Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 января 2018 г. N 55-П "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 12 декабря 2017 года N 695-П" (утратил силу)
Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия
от 30 января 2018 г. N 55-П
"О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 12 декабря 2017 года N 695-П"
В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", в целях проведения мероприятий по индексации заработной платы работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, на 4,0% с 1 января 2018 года приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия, утвержденное приказом Минсоцзащиты Республики Карелия от 12 декабря 2017 года N 695-П "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 13 декабря 2017 года, N 1001201712130005) следующие изменения:
1) в пункте 2.1. таблицу изложить в следующей редакции:
2) в пункте 3.2. слова "- по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 1 степени)" заменить словами "- по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)";
3) пункты 4.2., 4.3. изложить в следующей редакции:
"4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное в отчетном периоде время на основании приказов Министерства.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с целью мотивации руководителей государственных учреждений к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, устанавливаются на срок от одного месяца до одного года в размере до 100% от должностного оклада.
Конкретные размеры и сроки указанных выплат определяются Министром социальной защиты Республики Карелия на основании представлений заместителя Министра, курирующего направление деятельности руководителей государственных учреждений.
При определении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность в работе;
- внедрение и использование новых форм организации процесса оказания государственных услуг;
- выполнение особо важных заданий;
- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа отрасли.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут быть увеличены в следующих случаях:
- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ одного муниципального района (городского округа), - в размере 10% от должностного оклада;
- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ двух муниципальных районов (городских округов), - в размере 20% от должностного оклада;
- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ трех муниципальных районов (городских округов), - в размере 30% от должностного оклада;
- руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Карелия, имеющих на балансе учреждения объекты систем инженерно - технического обеспечения, используемых в процессе тепло-, водоснабжения, водоотведения и лифтового оборудования, - в размере 10% от должностного оклада при наличии одного объекта, в размере 20% от должностного оклада при наличии двух и более объектов.";
4) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно руководителю государственного учреждения в следующих случаях:
1) при награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия - в размере от одного до двух должностных окладов;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - в размере одного должностного оклада;
3) присвоения ученой степени кандидата (доктора) наук с учетом профиля деятельности государственного учреждения в размере одного должностного оклада;
4) при награждении Почетной грамотой Министерства социальной защиты Республики Карелия - в размере половины должностного оклада.
Размеры указанной выплаты определяется Министром социальной защиты Республики Карелия на основании представления заместителя Министра, курирующего направление деятельности руководителя государственного учреждения.";
5) пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентах к должностному окладу в виде ежемесячной процентной надбавки в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки:
1) от 1 до 3 лет - 5% от должностного оклада;
2) от 3 до 5 лет - 10% от должностного оклада;
3) свыше 5 лет - 15% от должностного оклада.
6) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Руководителю государственного учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения может быть оказана материальная помощь:
1) в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);
2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением.
2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Министр |
О.А. Соколова |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 января 2018 г. N 55-П "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 12 декабря 2017 года N 695-П"
Настоящий приказ вступает в силу с 30 января 2018 г. и его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 2 февраля 2018 г.
Приказом Министерства социальной защиты Республики Карелия от 18 июня 2019 г. N 398-П настоящий приказ признан утратившим силу с 18 июня 2019 г. Действие названного приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.