Приложение. Изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области

Приложение
к постановлению Правительства
Брянской области
от 18 июля 2016 г. N 374-п

Изменения
в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области

1. В разделе 3 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки и главного фельдшера":

1.1. Абзацы шестой, седьмой изложить в редакции:

"С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 Примерного положения.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Примерного положения.".

1.2. Абзац девятый изложить в редакции:

"Целевые показатели деятельности учреждений, не имеющих прикрепленное население, критерии оценки эффективности их руководителей:

N пп	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
1.	Выполнение показателей повышения заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации	0,35
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0,30
3.	Укомплектование физическими лицами должностей основного персонала (врачей-специалистов, провизоров, заведующих складами) не менее 50% (без совместительства)	0,20
4.	Выполнение объемов медицинской помощи по всем видам, в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи	0,15
	Коэффициент достижения результатов	1,0

Целевые показатели деятельности учреждений, имеющих прикрепленное население, критерии оценки эффективности их руководителей:

N пп	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0,30
2.	Выполнение показателей повышения заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации	0,20
3.	Укомплектование физическими лицами должностей основного персонала (врачей-специалистов, провизоров, заведующих складами) не менее 50% (без совместительства)	0,20
4.	Смертность населения от всех причин в трудоспособном возрасте (из расчета на 1000 прикрепленного взрослого населения в трудоспособном возрасте)	0,10
5.	Охват диспансеризацией определенных групп взрослого населения из подлежащих диспансеризации в текущем году (не менее 95%)	0,10
6.	Частота вызовов скорой помощи (из расчета на 1000 прикрепленного населения)	0,10
	Коэффициент достижения результатов	1,0".

2. В разделе 5 "Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера":

2.1. В абзаце девятом пункта 5.7 слова "Размер премии максимальными размерами не ограничивается." исключить.

2.2. Абзац первый пункта 5.9 изложить в редакции:

"5.9. За счет субвенций территориального фонда обязательного медицинского страхования ежемесячно осуществляются выплаты стимулирующего характера за медицинскую помощь, оказываемую:".

3. Подпункт 1.1.1 пункта 1 приложения 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области изложить в редакции:

"1.1.1. Государственные автономные учреждения здравоохранения "Брянская областная больница N 1", "Брянская городская больница N 1", государственное бюджетное учреждение здравоохранение "Брянская областная детская больница" относятся к I группе.".