Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений
города Белгорода, утвержденному
решением Совета депутатов г. Белгорода
от 29 ноября 2016 г. N 450

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города Белгорода

Наименование выплат	Размер выплат от базового должностного оклада (в процентах)
3.1. Руководителям, работникам за звания "Заслуженный тренер РФ", "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников отрасли "Физическая культура и спорт"	30
3.2. Руководителям, работникам за отраслевые награды и звания: почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота Министерства спорта РФ, почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	10
3.3. Спортсменам-инструкторам за разряды и звания:
"Кандидат в мастера спорта"	10
"Мастер спорта"	15
"Мастер спорта международного класса"	20
"Заслуженный мастер спорта"	30
3.4. Тренерам, руководящим и иным работникам физкультурно-спортивных учреждений, принимающим участие в подготовке спортивного резерва за ученую степень:
- Кандидат наук	20
- Доктор наук	30
3.5. Руководителям физкультурно-спортивных учреждений за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода	до 100
3.6. Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей учреждений по АХР, главным бухгалтерам учреждений, ведущих самостоятельно бухгалтерский учет, главным инженерам, за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учреждением	до 75
3.7. Работникам физкультурно-спортивных учреждений за непрерывный стаж согласно Положению, утвержденному учреждением:
- от 1 до 5 лет	5
- от 5 до 10 лет	10
- от 10 до 15 лет	15
- свыше 15 лет	20
3.8. Медицинским работникам учреждений за непрерывный медицинский стаж работы:
- от 3 до 5 лет	20
- свыше 5 лет	30
3.9. Водителям: - за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке спортсменов.	6000 руб.
3.10. Выплаты по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора) физкультурно-спортивных учреждений формируются за счет фонда стимулирования в размере до 75% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников учреждения	Согласно утвержденным физкультурно-спортивным учреждением и согласованным с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода Положениям о распределении фондов стимулирования тренеров, руководящих работников (за исключением директора) административно-хозяйственного, вспомогательного, обслуживающего персонала
3.11. Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого в размере 1% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам работников физкультурно-спортивных учреждений	Согласно Положению о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, утвержденному управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода
3.12 Индикатор эффективности и оценки труда работников, согласно Положению, утвержденному учреждением	до 62

Примечания:

1. При осуществлении работником физкультурно-спортивного учреждения внутреннего совместительства выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности.

2. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора) установленных по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности, определяются локальными актами физкультурно-спортивного учреждения на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения представительного органа работников учреждения (если таковой имеется) согласно Положению о распределении фонда стимулирования работников физкультурно-спортивных учреждений, утвержденному учреждением и согласованному с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

3. Индикатор эффективности и оценки труда работников устанавливается дифференцированно при условии начисления работникам заработной платы менее 8046 рублей при полной занятости и выполнении качественных показателей работы по критериям оценки.