Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение
Правительства Белгородской области
от 26 декабря 2016 г. N 484-пп
7. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада
Таблица 6
12. Оплата труда работников областных государственных организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования
Для работников областных государственных организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, устанавливаются следующие условия оплаты труда:
12.1. Оплата труда работников государственных организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, на основе базового должностного оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда предусматривает обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда.
12.2. Месячная заработная плата работников государственных организаций складывается из базового должностного оклада по занимаемой должности, гарантированных надбавок, доплат, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда работников государственных организаций в части установления базовых должностных окладов, гарантированных надбавок, доплат и стимулирующих выплат работникам регулируется непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативно-правовыми документами.
Размеры должностных окладов руководящих работников государственных организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Остальным работникам областных государственных организаций размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
12.3. Руководящим работникам и специалистам государственных организаций и областных методических служб устанавливаются гарантированные доплаты от 50 до 100 процентов базового должностного оклада:
- за осуществление функций курирования областных и муниципальных организаций по обеспечению технического, организационно-технологического сопровождения мероприятий в части модернизации образовательных организаций, а также экспертно-аналитического, финансового взаимодействия (оформление договоров, составление расчетов и отчетности);
- за осуществление функций курирования областных и муниципальных учреждений по осуществлению экспертно-аналитического, научно-методического сопровождения деятельности образовательных организаций, а также психологического обеспечения образовательного процесса в области.
Гарантированные доплаты устанавливаются следующим руководящим и прочим работникам областных государственных организаций:
- директору учреждения - 80 - 100 процентов;
- заместителю директора, руководителю структурного подразделения - 80 - 90 процентов;
- начальнику отдела, главному бухгалтеру - 70 - 80 процентов;
- педагогическим работникам прочих областных организаций и методических служб, а также работникам структурных подразделений - 60 - 80 процентов;
- главному инженеру, юрисконсульту, бухгалтеру, методисту, инженеру, программисту, электронику - 50 - 70 процентов.
Конкретный размер гарантированной доплаты устанавливается локальными актами организации, учитывая дифференцированный подход по каждой должности, в соответствии с Положением по оплате труда организации и в пределах установленного фонда оплаты труда на финансовый год.
12.4. За специфику работы в областных организациях педагогическим и медицинским работникам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, консультаций, центров, логопедических пунктов устанавливаются гарантированные доплаты в размере 20 процентов от базового должностного оклада.
12.5. Работникам государственных организаций устанавливаются компенсационные и другие выплаты в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 и 8.4 раздела 8 настоящего Положения.
12.6. Сумма стимулирующего фонда оплаты труда по государственной организации складывается из стимулирующего фонда оплаты труда руководителя организации и стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных организаций.
Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются решением областного управляющего совета, созданного органом исполнительной власти, в ведомственной подчиненности которого находится образовательная организация.
Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя государственной организации определяется в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя и устанавливается один раз в год сроком на 12 месяцев. Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц не должна превышать 115 процентов.
Стимулирующий фонд оплаты труда работников и специалистов государственной организации определяется в размере 30 - 40 процентов от общей суммы базовых должностных окладов штатной численности работников организации один раз в год сроком на 12 месяцев.
Стимулирующий фонд оплаты труда работников устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада.
Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами организации и (или) коллективными договорами на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, разработанного на основе примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение N 3 к настоящему Положению), согласованного с вышестоящей организацией (учредителем).
В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за:
- результативность профессиональной деятельности;
- интенсивность работы;
- качество выполняемых работ.
12.7. В случае образовавшейся по итогам полугодия, года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда допускается дополнительное распределение стимулирующего фонда оплаты труда по соответствующим категориям работников в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Дополнительная сумма стимулирующих выплат работникам на основании протокола управляющего совета утверждается приказом руководителя организации и начисляется работникам в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда.
Для вновь принятых работников, работников, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком, а также работников, перешедших с одной должности на другую, стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределённого стимулирующего фонда оплаты труда.
13. Оплата труда работников организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования и повышения квалификации специалистов
Таблица 10
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Размер базового должностного оклада (руб.) |
|
1. |
Ректор: |
|
|
- имеющий ученое звание и ученую степень; |
14956 |
|
|
- имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук; |
13656 |
|
|
- без ученого звания и ученой степени |
12973 |
|
|
2. |
Директор: |
|
|
- имеющий ученое звание и ученую степень; |
13656 |
|
|
- имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук; |
12356 |
|
|
- без ученого звания и ученой степени |
11444 |
Таблица 11
Таблица 11.1
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Размер базового должностного оклада (руб.) |
|
1. |
Методист (старший методист): |
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 5 лет; |
7130 |
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы 5 лет; |
7696 |
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж в должности методиста не менее 3 лет; |
8292 |
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж в должности методиста не менее 6 лет |
8922 |
|
|
2. |
Заведующий центром, лабораторией, сектором |
9235 |
|
3. |
Начальник отдела (подотдела) |
8198 |
|
4. |
Заведующий кабинетом |
6289 |
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
областных образовательных организаций,
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
и областных методических служб
Базовые должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей работников областных государственных организаций образования, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб
<1> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников государственных
областных образовательных организаций,
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
и областных методических служб
Перечень
гарантированных доплат, устанавливаемых педагогическим и другим работникам образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций физкультурно-спортивной направленности и областных методических служб
|
Наименование доплат |
Размер доплаты надбавки (в процентах от базового должностного оклада) |
|
1.15. Руководящим и педагогическим работникам организаций дополнительного образования (кроме организаций физкультурно-спортивной направленности) за контингент обучающихся в организациях дополнительного образования детей: |
|
|
- до 400 человек; |
5 |
|
- от 400 - 800 человек; |
10 |
|
- более 800 человек |
15 |
Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников государственных
областных образовательных организаций,
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей,
и областных методических служб
Должностные оклады
руководящих работников областных государственных организаций в сфере образования
|
N п/п |
Наименование должности |
Размер базового должностного оклада (в рублях) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Директор: |
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях 5 лет и более; |
13656 |
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях менее 5 лет |
12356 |
|
|
2. |
Заместитель директора: |
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование; |
10274 |
|
|
- имеющий среднее профессиональное образование |
9235 |
|
|
3. |
Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер: |
|
|
- имеющий высшее профессиональное образование; |
10274 |
|
|
- имеющий среднее профессиональное образование |
9235 |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Правительства Белгородской области от 26 декабря 2016 г. N 484-пп "О внесении изменений в постановление... |