Постановление Администрации Белгородского района Белгородской области от 11 ноября 2016 г. N 152 "О внесении изменений в постановление администрации Белгородского района от 16 сентября 2015 года N 81 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района"

Руководствуясь постановлением Правительства Белгородской области от 9 ноября 2015 года N 395-пп "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов" и в целях приведения правового акта администрации Белгородского района в соответствие с требованиями действующего законодательства администрация Белгородского района постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации Белгородского района от 16 сентября 2015 года N 81 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района (далее - Положение об оплате труда работников Организаций), утвержденном указанным постановлением, таблицу 3 пункта 6.8. раздела 6 "Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей Организаций для установления базового должностного оклада" Положения об оплате труда работников Организаций изложить в новой редакции:

Таблица 3

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Директор:
	- высшей квалификационной категории;	13131	11881	11004	10253
	- I квалификационной категории	11881	11004	10253	9504
2.	Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части):
	- высшей квалификационной категории;	9879	8880	8253	7753
	- I квалификационной категории	8880	8253	7753	7128

1.2. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников Организаций "Базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных бюджетных Организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района" изложить в новой редакции (прилагается).

1.3. В приложение N 2 к Положению об оплате труда работников Организаций "Перечень гарантированных доплат, устанавливаемых работникам муниципальных бюджетных Организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района" внести следующие изменения:

1.3.1. Пункт 1.9. изложить в новой редакции:

"1.9. За работу в сельской местности преподавателям, концертмейстерам и руководителям, заместителям руководителей Организации

25

1.3.2. Пункт 1.10. изложить в новой редакции:

"1.10. За работу в поселке городского типа преподавателям, концертмейстерам и руководителям, заместителям руководителей Организации

25

1.4. В приложение N 3 к Положению об оплате труда работников Организаций "Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных бюджетных Организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района" внести следующие изменения:

1.4.1. В абзаце 2 пункта 2.1. раздела 2 "Порядок и установление выплат стимулирующего характера для руководителей Организаций" слово "ежеквартально" заменить словами "один раз в полугодие".

1.4.2. Пункт 6.13. раздела 6 "Критерии, определяющие результативность работы работника (преподавателя, концертмейстера)" изложить в новой редакции:

"6.13. За проведение занятий в выездных классах - от 15 до 25 баллов.

Стимулирующие выплаты преподавателям и педагогическим работникам устанавливаются приказом руководителя Организации с 1 сентября текущего года до 1 сентября следующего года. Условием установления выплат является решение экспертного совета о размере установленной выплаты в соответствии со следующими показателями, по итогам прошедшего учебного года (в процентах к базовому окладу):

- от 20 до 50 баллов - 20 процентов;

- от 51 до 75 баллов - 30 процентов;

- от 76 до 100 баллов - 40 процентов;

- от 101 до 150 баллов - 50 процентов;

- от 151 до 200 баллов - 60 процентов;

- от 201 до 250 баллов - 70 процентов;

- от 251 до 300 баллов - 80 процентов;

- от 301 до 350 баллов - 85 процентов;

- от 351 до 400 баллов - 90 процентов;

- от 401 до 450 баллов - 95 процентов;

- от 451 до 500 баллов и выше - 100 процентов.

В случае, если работник (преподаватель) набирает выше 500 и более баллов далее за каждые 100 баллов добавляется 5 процентов по решению руководителя Организации в рамках фонда оплаты труда.

Решение экспертного совета выносится на основании представления работника (преподавателя), подписанного им лично и руководителем Организации, содержащего полный перечень критериев.

Стимулирующие выплаты являются ежемесячной выплатой на период, обозначенный в приказе.

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и выплачиваются при наличии финансовых средств по Организации.".

1.4.3. Положение об оплате труда работников Организаций дополнить разделом 8 "Порядок установления и размеры стимулирующих выплат работникам Организаций за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности" следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "Положение об оплате труда работников Организаций дополнить разделом 8" следует читать "Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных бюджетных Организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района дополнить разделом 8"

"8.1. Работникам муниципальных бюджетных организации устанавливаются стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. К доходу организации осуществляющей образовательную деятельность применяется налоговая ставка 0 процентов в соответствии с частью 1 статьи 284.1. Налогового кодекса Российской Федерации.

8.2. Стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю Организации устанавливаются к должностному окладу в размере до 10 процентов от суммы доходов, поступающих от приносящей доход деятельности за отчетный месяц.

8.3. Стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, заместителям руководителей Организации устанавливаются к должностному окладу в размере не более 5 процентов от суммы доходов, поступающих от приносящей доход деятельности за отчетный месяц, по решению руководителя муниципальной бюджетной организации.

8.4. Стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу Организации устанавливаются к должностному окладу в размере не более 2,5 процентов от суммы доходов, поступающих от приносящей доход деятельности за отчетный месяц, по решению руководителя муниципальной бюджетной организации.

8.5. Основанием для установления стимулирующих выплат работникам Организаций являются:

- результативность оказания дополнительных образовательных услуг;

- повышение качества оказания дополнительных образовательных услуг.

8.6. Стимулирующие выплаты руководителям Организаций устанавливаются приказом Учредителя на основании справки о сумме доходов, поступивших от приносящей доход деятельности за отчетный месяц, подписанной руководителем и главным бухгалтером.".

1.5. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций "Критерии оценки результативности, качества профессиональной деятельности руководителя Организации" изложить в новой редакции (прилагается).

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального района "Белгородский район" Белгородский области (www.belrn.ru).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Белгородского района - руководителя комитета социальной политики Кулабухову Н.А.

Глава администрации Белгородского района

А. Сергиенко