Приложение N 2. Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики, и на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики

Утвержден
приказом Министерства
сельского хозяйства
Чувашской Республики
от 31 июля 2017 г. N 148

(приложение N 2)

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики, и на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики

1. Настоящая Методика определяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (далее соответственно - конкурс на вакантную должность, руководитель организации, организация, Министерство), и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

2. Конкурсы на вакантную должность и на включение в кадровый резерв (далее также - конкурс, конкурсы) заключаются в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсах (далее - кандидат) и допущенного к участию в них, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующей должности руководителя организации.

3. На официальном сайте Министерства на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информационное сообщение о проведении конкурсов, которое также может публиковаться в периодическом печатном издании. Ответственным за организацию размещения информационного сообщения о проведении конкурсов является секретарь Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики, и на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя организации, находящейся в ведении Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия).

4. Информационное сообщение о проведении конкурсов должно включать:

1) наименование проводимого конкурса: конкурс на вакантную должность или конкурс на включение в кадровый резерв;

2) наименование должности руководителя организации;

3) требования, предъявляемые к кандидату;

4) перечень документов, представляемых кандидатами;

5) место и время приема документов, подлежащих представлению кандидатами для участия в конкурсах;

6) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

7) предполагаемая дата проведения конкурсов, место и порядок их проведения;

8) иные информационные материалы.

5. Для участия в конкурсах граждане представляют в Министерство в установленный срок следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящей Методике с приложением фотографии;

3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

4) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) предложения по программе деятельности организации (на листе формата А4);

6) согласие на обработку персональных данных

7) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на должность руководителя организации, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя организации (на отчетную дату);

8) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на должность руководителя организации, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя организации (на отчетную дату);

9) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Копии документов, не заверенные нотариально, предоставляются с предъявлением оригиналов.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются в подразделение Министерства по вопросам кадровой работы в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

6. С момента начала приема документов каждому кандидату предоставляется возможность ознакомления с условиями трудового договора.

7. Подразделением Министерства по вопросам кадровой работы в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям.

В случае выявления в ходе приема документов от кандидатов неполноты представленных документов и (или) несоответствия их оформления требованиям, установленным настоящим Порядком, данные документы не принимаются.

Документы, представленные кандидатами после истечения срока, указанного в информационном сообщении, не принимаются.

8. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении;

б) документы не соответствуют условиям конкурса.

О причинах отказа в участии в конкурсе кандидат информируется в письменной форме в 5-дневный срок с момента их обнаружения.

9. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается министром после окончания срока приема документов от кандидатов, с учетом решения о продлении срока приема документов на участие в конкурсе, принимаемого в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса оформляется приказом Министерства.

Информация о дате, месте и времени проведения конкурсов направляется кандидатам, представившим полный пакет документов, указанных в пункте 5 настоящей Методики, и соответствующим условиям конкурсов, не позднее чем за 5 дней до их начала.

10. В случае, если к окончанию срока приема документов на участие в конкурсе документы на участие в конкурсе подали менее двух кандидатов, министр может принять решение о продлении срока приема документов на участие в конкурсах. Данное решение оформляется приказом Министерства.

11. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия осуществляет оценку профессионального уровня кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, предложений по программе деятельности организации и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).

Конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

и иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную должность руководителя организации.

12. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 50 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование.

13. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.

14. Для написания реферата используются темы, определяемые министром.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

15. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии, на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по должности;

о перспективах работы в данной должности;

о проблемах и текущем состоянии дел в указанной сфере и другое.

При индивидуальном собеседовании победителем признается участник, набравший максимальное количество голосов членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

16. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы Конкурсной комиссии.