Приложение. Положение об оплате труда и поощрениях муниципальных служащих Старооскольского городского округа

Приложение
к решению
Совета депутатов
Старооскольского городского округа
Белгородской области
от 10 февраля 2017 г. N 523

Положение
об оплате труда и поощрениях муниципальных служащих Старооскольского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления, основания и условия поощрения муниципальных служащих Старооскольского городского округа (далее - муниципальный служащий).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки за классный чин;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячного денежного поощрения;

ежеквартальной премии;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Порядок установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы

2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

2.2. В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

2.4. В случае если у муниципального служащего право на установление или изменение размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы возникло во время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), выплата надбавки производится после окончания указанного периода.

3. Порядок установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

3.2. Особые условия муниципальной службы определяются содержанием работы муниципального служащего:

сложность объекта муниципального управления;

характер выполняемой работы в сфере муниципального управления;

характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению, их виды;

качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;

повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;

уровень выраженности профессиональных компетенций;

участие в работе различных комиссий.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

для высшей группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для главной группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для ведущей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для старшей группы должностей муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада;

для младшей группы должностей муниципальной службы - от 20 до 40 процентов должностного оклада.

3.4. Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера или выше максимального размера надбавки по соответствующим группам должностей муниципальной службы.

3.5. В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока указанная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

3.6. Надбавка устанавливается при назначении, переводе муниципального служащего.

По решению представителя нанимателя муниципальному служащему изменяется ранее установленный размер надбавки при изменении степени сложности, напряженности труда.

3.7. Размер надбавки устанавливается представителем нанимателя с учетом содержания работы муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда. Основанием для установления (изменения) размера надбавки является служебная записка уполномоченного представителем нанимателя должностного лица.

4. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения

4.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада по итогам оценки результативности профессиональной служебной деятельности за прошедший месяц, проводимой в порядке и на основании показателей, устанавливаемых представителем нанимателя.

4.2. Оценка результативности муниципальных служащих производится по количественным параметрам и качественным характеристикам.

Количественные параметры характеризуют объем выполненной работы (количество оформленных документов, выполнение плановых заданий и др.).

К качественным характеристикам относятся такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений, соблюдение сроков выполнения заданий, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.

4.3. Выплата муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения производится на основании правового акта представителя нанимателя.

5. Порядок выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии

5.1. Ежеквартальная премия выплачивается муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Особо важные и сложные задания (далее - задания) подразделяются на 2 категории:

категории "проекты" - задания, выполняемые муниципальными служащими в рамках проектной деятельности;

категории "мероприятия" - задания, осуществляемые вне проектной деятельности.

5.3. Решение представителя нанимателя о выплате ежеквартальной премии муниципальным служащим принимается в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5.4. Ежеквартальная премия (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения) выплачивается до 100 процентов должностного оклада в расчете:

за выполнение заданий категории "мероприятия" - до 75 процентов должностного оклада;

за выполнение заданий категории "проекты" - до 25 процентов должностного оклада.

5.5. Ежеквартальная премия муниципальным служащим, замещающим должности, включенные в перечень должностей, не предусматривающих участие в выполнении заданий категории "проекты", утверждаемый представителем нанимателя, выплачивается до 100 процентов должностного оклада за выполнение заданий категории "мероприятия".

5.6. Ежеквартальная премия за выполнение заданий категории "проекты" устанавливается:

за инициацию (открытие) проекта при условии перевода проекта в стадию реализации;

по итогам своевременного или досрочного завершения в текущем (премируемом) квартале контрольных событий проекта, предусмотренных планом управления проектом;

по итогам успешной реализации проекта и достижении запланированных результатов проекта, предусмотренных паспортом проекта.

В целях премирования муниципальных служащих за инициацию проекта при условии перевода проекта в стадию реализации, а также премирования по итогам успешной реализации проекта и достижении запланированных результатов проекта, предусмотренных паспортом проекта, ответственный за проектное управление направляет сводный перечень инициированных проектов, переведенных в стадию реализации, и успешно реализованных проектов, в срок до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, представителю нанимателя.

В целях премирования муниципальных служащих по итогам своевременного или досрочного завершения в текущем (премируемом) квартале контрольных событий проекта, предусмотренных планом управления проектом, ответственный за проектное управление направляет сводный отчет оценки деятельности муниципальных служащих, участвующих в проектах и достигших запланированных показателей результативности в соответствии с планами управления проектами, в срок до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, представителю нанимателя.

Порядок определения размера ежеквартальной премии за выполнение заданий категории "проекты" утверждается представителем нанимателя.

5.7. Размер ежеквартальной премии за выполнение заданий категории "мероприятия" зависит от количества и качества выполнения муниципальными служащими заданий указанной категории.

При утверждении критериев оценки результативности выполнения муниципальными служащими заданий категории "мероприятия" представитель нанимателя использует следующие показатели:

выполнение мероприятий федеральных и ведомственных программ, муниципальных программ Старооскольского городского округа (далее - городской округ);

качественное и своевременное выполнение решений, постановлений и приказов представителя нанимателя с учетом обеспечения возложенных на них задач и функций;

разработка (совершенствование) нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа, органов администрации городского округа;

своевременное и полное обеспечение поступлений доходов в бюджет городского округа;

большая организаторская работа по подготовке и проведению социально значимых мероприятий областного, местного значения;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития городского округа проектов нормативных правовых актов, муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

участие в социализации граждан, в том числе прибывающих из мест лишения свободы;

участие в наставничестве в качестве наставника.

По результатам оценки деятельности муниципальных служащих, основанной на достижении показателей результативности выполнения заданий категории "мероприятия" в истекшем квартале, уполномоченное представителем нанимателя должностное лицо в срок до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, направляет представителю нанимателя ежеквартальный отчет оценки выполнения муниципальными служащими заданий категории "мероприятия" для выплаты ежеквартальной премии.

5.8. Ежеквартальная премия за выполнение заданий категории "мероприятия" выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, а также время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ежеквартальная премия за выполнение заданий категории "проекты" выплачивается муниципальным служащим не зависимо от фактически отработанного времени, времени нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске.

5.9. Ежеквартальная премия выплачивается единовременно конкретному муниципальному служащему в квартале, следующим за отчетным, на основании правового акта представителя нанимателя.

6. Порядок единовременной выплаты муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Муниципальному служащему производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере 3 (трех) должностных окладов в год.

6.2. Муниципальный служащий вправе подать личное заявление о предоставлении единовременной выплаты или ее части:

6.2.1. При использовании ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части продолжительностью не менее 14 (четырнадцати) календарных дней;

6.2.2. В течение календарного года вне зависимости от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более 1 (одного) должностного оклада.

6.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо на получение выплаты на основании личного заявления в течение календарного года, вне зависимости от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата или оставшаяся ее часть выплачивается в конце года на основании решения представителя нанимателя.

6.4. При изменении размера должностного оклада в течение года размер единовременной выплаты определяется исходя из среднего размера должностного оклада в расчетном периоде.

6.5. Муниципальному служащему в год приема на должность муниципальной службы (увольнения), единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени до окончания календарного года (дня увольнения) в размере 1/12 за каждый полный отработанный месяц из расчета трех должностных окладов в год. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

6.6. При увольнении муниципального служащего, его переводе на иную должность муниципальной службы, в случае, если единовременная выплата уже была произведена в текущем календарном году, выплаченные суммы подлежат удержанию либо производится доплата с учетом правил, установленных пунктами 6.4, 6.5 настоящего Положения.

6.7. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, единовременная выплата за указанный период не производится, за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и работающих на условиях неполного рабочего времени.

7. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей секретности и на которых по решению представителя нанимателя возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.

7.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента принятия соответствующего решения представителя нанимателя об установлении данной выплаты.

8. Поощрение муниципальных служащих

8.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение особо важных и сложных заданий к муниципальным служащим могут быть применены меры поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Белгородской области, муниципальными правовыми актами Старооскольского городского округа.

8.2. Муниципальному служащему решением представителя нанимателя могут быть установлены следующие поощрительные выплаты в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда:

единовременная выплата в связи с профессиональными праздниками, а также ко Дню местного самоуправления, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню - в размере до 5000 руб.;

единовременная выплата в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения муниципального служащего) - в размере до 10000 руб.;

единовременная выплата за безупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию (в том числе при возникновении права на трудовую пенсию по старости ранее достижения установленного возраста в соответствии с действующим законодательством), а также при выходе на пенсию по инвалидности (при прекращении инвалидом трудовой деятельности) с непрерывным стажем муниципальной службы свыше пяти лет - в размере до 10000 руб.;

ежемесячная надбавка муниципальным служащим, награжденным нагрудным знаком "Отличник муниципальной службы в Белгородской области", в размере 20 процентов должностного оклада.