Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 7 сентября 2017 г. N 2092 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 30.12.2013 N 4446"

В соответствии с решениями Чебоксарского городского Собрания депутатов от 22.12.2016 N 586 "О бюджете муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов", от 28.03.2017 N 675 "О внесении изменений в бюджет муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов", от 20.06.2017 N 762 "О внесении изменений в бюджет муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов", от 29.08.2017 N 868 "О внесении изменений в бюджет муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов" и в целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством администрация города Чебоксары постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Названия решений от 28.03.2017 N 675, от 20.06.2017 N 762, от 29.08.2017 N 868 следует читать как "О внесении изменений в бюджет муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов, утвержденный решением Чебоксарского городского Собрания депутатов от 22 декабря 2016 года N 586"

1. Внести в муниципальную программу города Чебоксары "Развитие потенциала муниципального управления" на 2014 - 2020 годы, утвержденную постановлением администрации города Чебоксары от 30.12.2013 N 4446 (далее - Муниципальная программа), следующие изменения:

1.1. В наименовании слова "на 2014 - 2020 годы" исключить.

1.2. Паспорт Муниципальной программы изложить в следующей редакции:

"Паспорт программы

Нормативные правовые акты, послужившие основанием для разработки Муниципальной программы	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"; Закон Чувашской Республики от 05.10.2007 N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике"; Устав муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики; муниципальные правовые акты города Чебоксары
Ответственный исполнитель Муниципальной программы	Отдел ЗАГС администрации города Чебоксары; Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары; Правовое управление администрации города Чебоксары; Управление финансово-производственного обеспечения и информатизации администрации города Чебоксары.
Соисполнители и участники Муниципальной программы	Администрации районов города Чебоксары; Управление образования администрации города Чебоксары; Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары; Управление физкультуры и спорта администрации города Чебоксары; Управление архитектуры и градостроительства администрации города Чебоксары; Управление ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары; Финансовое управление администрации города Чебоксары; Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом администрации города Чебоксары; Заволжское территориальное управление администрации города Чебоксары
Подпрограммы Муниципальной программы	"Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары"; Обеспечение реализации муниципальной программы города Чебоксары "Развитие потенциала муниципального управления".
Цели Муниципальной программы	Совершенствование системы муниципального управления города Чебоксары; Создание оптимальных условий для эффективного оказания населению предоставляемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями услуг; Повышение качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, в том числе в электронном виде
Задачи Муниципальной программы	Повышение эффективности местного самоуправления и степени его ответственности перед населением; формирование высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления города, способного обеспечить эффективность муниципального управления; совершенствование порядка предоставления государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния; формирование и материально-техническое оснащение базы данных записей актов гражданского состояния в городе Чебоксары
Целевые индикаторы и показатели Муниципальной программы	К 2021 году будут достигнуты следующие показатели: удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления - 46% от числа опрошенных; результативность деятельности муниципальных служащих - не ниже, чем "удовлетворительно"; наполняемость электронной базы данных актов гражданского состояния, поддержка ее в актуальном состоянии и обеспечение сохранности - 100%; срок предоставления информации органами записи актов гражданского состояния гражданам и юридическим лицам - до 7 дней
Срок реализации Муниципальной программы	2014 - 2020 годы
Объемы финансирования программы с разбивкой по годам реализации Муниципальной программы	Прогнозируемые объемы финансирования мероприятий муниципальной программы в 2014 - 2020 годах составляют: 1 414 264,9 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 197 119,4 тыс. рублей; в 2015 году - 193 848,9 тыс. рублей; в 2016 году - 205 095,7 тыс. рублей; в 2017 году - 214 647,7 тыс. рублей; в 2018 году - 201 184,4 тыс. рублей; в 2019 году - 201 184,4 тыс. рублей; в 2020 году - 201 184,4 тыс. рублей. из них средства: федерального бюджета 77 714,3 тыс. рублей, в том числе по годам: в 2014 году - 10 153,4 тыс. рублей; в 2015 году - 10 276,0 тыс. рублей; в 2016 году - 12 116,6 тыс. рублей; в 2017 году - 12 762,0 тыс. рублей; в 2018 году - 10 802,1 тыс. рублей; в 2019 году - 10 802,1 тыс. рублей; в 2020 году - 10 802,1 тыс. рублей. республиканского бюджета Чувашской Республики 1 310,8 тыс. рублей, в том числе по годам: в 2014 году - 196,0 тыс. рублей; в 2015 году - 186,7 тыс. рублей; в 2016 году - 149,3 тыс. рублей; в 2017 году - 194,7 тыс. рублей; в 2018 году - 194,7 тыс. рублей; в 2019 году - 194,7 тыс. рублей; в 2020 году - 194,7 тыс. рублей. за счет средств бюджета города Чебоксары 1 335 239,8 тыс. рублей, в том числе по годам: в 2014 году - 186 770,0 тыс. рублей; в 2015 году - 183 386,2 тыс. рублей; в 2016 году - 192 829,8 тыс. рублей; в 2017 году - 201 691,0 тыс. рублей; в 2018 году - 190 187,6 тыс. рублей; в 2019 году - 190 187,6 тыс. рублей; в 2020 году - 190 187,6 тыс. рублей. Объемы финансирования муниципальной программы уточняются при формировании бюджета города Чебоксары на очередной финансовый год и плановый период
Ожидаемые результаты реализации Муниципальной программы	Реализация муниципальной программы позволит: повысить степень ответственности органов местного самоуправления города Чебоксары перед населением; укрепить доверие граждан к органам местного самоуправления; повысить эффективность муниципального управления; сформировать систему подбора в органы местного самоуправления города Чебоксары наиболее достойных кандидатур, компетентных специалистов на основе принципа равного доступа к муниципальной службе; обеспечить безопасные и комфортные условия для работы муниципальных служащих и посетителей муниципальных учреждений, что позволит повысить качество предоставляемых муниципальных услуг; повысить качество и доступность государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния; развить систему электронных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния и сократить сроки предоставления информации гражданам и юридическим лицам; создать комфортные условия и укрепить материально-техническую базу отдела ЗАГС администрации города Чебоксары
Система организации контроля выполнения Муниципальной программы	Общее руководство реализацией муниципальной программы осуществляет заместитель главы администрации города Чебоксары - руководитель аппарата, который в ходе реализации программы координирует деятельность основных исполнителей и контролирует выполнение намеченных мероприятий. Кадровые службы органов местного самоуправления города Чебоксары ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отдел муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары информацию о ходе реализации программы по установленным формам

1.3. В разделе 1 Муниципальной программы:

в абзаце первом слова "на 2014 - 2020 годы" исключить;

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Отделы ЗАГС города Чебоксары осуществляют переданные в соответствии с действующим федеральным законодательством отдельные государственные полномочия в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния. В своей деятельности отделы ЗАГС руководствуются Конституцией Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об актах гражданского состояния" и иными нормативными актами Российской Федерации.";

абзацы девятый - одиннадцатый исключить.

1.4. В разделе 2 Муниципальной программы:

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"повышение качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, в том числе в электронном виде";

абзац восьмой исключить;

в абзаце девятом слова "в два этапа: I этап - 2014 - 2016 годы; II этап - 2017 - 2020 годы" исключить;

в абзаце семнадцатом слова "на 2014 - 2020 годы" и "Развитие муниципальной службы города Чебоксары" на 2014 - 2020 годы" исключить;

таблицу изложить в следующей редакции:

таблица

Цели Муниципальной программы	Задачи Муниципальной программы	Показатели (индикаторы) Муниципальной программы
1	2	3
Совершенствование системы муниципального управления города Чебоксары; создание оптимальных условий для эффективного оказания населению предоставляемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями услуг.	Повышение эффективности местного самоуправления и степени его ответственности перед населением; формирование высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления города, способного обеспечить эффективность муниципального управления; формирование и внедрение системы подбора в органы местного самоуправления наиболее достойных кандидатур, компетентных специалистов на основе принципа равного доступа к муниципальной службе; повышение качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, в том числе в электронном виде.	Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления - 46% от числа опрошенных; результативность деятельности муниципальных служащих - не ниже, чем "удовлетворительно"; наполняемость электронной базы данных актов гражданского состояния, поддержка ее в актуальном состоянии и обеспечение сохранности - 100%; среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в отдел ЗАГС для получения государственных услуг - 15 минут; срок предоставления информации органами записи актов гражданского состояния гражданам и юридическим лицам - до 7 дней.

в абзаце восемнадцатом слова "о показателях (индикаторах)" заменить словами "о целевых индикаторах и показателях".

1.5. Абзац второй раздела 3 Муниципальной программы изложить в следующей редакции:

"Задачи Муниципальной программы будут решаться в рамках подпрограмм Муниципальной программы города Чебоксары "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары" (приложение N 3) и "Совершенствование муниципального управления в сфере юстиции" (приложение N 4).".

1.6. Раздел 4 Муниципальной программы изложить в следующей редакции:

"Раздел 4. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации муниципальной программы

Общий объем финансирования мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств федерального бюджета, республиканского бюджета Чувашской Республики и за счет средств бюджета города Чебоксары в 2014 - 2020 годах и составляет 1 414 264,9 тыс. рублей, в том числе:

в 2014 году - 197 119,4 тыс. рублей;

в 2015 году - 193 848,9 тыс. рублей;

в 2016 году - 205 095,7 тыс. рублей;

в 2017 году - 214 647,7 тыс. рублей;

в 2018 году - 201 184,4 тыс. рублей;

в 2019 году - 201 184,4 тыс. рублей;

в 2020 году - 201 184,4 тыс. рублей.

из них средства:

федерального бюджета 75 754,4 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году - 10 153,4 тыс. рублей;

в 2015 году - 10 276,0 тыс. рублей;

в 2016 году - 12 116,6 тыс. рублей;

в 2017 году - 12 762,0 тыс. рублей;

в 2018 году - 10 802,1 тыс. рублей;

в 2019 году - 10 802,1 тыс. рублей;

в 2020 году - 10 802,1 тыс. рублей.

республиканского бюджета Чувашской Республики 1 310,8 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году - 196,0 тыс. рублей;

в 2015 году - 186,7 тыс. рублей;

в 2016 году - 149,3 тыс. рублей;

в 2017 году - 194,7 тыс. рублей;

в 2018 году - 194,7 тыс. рублей;

в 2019 году - 194,7 тыс. рублей;

в 2020 году - 194,7 тыс. рублей.

за счет средств бюджета города Чебоксары 1 335 239,8 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году - 186 770,0 тыс. рублей;

в 2015 году - 183 386,2 тыс. рублей;

в 2016 году - 192 829,8 тыс. рублей;

в 2017 году - 201 691,0 тыс. рублей;

в 2018 году - 190 187,6 тыс. рублей;

в 2019 году - 190 187,6 тыс. рублей;

в 2020 году - 190 187,6 тыс. рублей.

Объемы финансирования Муниципальной программы уточняются при формировании бюджета города Чебоксары на очередной финансовый год и плановый период.

Сведения о финансовом обеспечении Муниципальной программы, подпрограмм, основных мероприятий программы по годам ее реализации представлены в приложении N 2.".

1.7. Приложения N 1 и N 2 к Муниципальной программе изложить в редакции согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему постановлению.

1.8. В приложении N 3 к Муниципальной программе:

1.8.1. В нумерационном заголовке и наименовании подпрограммы "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары" (далее - Подпрограмма) слова "на 2014 - 2020 годы" исключить.

1.8.2. Паспорт Подпрограммы изложить в следующей редакции:

"Паспорт подпрограммы

Нормативные правовые акты, послужившие основанием для разработки Подпрограммы	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Чувашской Республики от 05.10.2007 N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике"; Устав муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики; муниципальные правовые акты города Чебоксары.
Ответственный исполнитель Подпрограммы	Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары
Соисполнители и участники Подпрограммы	Администрации районов города Чебоксары; Управление образования администрации города Чебоксары; Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары; Управление физкультуры и спорта администрации города Чебоксары; Управление архитектуры и градостроительства администрации города Чебоксары; Управление ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары; Финансовое управление администрации города Чебоксары; Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом администрации города Чебоксары; Заволжское территориальное управление администрации города Чебоксары; Чебоксарское городское Собрание депутатов.
Цели Подпрограммы	Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления; повышение эффективности муниципальной службы в городе Чебоксары (далее также - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих города Чебоксары (далее также - муниципальные служащие)
Задачи Подпрограммы	Совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы; внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективное профессиональное развитие муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах администрации города, территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации города Чебоксары (далее также - кадровые резервы администрации города); повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления; обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами.
Целевые индикаторы и показатели Подпрограммы	К 2021 году предусматривается достижение следующих целевых индикаторов и показателей: доля подготовленных нормативных правовых актов администрации города, регулирующих вопросы муниципальной службы в городе Чебоксары, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления, не менее 100 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших обучение и получивших дополнительное профессиональное образование в текущем году, не менее 33 процентов; доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, не менее 12 процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, в том числе из кадрового резерва администрации города, не менее 75 процентов; количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Чебоксары, не менее 15 человек; доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, не менее 65 процентов; доля муниципальных служащих в городе Чебоксары в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, не менее 23 процента; оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительно"; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно"
Срок реализации Подпрограммы	2014 - 2020 годы
Объемы финансирования Подпрограммы с разбивкой по годам реализации	Общий объем финансирования мероприятий Подпрограммы за счет средств бюджета города Чебоксары в 2014 - 2020 годах составит 5892,5 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 580,6 тыс. рублей; в 2015 году - 311,9 тыс. рублей; в 2016 году - 600 тыс. рублей; в 2017 году - 1 100,0 тыс. рублей; в 2018 году - 1 100,0 тыс. рублей; в 2019 году - 1 100,0 тыс. рублей; в 2020 году - 1 100,0 тыс. рублей. Объемы и источники финансирования подпрограммы уточняются при формировании бюджета города Чебоксары на очередной финансовый год и плановый период.
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы	Полнота нормативно-правовой базы города Чебоксары по вопросам муниципальной службы; использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах; создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; доверие граждан к деятельности муниципальных служащих; стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы; эффективность кадровых резервов; престиж муниципальной службы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в городе Чебоксары
Система организации контроля выполнения Подпрограммы	Общее руководство реализацией Подпрограммы осуществляет заместитель главы администрации города Чебоксары - руководитель аппарата, который в ходе реализации подпрограммы координирует деятельность основных исполнителей и контролирует выполнение намеченных мероприятий. Кадровые службы органов местного самоуправления города Чебоксары ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в сектор кадровой работы отдела муниципальной службы и кадров администрации города Чебоксары информацию о ходе реализации Подпрограммы по установленным формам.

1.8.3. В абзацах первом и втором раздела 1 Подпрограммы слова "на 2014 - 2020 годы" исключить.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В абзаце втором раздела 1 Подпрограммы вместо "на 2014 - 2020 годы" имеется в виду "на период 2014-2020 годы"

1.8.4. Разделы 2, 3 Подпрограммы изложить в следующей редакции:

"Раздел 2. Приоритеты в сфере реализации Подпрограммы, цели, задачи, целевые индикаторы и показатели достижения цели и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов и срока реализации подпрограммы

Приоритеты в вопросах развития муниципальной службы определены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и основными целями Муниципальной программы города Чебоксары "Развитие потенциала муниципального управления".

Основная цель подпрограммы:

повышение эффективности муниципальной службы в городе Чебоксары, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в городе Чебоксары.

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления.

Достижению поставленной в подпрограмме цели способствует решение следующих приоритетных задач:

совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы;

эффективность профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах администрации города, территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации города Чебоксары (далее также - кадровые резервы администрации города);

внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов;

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы;

формирование положительного имиджа администрации города;

обеспечение стабильности кадрового состава администрации города;

совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами.

Реализация мероприятий Подпрограммы позволит достичь следующих результатов:

полнота нормативно-правовой базы города Чебоксары по вопросам муниципальной службы;

создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы администрации города, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе;

использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах;

применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих;

стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы;

эффективность кадровых резервов;

доверие граждан к деятельности муниципальных служащих;

престиж муниципальной службы,

формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в городе Чебоксары.

Раздел 3. Обобщенная характеристика основных мероприятий Подпрограммы

Основные мероприятия Подпрограммы направлены на реализацию поставленной цели и выполнение задач Подпрограммы Муниципальной программы города Чебоксары "Развитие потенциала муниципального управления" в целом. Основные мероприятия Подпрограммы подразделяются на отдельные мероприятия, реализация которых обеспечит достижение индикаторов эффективности Подпрограммы.

Подпрограмма объединяет шесть основных мероприятий:

Основное мероприятие 1. Совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Чебоксары.

Данное мероприятие включает в себя:

мониторинг законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики о муниципальной службе;

разработка и мониторинг нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы в городе Чебоксары;

организацию и проведение семинаров, совещаний и конференций по вопросам муниципальной службы;

консультационная и методическая помощь в деятельности кадровых служб территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации города (далее - администрация города).

Основное мероприятие 2. Организация профессионального развития муниципальных служащих города Чебоксары, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Чебоксары, молодежном кадровом резерве и в кадровом резерве администрации города.

В рамках реализации основного мероприятия предусматривается:

проведение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

организацию работы по привлечению на муниципальную службу перспективных молодых специалистов;

организацию прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в администрации города;

мониторинг эффективности дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий.

Данное мероприятие включает:

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы;

расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы;

внедрение механизма наставничества для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу;

внедрение механизма ротации применительно к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы;

использование единых критериев оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы;

мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в муниципальном образовании города, в том числе перевода муниципальных служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие муниципальные органы, в учреждения;

Основное мероприятие 4. Формирование и эффективное использование кадровых резервов.

В рамках реализации основного мероприятия предусматривается:

формирование кадровых резервов и их эффективное использование;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Чебоксары, в молодежном кадровом резерве, в кадровом резерве в органах местного самоуправления города к участию в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, в подготовке программ социально-экономического развития города Чебоксары, Муниципальных программ города Чебоксары.

Основное мероприятие 5. Повышение престижа муниципальной службы.

В рамках реализации основного мероприятия предусматривается:

установление особого порядка оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы;

проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий в органах местного самоуправления города Чебоксары";

ежегодное прохождение диспансеризации муниципальными служащими.

Основное мероприятие 6. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления города.

В рамках выполнения основного мероприятия предусматриваются:

проведение социологических опросов или интернет-опросов на предмет:

оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих;

оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе;

анализ результатов социологических опросов или интернет-опросов.".

1.8.5. Абзац второй раздела 4 Подпрограммы изложить в следующей редакции:

"Общий объем финансирования мероприятий Подпрограммы за счет средств бюджета города Чебоксары в 2014 - 2020 годах составит 5 892,5 тыс. рублей, в том числе:

в 2014 году - 580,6 тыс. рублей;

в 2015 году - 311,9 тыс. рублей;

в 2016 году - 600,0 тыс. рублей;

в 2017 году - 1 100,0 тыс. рублей;

в 2018 году - 1 100,0 тыс. рублей;

в 2019 году - 1 100,0 тыс. рублей;

в 2020 году - 1 100,0 тыс. рублей".

1.8.6. В разделе 6 Подпрограммы:

в абзаце втором слова "в Сектор муниципальной службы и кадров правового управления" заменить словами "в Сектор кадровой работы отдела муниципальной службы и кадров";

в абзаце третьем слова "Сектором муниципальной службы и кадров правового управления" заменить словами "Сектором кадровой работы отдела муниципальной службы и кадров".

1.8.7. Приложения N 1 и N 2 к Подпрограмме изложить в редакции согласно приложениям N 3 и N 4 к настоящему постановлению.

1.9. Приложение N 4 к Муниципальной программе "Подпрограмма "Развитие муниципальной службы города Чебоксары" на 2014 - 2020 годы" признать утратившим силу.

1.10. Дополнить приложением N 4 к Муниципальной программе согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.

2. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата А.Ю. Маклыгина.

Глава администрации города Чебоксары

А.О. Ладыков