Приложение 3. Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

Приложение 3
к решению Собрания депутатов
Алатырского района
от 22 декабря 2017 г. N 27/02

Порядок
установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Алатырского района, (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплата за классный чин муниципального служащего;

- денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.3. Расходы на выплату ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда администрации Алатырского района, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения.

1.4. Должностные оклады и ежемесячные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Порядком, выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время в соответствующем месяце.

1.5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении администрации Алатырского района и используется в текущем финансовом году на выплату премии (единовременного денежного поощрения), материальной помощи и иных дополнительных выплат.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выплачивается в следующих размерах:

по лицам, замещающим муниципальные должности, и по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада

2.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы и определяется распоряжением администрации и трудовым договором.

III. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы и выплачивается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике":

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

V. Ежемесячная выплата за классный чин

5.1. Выплаты за классный чин муниципальным служащим производятся в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих в размерах, установленных в приложении 2 к настоящему решению.

5.2. Выплата за классный чин главе администрации Алатырского района (далее - глава администрации) устанавливается главой Алатырского района в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Порядок присвоения классных чинов устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим по занимаемой должности муниципальной службы в соответствии с нормативными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления Алатырского района в размерах, указанных в приложении 1 к настоящему решению.

VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Выплата премии муниципальным служащим производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год и максимальными размерами не ограничивается.

7.2. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств бюджета Алатырского района в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих Алатырского района, с учетом изменений на очередной финансовый год.

7.3. Для выплаты премии ежемесячно (ежеквартально) определяется фонд премирования, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования за каждый месяц (квартал) определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда.

7.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - премия) выплачиваются за месяц, квартал и год по итогам работы.

7.5. Основными показателями премирования являются:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- оперативное и профессиональное решение муниципальным служащим вопросов, входящих в его компетенцию;

- своевременное и качественное исполнение муниципальным служащим поручений руководства, достижение значимых результатов служебной деятельности;

- исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, широта профессионального кругозора;

- отсутствие дисциплинарного взыскания, нарушений служебной (трудовой) дисциплины.

7.6. Предложения о выплате премии муниципальным служащим в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования вносятся:

- в отношении главы администрации района - представителем нанимателя;

- в отношении муниципальных служащих - руководителями структурных подразделений;

- в отношении руководителей структурных подразделений - курирующим заместителем главы администрации.

7.7. Размер премии муниципальным служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце (квартале) каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц (квартал) расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Коэффициент премирования за месяц (квартал) при работе без замечаний приравнивается к 1.

7.8. За невыполнение показателей премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или служебным (трудовым) контрактом, и (или) нарушение служебной (трудовой) дисциплины по решению главы администрации (руководителя) муниципальные служащие лишаются премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.

7.9. Вопрос о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Алатырского района Чувашской Республики, муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается главой.

VIII. Основания для лишения премии

7.10. Премии снижаются муниципальным служащим за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:

- за объявление дисциплинарного взыскания по распоряжению администрации района	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за несвоевременное предоставление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за не обеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения нанесенного материального ущерба)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за нарушение трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы, без предоставления сведений о причинах отсутствия и местонахождения муниципального служащего)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая
- за необоснованный отказ от участия в общественно значимом мероприятии.	от 10 до 100% в зависимости от конкретного случая
- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (по представлению заместителя главы администрации, начальника управления, начальника отдела, заведующего сектором)	от 10 до 100%, в зависимости от конкретного случая

7.11. При принятии решения о лишении премии учитываются:

- тяжесть совершенного упущения или нарушения;

- обстоятельства, при которых оно совершено.

7.12. Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения. Проекты распоряжений о премировании муниципальных служащих готовит отдел организационной и кадровой работы.

7.13. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

7.14. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с органами местного самоуправления Алатырского района на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 7.13. настоящего раздела.

7.15. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению главы администрации (руководителя) может производиться дополнительное премирование муниципальных служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

7.16. Особенности выплаты премий, определенных настоящим Порядком, распространяются на всех муниципальных служащих Алатырского района Чувашской Республики.

IX. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты материальной помощи. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год в размере одного оклада денежного содержания.

8.2. Принятым в течение года на муниципальную службу муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

8.3. Помимо материальной помощи, предусмотренной в п. 1 настоящего раздела муниципальному служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами (в размере до двух окладов денежного содержания);

- в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее - близкие родственники) муниципального служащего - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (в размере до двух окладов денежного содержания);

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (в размере до двух окладов денежного содержания).

8.4. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем муниципальным служащим выплата производится на основании распоряжения без представления заявления муниципальными служащими.

8.5. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из близких родственников муниципального служащего по его заявлению и при предоставлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации района и оформляется распоряжением.

8.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

8.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

8.8. Единовременная выплата муниципальным служащим производится на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением одновременно с распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.9. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего.

8.10. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года по письменному обращению муниципального служащего и оформляется распоряжением.

X. Единовременное денежное поощрение

9.1. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 13 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" в случаях, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Порядка:

- ко Дню местного самоуправления при стаже муниципальной службы свыше одного года в размере одного должностного оклада;

- при награждении Почетной грамотой администрации Алатырского района в размере 1000 рублей;

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики и ведомственными наградами в размере одного должностного оклада;

- за долговременную и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (55, 60 лет) в размере одного должностного оклада, при условии стажа работы в администрации района не менее 10 лет;

- при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (при наличии стажа работы в администрации района не менее 10 лет) - в размере 2 должностных окладов.

9.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется распоряжением.