Распоряжение администрации города Белгорода от 19 декабря 2016 г. N 1558 "Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение администрации города Белгорода
от 19 декабря 2016 г. N 1558
"Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород"

С изменениями и дополнениями от:

9 января 2018 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Белгород", в целях дальнейшего совершенствования управления муниципальными учреждениями и предприятиями городского округа "Город Белгород", повышения их заинтересованности в эффективности и результативности профессиональной деятельности, в том числе связанной с успешной реализацией проектов на территории городского округа "Город Белгород":

1. Утвердить Положение о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород" (прилагается).

2. Управлению кадровой политики администрации города (Овчарова Н.И.) организовать работу по внесению изменений в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.

3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации города ознакомить руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий под роспись с настоящим распоряжением в месячный срок.

4. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений и предприятий при разработке и внесении изменений в положения об оплате труда руководствоваться Положением о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород".

5. Признать утратившими силу распоряжения администрации города Белгорода:

- от 12 марта 2014 года N 396 "Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород";

- от 13 января 2015 года N 4 "О внесении изменений в распоряжение администрации города от 12 марта 2014 года N 396 "Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения ежемесячных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Белгород".

6. Управлению информации и массовых коммуникаций администрации города (Губина С.А.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава администрации города Белгорода

К. Полежаев

Положение
о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород"
(утв. распоряжением администрации города Белгорода
от 19 декабря 2016 г. N 1558)

С изменениями и дополнениями от:

9 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Белгород".

1.2. Положение разработано в целях повышения ответственности руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород" (далее по тексту - руководители, учреждения (предприятия)) за результаты работы, качество предоставления муниципальных услуг, внедрение современных технологий работы и дополнительных услуг, привлечение внебюджетных средств, сохранность и эффективное использование муниципального имущества, принятие оптимальных управленческих решений, а также внедрение проектной деятельности в работу учреждения (предприятия).

1.3. Ежемесячное премирование руководителей осуществляется работодателем с учетом показателей эффективности деятельности учреждений (предприятий) в соответствии с настоящим Положением, если иное не предусмотрено отраслевыми системами оплаты труда.

1.4. Ежеквартальная премия назначается руководителям муниципальных учреждений и предприятий за выполнение особо важных и сложных заданий, обеспечивающих выполнение задач и функций учреждений (предприятий), в том числе за разработку, участие в реализации проектов, направленных на социально-экономическое развитие города, области, если иное не предусмотрено отраслевыми системами оплаты труда.

2. Порядок и условия установления ежемесячной премии

2.1. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100% должностного оклада и выплачивается на основании и при условии выполнения показателей эффективности работы учреждений (предприятий), установленных пунктами 2.1.1, 2.1.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.1 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

2.1.1. Ежемесячная премия в размере до 75% должностного оклада (базовая часть) выплачивается при условии выполнения следующих показателей эффективности работы учреждений (предприятий):

- соблюдение основных параметров финансово-хозяйственной деятельности - до 15%;

- соблюдение сроков составления и предоставления отчетности - до 10%;

- достижение показателей, отражающих специфику деятельности учреждений (предприятий), утвержденных главой администрации города либо руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, - до 50%.

Специфические показатели эффективности работы предприятий (учреждений) разрабатываются руководителем муниципального учреждения (предприятия), согласовываются с руководителем отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения, координирующим его деятельность (при наличии), руководителем департамента экономического развития, заместителем главы администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения (предприятия), и утверждаются главой администрации города либо руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения. Специфические показатели должны содержать 3 - 5 критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными признаками.

Показатели включаются в трудовой договор руководителей учреждений (предприятий).

2.1.2. Премия увеличивается до 100% должностного оклада при выполнении следующих показателей (повышающие показатели):

- перевыполнение плана по доходам, сокращение расходов (для предприятий);

- положительная динамика дополнительных доходов (для предприятий);

- внедрение современных технологий работы, результатом которых явилось снижение доли расходов на единицу доходов;

- недопущение превышения фактического фонда оплаты труда над плановым;

- качественное и своевременное исполнение поручений главы администрации города, заместителей главы администрации города;

- участие в реализации особо важных мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения (предприятия).

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

2.2. При назначении премии применяются следующие понижающие показатели:

- наличие нарушений по вопросам деятельности, выявленных контролирующими органами;

- нарушения установленных сроков подготовки отчётности;

- несоблюдение или невыполнение показателей эффективности работы учреждения (предприятия), установленных пунктом 2.1.1 настоящего Положения;

- невыполнение или выполнение с нарушением сроков поручений главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города, осуществляющих функции и полномочия учредителя, руководителей управлений администрации города, доведенных руководителям учреждений (предприятий) в установленном порядке.

2.3. Ежемесячная премия руководителям учреждений (предприятий) не назначается в случаях:

- невыплаты, несвоевременной выплаты заработной платы работникам учреждений (предприятий) по вине руководителя;

- отрицательных результатов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период (для предприятий);

- наличия случаев травматизма, несоблюдения правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности и иных действующих норм и правил по вине руководителя;

- наличия фактов нарушений финансово-хозяйственной дисциплины, повлекших причинение материального ущерба учреждению (предприятию);

- наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2.4. Ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, руководители учреждений (предприятий) представляют информацию о достижении показателей работы за месяц руководителям отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации города по направлениям деятельности, которые проводят анализ выполнения (невыполнения) показателей эффективности деятельности руководителя, определяют степень их исполнения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

2.5. Предложение о конкретном размере с учётом повышения (снижения) премии в процентах к должностному окладу вносится главе администрации города или руководителю органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, руководителем отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения администрации города, в подведомстве которого находится муниципальное учреждение (предприятие) (при наличии), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

2.6. Предложения по премированию согласовываются с заместителем главы администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения (предприятия), заместителем главы администрации города по внутренней и кадровой политике, руководителем департамента экономического развития и в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляются на утверждение главе администрации города либо руководителю органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

3. Порядок назначения и выплаты ежеквартальной премии

3.1. Ежеквартальная премия назначается за выполнение особо важных и сложных заданий, участие в реализации особо значимых, важных мероприятий, планов действий в рамках реализации проектов и задач, направленных на социально-экономическое развитие города, результативную деятельность органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

3.2. Решение о выплате премии принимается главой администрации города либо руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, на основании анализа выполнения (невыполнения) показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) за отчетный квартал с начала текущего года.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

3.3. Предложения по премированию руководителей муниципальных учреждений (предприятий) готовятся на основании информации о результатах деятельности учреждения (предприятия) и согласовываются с заместителем главы администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения (предприятия), заместителем главы администрации города по внутренней и кадровой политике, руководителем департамента экономического развития и в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляются на утверждение главе администрации города либо руководителю органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

3.4. Размер ежеквартальной премии снижается по основаниям, установленным пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

3.5. Премия назначается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения (предприятия) с учетом фактически отработанного руководителем времени за период, рассматриваемый для назначения премии.

Для начисления премии в расчетный период включается время нахождения руководителя в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3.6. Ежеквартальная премия устанавливается в размере до 100% должностного оклада и выплачивается на основании и при условии выполнения показателей эффективности работы учреждений (предприятий), установленных пунктами 3.6.1, 3.6.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.6.1 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

3.6.1. Ежеквартальная премия в размере до 50% должностного оклада (базовая часть) выплачивается при условии выполнения в отчетном периоде плановых показателей, отражающих специфику деятельности учреждения (предприятия).

Информация об изменениях:

Подпункт 3.6.2 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

3.6.2. Размер премии может быть увеличен до 100% от должностного оклада в следующих случаях:

- перевыполнение за отчетный период плановых индикаторов и показателей эффективности муниципального учреждения (предприятия);

- осуществление в течение квартала мероприятий по привлечению инвестиций, обеспечивших реальное вложение инвестором (инвесторами) финансовых и (или) материальных средств в объекты муниципального образования "Город Белгород", принесших в бюджет дополнительный доход;

- осуществление в течение отчетного квартала мероприятий, в результате которых достигнута реальная экономия средств, конкретных видов материальных ресурсов или получены дополнительные доходы;

- качественное и своевременное или досрочное выполнение поручений Губернатора Белгородской области и главы администрации города, имеющих значение для улучшения социально-экономического положения в городе;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств, а также принятие судебного решения в пользу муниципального учреждения (предприятия);

- осуществление мероприятий, направленных на снижение затрат муниципального учреждения (предприятия) или увеличение доходной части;

- повышение доходной части муниципального учреждения (предприятия) за счет увеличения объема оказания платных услуг.

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

3.7. За участие в реализации проектов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, размер премии может быть увеличен до 100% средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного для выплаты ежеквартальной премии.

Размер премии за разработку и участие в реализации проектов зависит от достижения в текущем квартале показателей результативности проекта (завершение проекта).

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

3.8. Предложения о конкретном размере с учётом повышения (снижения) премии в процентах к должностному окладу вносятся главе администрации города либо руководителю органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, руководителем отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения администрации города, в подведомстве которого находится муниципальное учреждение (предприятие) (при наличии), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 3.9 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

3.9. Предложения о размере премии за участие в проектной деятельности вносятся главе администрации города либо руководителю органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, отделом проектной деятельности управления организационно-контрольной и аналитической работы администрации города с учетом своевременного или досрочного завершения в текущем квартале контрольной точки проекта.

Информация об изменениях:

Пункт 3.10 изменен. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

3.10. Размер квартальной премии, выплачиваемой руководителю муниципального учреждения (предприятия), не может превышать размера средней заработной платы руководителя в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного для выплаты ежеквартальной премии.

Начальник управления кадровой политики администрации города

Н.И. Овчарова

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению о порядке и условиях
назначения ежемесячной, ежеквартальной премий
руководителям муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений городского
округа "Город Белгород"
(с изменениями от 9 января 2018 г.)

"Форма"

                                                   Утверждаю

                                             Глава администрации

                                               города Белгорода

                                    (руководитель органа, осуществляющего

                                       функции и полномочия учредителя

                                                  учреждения)

                                           _______________________

Предложение об установлении величины премии руководителю муниципального

              предприятия (учреждения) за (месяц) 20__ г.

N п/п	Наименование показателей	Значение показателя	Обоснование причины снижения, повышения премии
1.	Общие и специфические показатели (перечислить)	__%
2.	Повышающие показатели	__%
3.	Понижающие показатели	__%
	Итого размер премии	__%

Руководитель отраслевого (функционального)

органа, структурного подразделения (при наличии)                   Ф.И.О.

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации города

(координирующий деятельность учреждения, предприятия)              Ф.И.О.

Заместитель главы администрации города

по внутренней и кадровой политике                                  Ф.И.О.

Руководитель департамента экономического развития                  Ф.И.О.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях
назначения ежемесячной, ежеквартальной
премий руководителям муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных
учреждений городского округа "Город Белгород"
(с изменениями от 9 января 2018 г.)

"Форма"

                                                Утверждаю

                                           Глава администрации

                                             города Белгорода

                                    (руководитель органа, осуществляющего

                                        функции и полномочия учредителя

                                                учреждения)

                                          _______________________

Предложение об установлении величины премии руководителю муниципального

             предприятия (учреждения) за (квартал) 20__ г.

N п/п	Наименование показателей	Значение показателя (в % от должностного оклада)	Обоснование причины снижения, повышения премии
1.	Плановые показатели (базовая часть премии - до 50%) - перечислить	__%
2.	Повышающие показатели	__%
3.	Итого размер премии	__%

Руководитель отраслевого (функционального)

органа, структурного подразделения (при наличии)                   Ф.И.О.

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации города

(координирующий деятельность учреждения, предприятия)              Ф.И.О.

Заместитель главы администрации города по внутренней

и кадровой политике                                                Ф.И.О.

Приложение 3
к Положению
о порядке и условиях назначения
ежемесячной, ежеквартальной премий
руководителям муниципальных учреждений
и предприятий городского округа "Город Белгород"

"Форма"

                                                      Утверждаю

                                                 Глава администрации

                                                   города Белгорода

                                              ___________________________

                       Согласование величины премии

          руководителю муниципального предприятия (учреждения)

      за выполнение особо важных и сложных заданий по типу "ПРОЕКТЫ"

                           за (квартал) 20__ г.

Исключено. - Распоряжение администрации города Белгорода от 9 января 2018 г. N 1

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию