Приложение N 4

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников Организаций

Критерии оценки
результативности, качества профессиональной деятельности руководителя Организации

N п/п	Критерии	Количество баллов по каждому показателю критериев
1.	Качество и конкурентоспособность организации
	- отсутствие зафиксированных нарушений трудового законодательства и законодательства об образовании;	5
	- выполнение муниципального задания (ежеквартально);	5
	- районный рейтинг детских школ искусств по итогам учебного года:
	- I место;	35
	- II место;	25
	- III место.	15
	- отсутствие предписаний контролирующих и проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности;	5
	- соблюдение сроков исполнения входящей/исходящей корреспонденции;	5
	- отсутствие просроченной кредиторской задолженности.	5
2.	Ресурсообеспеченность организации
	- укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию (100 процентов);	5
	- укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию (80 процентов);	3
	- укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию (менее 80 процентов);	2
	- оснащенность организации музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования (от 80 до 100 процентов);	5
	- оснащенность организации музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования (от 50 до 80 процентов);	3
	- оснащенность организации музыкальными инструментами, комплексом учебного и компьютерного оборудования (менее 50 процентов).	2
3.	Морально-психологический климат в коллективе
	- отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства организации дополнительного образования;	5
	- закрепление молодых квалифицированных специалистов.	5
4.	Сложность
	- количество специализаций, реализующих авторские, экспериментальные, дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области искусств (за каждую специализацию);	5
	- наличие творческих коллективов, имеющих звание "Образцовый", "Народный";	5
	- за подготовку каждого абитуриента.	5
5.	Результативность и интенсивность профессиональной деятельности
	достижения образовательного учреждения (наличие достижений обучающихся, подтвержденных приказом Организации об участии в мероприятии):
	- за каждого победителя зонального конкурса;	0,5
	- за каждого победителя областного, регионального, межзонального, конкурса, фестиваля;	1,5
	- за каждого победителя Всероссийского и международного конкурса, фестиваля;	2
	- за каждого участника областного, регионального, межзонального, конкурса, фестиваля;	1
	- за каждого участника Всероссийского и международного конкурса, фестиваля;	1
	- за каждого дипломанта Всероссийского и международного конкурса, фестиваля;	1,5
	профессиональные достижения работников Организации:
	- победители областных, региональных, межзональных конкурсов профессионального мастерства (за каждого);	3
	- участие руководителя в творческом коллективе;	5
	- участие руководителя в составе жюри.	5

Шкала установления доплат
для руководителей Организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района с контингентом обучающихся до 250 человек (в процентах к базовому окладу)

120 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 115 процентов;

119 - 110 баллов - устанавливается доплата в размере 100 процентов;

109 - 100 баллов - устанавливается доплата в размере 90 процентов;

99 - 90 баллов - устанавливается доплата в размере 80 процентов;

89 - 80 баллов - устанавливается доплата в размере 70 процентов;

79 - 70 баллов - устанавливается доплата в размере 60 процентов;

69 - 60 баллов - устанавливается доплата в размере 50 процентов;

59 - 50 баллов - устанавливается доплата в размере 40 процентов;

49 - 40 баллов - устанавливается доплата в размере 30 процентов;

39 - 30 баллов - устанавливается доплата в размере 20 процентов;

29 - 1 баллов - устанавливается доплата в размере 10 процентов.

Шкала установления доплат
для руководителей Организаций дополнительного образования - детских школ искусств Белгородского района с контингентом обучающихся свыше 250 человек (в процентах к базовому окладу)

300 баллов и выше - устанавливается доплата в размере 115 процентов;

299 - 271 баллов - устанавливается доплата в размере 100 процентов;

270 - 250 баллов - устанавливается доплата в размере 90 процентов;

249 - 200 балла - устанавливается доплата в размере 80 процентов;

199 - 150 баллов - устанавливается доплата в размере 70 процентов;

149 - 120 баллов - устанавливается доплата в размере 60 процентов;

119 - 100 баллов - устанавливается доплата в размере 50 процентов;

99 - 70 баллов - устанавливается доплата в размере 40 процентов;

69 - 60 балла - устанавливается доплата в размере 30 процентов;

59 - 50 баллов - устанавливается доплата в размере 20 процентов;

49 - 1 баллов - устанавливается доплата в размере 10 процентов.