Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия от 29 декабря 2017 г. N 64 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия
от 29 декабря 2017 г. N 64
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия (далее - Положение).

2. Установить, что Положение носит рекомендательный характер.

3. Директору государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Положением.

4. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

М.Н. Логинова

Утверждено
приказом Министерства
имущественных и земельных
отношений Республики Карелия
от 29 декабря 2017 г. N 64

Примерное положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

2. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также порядок определения их размеров;

условия оплаты труда директора государственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Центр государственной кадастровой оценки", подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия (далее - Учреждение), его заместителя, главного бухгалтера.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также в соответствии с настоящим Положением.

4. Оплата труда работников Учреждения при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работников Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

6. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размеры окладов (должностных окладов), руб.
1.	Квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1-й квалификационный уровень	специалист по кадрам	11 550,00
	4-й квалификационный уровень	ведущий юрисконсульт	13 160,00
	5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	15 840,00

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, устанавливаются следующие оклады:

главный бухгалтер - 19 510,00 рублей;

начальник отдела - 18 440,00 рублей;

контрактный управляющий - 16 330,00 рублей;

кадастровый оценщик - 15 840,00 рублей;

помощник кадастрового оценщика - 13 160,00 рублей;

ведущий специалист по информационно-аналитическому обеспечению - 13 160,00 рублей.

III. Выплаты компенсационного характера

8. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года N 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях" (далее - приказ N 105-П), работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с приказом N 105-П.

9. Выплаты работникам Учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам Учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-153 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера

11. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", и приказом N 105-П в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

12. При расчете фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусматриваются средства в размере 12 окладов (должностных окладов) на каждую должность в год.

13. Премиальные выплаты осуществляются по решению директора Учреждения с учетом оценки эффективности работы различных категорий работников Учреждения в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения (далее - Положение о премировании), или коллективным договором.

Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

14. При начислении премиальных выплат учитываются:

итоги выполнения контрольных показателей оценки работы Учреждения за отчетный период;

участие в выполнении особо важных и срочных заданий;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера применяются демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

V. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

15. Размер оклада (должностного оклада) директора Учреждения определяется трудовым договором.

16. Размеры окладов (должностных окладов) заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 17% ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения.

17. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера директору Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

18. В качестве поощрения директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размеры стимулирующих выплат директору Учреждения, порядок и критерии их назначения устанавливаются министерством с учетом достижения утвержденных показателей эффективности деятельности Учреждения.

Заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Иные выплаты

19. Работникам Учреждения, проработавшим в Учреждении не менее 6 (шести) месяцев, в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

20. Материальная помощь в размере одного оклада может быть выплачена работнику Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

21. Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь:

в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60-летие),

в случае смерти (тяжелой болезни) близких родственников (супруги, дети, родители), иных сложных жизненных ситуаций.

22. Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.

23. Решение об оказании и конкретных размерах материальной помощи директору учреждения, принимает министерство на основании письменного заявления директора Учреждения.