Приложение N 1. Блок-схема исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

Приложение N 1
к Административному регламенту
исполнения Управлением труда и
занятости Республики Карелия
государственной функции надзора и
контроля за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной
квоты с правом проведения проверок,
выдачи обязательных для исполнения
предписаний и составления протоколов

Блок-схема
исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

/---------------------------------\   /---------------------------------\

| Проведение плановых выездных и  |   |Проведение внеплановых выездных и|

| плановых документарных проверок |   |    внеплановых документарных    |

|осуществления надзора и контроля |   |проверок осуществления надзора и |

|за приемом на работу инвалидов в |   |  контроля за приемом на работу  |

| пределах установленной квоты с  |   |      инвалидов в пределах       |

|   правом проведения проверок,   |   |  установленной квоты с правом   |

|     выдачи обязательных для     |   |   проведения проверок, выдачи   |

|    исполнения предписаний и     |   |   обязательных для исполнения   |

|     составления протоколов      |   |    предписаний и составления    |

|                                 |   |           протоколов            |

\---------------------------------/   \---------------------------------/

/---------------------------------\   /---------------------------------\

|    Подготовка и утверждение     |   |    Поступление информации о     |

|   ежегодного плана проведения   |   |  нарушениях законодательства в  |

|выездных и документарных проверок|   |  области занятости населения и  |

|                                 |   |  квотирования рабочих мест для  |

|                                 |   |   приёма на работу инвалидов    |

\---------------------------------/   \---------------------------------/

                |                                   |         

/--------------\ | /--------------\   /--------------\ | /--------------\

|   Издание    | | |   Издание    |   |   Издание    | | |   Издание    |

|распоряжения о| | |распоряжения о|   |распоряжения о| | |распоряжения о|

|  проведении  | | |  проведении  |   |  проведении  | | |  проведении  |

|   плановой   | | |   плановой   |   | внеплановой  | | | внеплановой  |

|   выездной   | | |документарной |   |   выездной   | | |документарной |

|   проверки   | | |   проверки   |   |   проверки   | | |   проверки   |

\--------------/ | \--------------/   \--------------/ | \--------------/

                |                                   |         

/--------------\ | /--------------\   /--------------\ | /--------------\

| Уведомление  | | | Уведомление  |   | Уведомление  | | | Уведомление  |

|работодателя о| | |работодателя о|   |работодателя о| | |работодателя о|

|  проведении  | | |  проведении  |   |  проведении  | | |  проведении  |

|   плановой   | | |   плановой   |   | внеплановой  | | | внеплановой  |

|   выездной   | | |документарной |   |   выездной   | | |документарной |

|   проверки   | | |   проверки   |   |   проверки   | | |   проверки   |

\--------------/ | \--------------/   \--------------/ | \--------------/

      |                        |            |                       |

      | /-------------------\   |            | /-------------------\  |

      | |    Направление    |   |            | |    Направление    |  |

      | |  мотивированного  |   |            | |  мотивированного  |  |

      | |     запроса с     |   |            | |     запроса о     |  |

      | |   требованием о   |   |            | |  предоставлении   |  |

      | |  предоставлении   |   |            | |   работодателем   |  |

      | |   работодателем   |   |            | |    документов,    |  |

      | |    документов,    |   |            | |  необходимых для  |  |

      | |  необходимых для  |   |            | |    проведения     |  |

      | |проведения плановой|   |            | |    внеплановой    |  |

      | |   документарной   |   |            | |   документарной   |  |

      | |     проверки      |   |            | |     проверки      |  |

      | \-------------------/   |            | \-------------------/  |

Проведение проверки

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, проверяют соблюдение работодателем следующих положений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов: - соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов; - соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов; - полнота и достоверность представления организацией в необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки; - полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки.

Составление акта проверки

/---------------------------------\   /---------------------------------\

|       Нарушения выявлены        |   |      Нарушения не выявлены      |

\---------------------------------/   \---------------------------------/

/-----------------\   /----------------------\

|   Подготовка    |   |      Подготовка      |

|обязательного для|   |   проекта протокола  |

|   исполнения    |   |  об административном |

| предписания об  |   |    правонарушении    |

|   устранении    |   |    предусмотренном   |

|   допущенного   |   | частью 2 статьи 5.42 |

|    нарушения    |   |    и 19.7. Кодекса   |

|законодательства |   | Российской Федерации |

|    в области    |   | об административных  |

|    занятости    |   |   правонарушениях    |

|   населения и   |   |                      |

|  квотирования   |   |                      |

|рабочих мест для |   |                      |

|приема на работу |   |                      |

|    инвалидов    |   |                      |

\-----------------/   \----------------------/