Приложение N 3. Примерное положение о порядке распределения фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений

Приложение N 3
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
в сфере "культура" города Брянска,
утвержденному постановлением
Брянской городской администрации
от 09.10.2017 N 3478-П

Примерное положение
о порядке распределения фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

2. Критерии распределения фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения

2.1. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100).

Критерии	Шкала баллов
1. Эффективность использования бюджетных и привлечение внебюджетных средств для материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса	0-20
2. Обеспечение безопасности образовательного процесса (охрана труда, пожарная безопасность, антитеррористическая защищенность и др.)	0-10
3. Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период. Совершенствование материальной базы	0-20

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

5. Обеспечение управления в образовательном учреждении (наличие управляющих советов, попечительских советов, органов ученического самоуправления и др.)	0-05
6. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав	0-10
7. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, фестивалях, конференциях и др.)	0-10
8. Представление образовательного учреждения на международном, федеральном, региональном, муниципальном уровнях (семинары, конференции, конкурсы, совещания, коллегии и др.)	0-15
9. Подготовка учащихся к поступлению в учебные заведения культуры и искусства и другие заведения культуры	0-5
10. Работа в социуме (с родителями, законными представителями - анкетирование и т.д.) в целях повышения качества образовательной услуги и удовлетворения спроса населения в обеспечении детей дополнительным образованием	0-5

Примечание: Для конкретного образовательного учреждения при расчете баллов применяются критерии, учитывающие специфику работы конкретного образовательного учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Органом общественного управления могут предлагаться другие критерии стимулирования, связанные с эффективным обеспечением образовательного процесса.

Установление критериев стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Размеры стимулирующих выплат из фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения устанавливаются исходя из количества полученных баллов:

100 баллов - 100 процентов;

90 - 99 баллов - 80 процентов;

70 - 89 баллов - 60 процентов;

50 - 69 баллов - 50 процентов;

до 50 баллов - 30 процентов.

2.5. В случае выявления недостатков в деятельности руководителей или руководимых ими коллективов размер стимулирующих выплат уменьшается до 100% в следующих случаях:

- нарушение Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", других нормативных документов Российской Федерации, Брянской области, Брянской городской администрации, Брянского городского Совета народных депутатов;

- нарушение устава образовательного учреждения;

- нарушение должностных обязанностей руководителем;

- нарушение коллективного договора;

- нарушение трудовых договоров с работниками;

- невыполнение или некачественное исполнение распоряжений управления культуры Брянской городской администрации;

- нарушение финансово-хозяйственной деятельности в учреждении;

- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

- низкая исполнительская дисциплина;

- получение административного взыскания;

- нарушение правил техники безопасности, приводящее к травматизму.

3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя образовательного учреждения

3.1. Администрация образовательного учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности образовательного учреждения, представляет ее в управление культуры Брянской городской администрации.

3.2. Управление культуры Брянской городской администрации рассматривает представленную администрацией образовательного учреждения аналитическую информацию и по критериям определяет количество баллов для установления размера стимулирующей выплаты руководителю.

3.3 Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливается локальным актом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, по представлению управления культуры Брянской городской администрации.

3.4 Расчет количества баллов осуществляется один раз в год по состоянию на 1 сентября.

3.5. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляются ежемесячно.

Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации

М.С. Дранникова

Начальник управления культуры городской администрации

В.И. Севченков

Заместитель Главы городской администрации

Л.А. Гончарова