Приложение N 1

"Приложение N 1
к муниципальной программе
"Формирование и развитие системы
муниципальной кадровой политики
в Старооскольском городском округе на 2015 - 2020 годы"

Система
основных мероприятий и показателей муниципальной программы "Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики в Старооскольском городском округе на 2015 - 2020 годы"

N п/п	Наименование муниципальной программы, подпрограмм, мероприятий	Срок реализации		Ответственный исполнитель (соисполнитель участник), ответственный за реализацию	Общий объем финансирования мероприятий на срок реализации муниципальной программы, тыс. рублей								Наименование показателя (индикатора), единица измерения	Значение показателя конечного и непосредственного результата по годам реализации
		Начало	Завершение
														2014 год (оценка года)	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
					2014 год (оценка года)	Всего	в том числе по годам
							2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
	Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики в Старооскольском городском округе на 2015 - 2020 годы" (цель: Развитие кадрового потенциала администрации Старооскольского городского округа)	2015	2020	Департамент по организационно-аналитической и кадровой работе; департамент по социальному развитию; департамент имущественных и земельных отношений; департамент финансов и бюджетной политики; Совет депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области; Контрольно-ревизионная комиссия Старооскольского городского округа Белгородской области; Избирательная комиссия Старооскольского городского округа Белгородской области	274	1494	0	258	258	326	326	326	Доля обученных не реже одного раза в три года муниципальных служащих городского округа, %	60	60	70	75	80	82	85
													Количество информационных мероприятий в рамках информационного сопровождения антикоррупционной деятельности, публичного осуждения коррупции в средствах массовой информации, информирования населения через средства массовой информации	0	0	5	7	8	10	12
Задача 1 "Профессионализация муниципальных служащих Старооскольского городского округа"
1.1	Основное мероприятие 1.1 Подготовка работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование	2015	2020	Департамент по организационно-аналитической и кадровой работе; департамент по социальному развитию; департамент имущественных и земельных отношений; департамент финансов и бюджетной политики; Совет депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области; Контрольно-ревизионная комиссия Старооскольского городского округа Белгородской области; Избирательная комиссия Старооскольского городского округа Белгородской области	274	1234	0	206	206	274	274	274	Доля обученных не реже одного раза в три года муниципальных служащих городского округа, %	60	60	70	75	80	82	85
Задача 2 "Снижение уровня коррупции во всех сферах деятельности органов местного самоуправления Старооскольского городского округа, устранение причин ее возникновения"
2.1	Основное мероприятие 2.1 Информационное сопровождение мероприятий антикоррупционной направленности, публичное осуждение коррупции в средствах массовой информации	2015	2020	Департамент по организационно-аналитической и кадровой работе; департамент по социальному развитию; департамент имущественных и земельных отношений; департамент финансов и бюджетной политики; Совет депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области; Контрольно-ревизионная комиссия Старооскольского городского округа Белгородской области; Избирательна я комиссия Старооскольского городского округа Белгородской области	0	260	0	52	52	52	52	52	Количество информационных мероприятий в рамках информационного сопровождения антикоррупционной деятельности, публичного осуждения коррупции в средствах массовой информации, информирования населения через средства массовой информации	0	0	5	7	8	10	12