Приложение N 2. Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений

Приложение N 2
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
в сфере "культура" города Брянска,
утвержденному постановлением
Брянской городской администрации
от 09.10.2017 N 3478-П

Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью повышения мотивации качества и результативности труда работников образовательных учреждений и их поощрения за результаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются комиссией, в состав которой входят: руководитель образовательного учреждения на правах председателя, один или несколько заместителей руководителя, руководители отделов, председатель профсоюзного комитета в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется ежемесячно по результатам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений производятся в процентах от стимулирующего фонда учреждения.

4. Основания для установления стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений:

Наименование должности	Основание для стимулирующих выплат	Проценты
Педагогические работники	1. Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения	до 1,5
	2. Подготовка победителей, лауреатов конкурсов, фестивалей, соревнований различного уровня	до 1,5
	3. Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья обучающихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни	до 1,5
	4. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)	до 1,0
	5. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации	до 1,0
	6. Активное использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий обучения	до 2,0
	7. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних	до 1,0
	8. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Учитель года" и др.)	до 2,0
	9. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей, и повышающую авторитет образовательного учреждения	до 1,0
	10. За экспериментальную работу, разработку авторских программ, за руководство творческими коллективами	до 2,0
	11. Другие	до 6,0
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе	1. Эффективная организация инновационно-экспериментальной деятельности	до 2,0
	2. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного дополнительного образования и сохранению контингента обучающихся	до 2,0
	3. Организация работы по подготовке к проведению процедуры лицензирования и аккредитации образовательного учреждения	до 1,0
	4. Работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации	до 1,0
	5. За успешную профориентационную работу среди учащихся образовательных школ города Брянска	до 1,0
	6. Организация новых форм и методов работы	до 1,0
	7. Другие	до 6,0
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	до 2,0
	2. Эффективная деятельность по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году	до 2,0
	3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения	до 2,0
	4. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов	до 1,0
	5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.	до 2,0
	6. Другие	до 6,0
Главный бухгалтер, работники бухгалтерии	1. Эффективное планирование и исполнение бюджета образовательного учреждения, ориентированное на результат	до 2,0
	2. Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учета	до 1,0
	3. Систематическое изучение и внедрение в практику нормативно-правовых документов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность	до 2,0
	3. Другие	до 6,0
Заведующий библиотекой, библиотекарь	1. Проведение работы, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов	до 1,0
	2. Активное участие в городских мероприятиях	до 2,0
	3. Активное сотрудничество с библиотеками города Брянска	до 2,0
	4. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий	до 1,0
	5. Другие	до 6,0
Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал	1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, разбивка клумб	до 2,0
	2. Своевременная оперативная уборка помещений, уборка помещений во время ремонтных работ	до 2,0
	3. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ	до 2,0
	4. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	до 1,0
	5. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности	До 1,0
	6. Подготовка объектов к зимнему сезону, утепление и оклейка окон	до 1,5
	7. Другие	до 6,0

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата единовременной материальной помощи. Выплата единовременной материальной помощи осуществляется в следующих случаях:

в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

в связи с необходимостью длительного лечения работника;

в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

5. Выплаты стимулирующего характера не производятся в случаях:

невыполнения или некачественного выполнения установленного объема работы работником;

нарушения трудовой дисциплины;

нарушения работником финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения по решению руководителя учреждения;

в других случаях при нарушениях, предусмотренных ТК РФ.

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

М.С. Дранникова

Начальник управления культуры городской администрации

В.И. Севченков

Заместитель Главы городской администрации

Л.А. Гончарова