Руководитель учреждения обязан не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в отдел финансов Министерства отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2.5. До 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководители структурных подразделений Министерства по своим направлениям деятельности рассматривают отчет и представляют его вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое ими решение (заключение) Комиссии, секретарю Комиссии для обобщения и внесения на рассмотрение Комиссии.

На основании указанного решения (заключения) Комиссии отдел финансов Министерства в течение 5 рабочих дней подготавливает приказ об установлении руководителю учреждения размеров премиальных выплат за эффективность деятельности учреждения за отчетный квартал и представляет данный приказ на утверждение министру труда и социальной защиты Чувашской Республики.

2.6. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных в пункте 2.7 настоящего Порядка.

2.7. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

в) появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, зафиксированного в установленном порядке, или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

III. Размеры премирования руководителей учреждений и порядок выплаты премий

3.1. Размеры премирования руководителей учреждений, порядок премирования и критерии выплаты премий устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

3.2. Комиссия на основе оценки выполнения учреждением целевых показателей определяет степень их выполнения за отчетный период, выражающуюся соответствующей суммой баллов.

При сумме баллов, отражающей выполнение всех целевых показателей, размер премии руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, определенного руководителю учреждения для данного отчетного периода.

При сумме баллов, отражающей выполнение не всех целевых показателей, премия руководителю учреждения снижается в пропорциях, установленных пунктом 3.3 настоящего Порядка.

3.3. Степень выполнения целевых показателей за отчетный период и размер премии руководителю учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период по следующей схеме:

Сумма баллов, установленных руководителю учреждения за квартал текущего финансового года*	Степень выполнения целевых показателей за отчетный период (в процентах)	Размер премии руководителя учреждения за отчетный период (в рублях)
1	2	3
25,00	100	оклада, выплачиваемого за отчетный период
21,00-24,99	75	оклада, выплачиваемого за отчетный период * 75/100
17,00-20,99	60	оклада, выплачиваемого за отчетный период * 60/100
14,00-16,99	50	оклада, выплачиваемого за отчетный период * 50/100
менее 14 баллов	не премируется за отчетный период	не премируется за отчетный период

*- количество баллов после запятой в дробной части указывается до сотой доли